國企職工思想政治工作創新路徑探討

徐任璐

摘要：隨著當前中國的持續發展，改革開放已經邁入了一個全新的階段。國有企業在時代大浪潮的沖刷和推進下，將對原有的生產經營機制進行新的、符合時代發展規律的調整和修訂。與此同時，吸納新的、具備高素質的人才是國有企業想要進一步發展的必經之路。國有企業內部有關思想政治工作的發展對當前中國的發展來說非常重要。本文將從國有企業職工思想政治工作的開展現狀、國有企業職工思想政治工作的創新路徑、對國有企業職工開展思想政治工作的意義三個方面對國企職工思想政治工作的創新路徑進行相應的探討與闡述。

關鍵詞：國企職工 ? 思想政治工作 ? 創新路徑

我國改革開放的進程已經隨著經濟全球化的進一步確立邁入了一個全新的發展階段，從剛開始的通過裁減員工來降低生產成本以及尋求市場平衡，到以政治體制改革為發展重點，再到現在從“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局出發，持續推動我國改革開放和社會主義現代化建設。

一、國有企業職工思想政治工作的開展現狀

隨著經濟全球化日益發展，價值觀的多元化愈加凸顯出來，并涵蓋于人們生產生活的方方面面，成為當前人們文化生活當中的一大基本特征。在這樣的時代背景下，人們的個人利益訴求和信念愈來愈強烈，各種價值觀之間便少不了摩擦和碰撞。錯綜復雜的社會矛盾對企業思想政治工作的開展帶來了阻礙。傳統的針對于國有企業職工的思想教育方式和方法已經不能適應當前社會發展的需要。特別是針對當前要求高質量發展的經濟現狀，對職工各種綜合素質的要求持續提高，職工的精神和心理壓力也越來越大。對于國有企業乃至其他類型企業開展思想政治工作的快速和應急反應有了全新的更高要求。要想更好的解決有關國有企業職工思想政治工作這個問題，首先要分析清楚當前國有企業職工的思想政治工作的開展現狀，經過一系列調查分析之后，我們發現當前國有企業職工思想政治工作當中關鍵存在以下幾個的問題。[1]

首先，在我國國有企業思想政治工作的開展的過程當中，有的思政工作者自身的思想觀念較為保守，缺乏一定的創新意識。從長遠來看，我國國有企業的思想政治工作者無論在理論水平還是工作能力上，主要存在著兩個方面的問題。一方面是，對思想政治工作的內容缺乏時效性、針對性和落實性。另一個方面，對于思想政治教育的方式方法過于單一和傳統，以至于有的人對企業內部思政工作的開展形成了一定的誤解，認為企業的內部的思政工作是一個只注重形式，不聯系實際的工作。

其次，在我國國有企業思政工作者的工作隊伍當中，缺乏具有專業性的政治工作隊伍，主要是體現在人才的更新速度跟不上企業形勢或國家形勢的發展需要。企業政治工作者隊伍的思想跟不上時代的發展，企業對于這方面人才的引進又低于企業生產技術人才引進的總體水平，是當前國有企業思政工作開展中普遍存在也是主要存在的問題。當前社會發展迅速，企業發展的重心大都放在了創新發展核心技術方面，對國有企業內部的思想政治工作缺乏重視，不利于企業內部思想政治工作的順利開展。

最后，從當前的社會大環境下考慮，當前企業思政工作的環境相比以前來說更加復雜。經濟體制改革的深化，從一個方面來說在最大程度上刺激了企業職工和廣大人民群眾參與到改革當中的積極性，不僅有效提高了企業的勞動生產效率，還在最大程度上發展了社會生產力。從市場經濟追求利益最大化的特點，對社會精神生活和企業職工的個人思想都起到了一定的負面影響，助長了個人主義、拜金主義等問題的產生，這些都充分說明了當前企業內部思想政治工作開展不夠充分的現狀。[2]在當前的社會現狀之下，人們的價值觀向多元化發展，國有企業內部的思想政治工作如果不能適應社會的發展跟上國家形勢，那么企業內部的思想政治工作也很難取得令人滿意的成效。

二、國有企業職工思想政治工作的創新路徑

習近平總書記曾在講話中指出，“縱觀人類發展歷史，創新始終是一個國家、一個民族發展的重要力量，也始終是推動人類社會進步的重要力量。”對于企業的長期發展，創新是一條必經之路。國有企業內部的思政工作同樣如此，要結合企業特點和工作實際，持續不斷地開拓創新方式方法，尋找到適合自身的解決問題方法，才能夠更好地推進國有企業思政工作向前發展。現對國有企業職工思想政治工作的創新路徑提出以下建議。

首先，思想政治工作者的隊伍結構需要企業自身主動進行更行，加快思政工作者隊伍建設。在我國國有企業思想政治工作者的隊伍當中需要專業性更強的團隊或人才，企業需要更新思想工作管理結構，招納或培養更多專業素質高、綜合素質強的人才，根據企業自身發展情況建設專業的思政隊伍，以便提高國有企業內部思政工作效率，推動經濟發展，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。我國改革開放的四十年是跌宕起伏的，是歷經淬煉的。企業的發展道路亦不是一帆風順的，職工的工作壓力也與企業產值同步逐年遞增。在高強度的生產工作中，企業思想政治工作者需要及時掌握企業職工的工作思想動態，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，為企業職工不斷注入精神支持和思想動力，幫助職工從內做好情緒管理，從外找到舒緩渠道，從而有效疏導釋放工作壓力，才能增加逆流而上的持續動力，才能不被壓力擊垮，而是在壓力中升華。

其次，要不斷完善國有企業內部的思想政治工作體制和機制。在當前社會發展的大形勢下，制約我國企業思想政治工作者進一步發展的因素各種各樣，但是最重要，同時也是最直接的制約因素主要還是缺少符合時代發展的現代化的國有企業思想政治工作的工作管理制度。隨著社會環境的不斷變化，企業內部的思想政治管理工作所承擔的任務愈加繁重，工作的內容也更加廣泛。企業管理工作者應該將企業自身實際狀況和具體要求結合起來，建立健全符合企業自身思想政治工作管理的要求和規則，明確思想政治工作的管理使用范圍，明確規制的基本要求和內容。在制定規則的時候要注意，有關思想政治工作制度的設計范圍一定要廣，千萬不能一筆帶過或者是以偏概全。要達到這個目標，重點還是信息資料的收集管理工作，并且根據實際情況對管理方式及時進行相應的調整。

最后，在開展國企內部思政工作的過程當中，要提高國有企業現代化服務水平。在信息化、智能化飛速發展的當今社會，為企業發展帶來機遇的同時也帶來了不小的挑戰。國有企業作為推進我國經濟發展的中流砥柱，當中的思想政治工作部門和其他部門一樣都面臨著一個全新的發展機遇和挑戰。在我國國有企業的發展過程當中，從事思想政治工作的工作隊伍要以提高企業職工的整體素質、提高企業凝聚力和戰斗力為工作目標。如果要想要推動企業內部思想政治工作的順利開展，就要首先使用好信息化這個武器，建設好一條適合企業自身發展的信息化建設之路。[4]通過充分利用計算機、手機等現代設備，將企業職工各方面信息資源歸檔，利用信息電子化、數字化，建立健全企業內部職工的全文數據庫，便于職工資料的儲存和查找，以及后期的利用。結合企業自身實際，堅持問題導向，堅持群眾路線，用行動積極踐行黨的宗旨，切實了解不同崗位、不同專業、不同級別的黨員干部群眾的需求，進一步提高企業思想政治工作的目的性、針對性和實效性，努力將學習成果轉化為生產力。

三、對國有企業職工開展思想政治工作的意義

思想政治工作的含義指的是一定的階級政黨以是實現該階級的政治目的為主要目標，通過一定的教育或其他方式，向其他社會成員傳達自身的思想，使被傳達到的人接受并轉化為自己的思想并形成自身的行為和意識。對國有企業的職工開展思想政治工作的意義就在于采取正向的工作方法，豐富的教育形式對企業職工的思想進行思想政治教育，幫助企業職工梳理正向的人生觀、世界觀和價值觀，幫助員工找到自身在企業中的自我實現價值，從側面推動企業能夠長期穩定的發展。

在當前國家發展形勢之下，加強國有企業職工思想政治工作是國有企業黨組織的職責所在、使命所系，加強國有企業職工思想政治工作有利于提高企業凝聚力和戰斗力，有利于加快企業改革進程，推動企業持續健康發展。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。經過新中國七十年的不斷發展，特別是經過了四十多年改革開放，我國的經濟已經進入到了一個全新的發展階段。國有企業內部開展的思想政治工作對黨和國家的發展具有非常大的積極作用。[3]

四、結語

提高國有企業職工的政治素養可以從強化部門智能、更新從政工作者的隊伍等方面進行入手。對企業職工進行思想政治教育的過程當中，一方面是提高職工自身綜合素質，另一方面是在提高企業自身綜合競爭力的同時，跟上新時代的發展潮流，成為社會發展過程當中不可或缺的一部分，為企業創造更好的經濟效益。總的來說，對有關國有企業職工如何更好的開展思想政治工作的相關問題進行探究，是符合當前社會發展規律的。對開展國有企業職工思想的政治工作進行研究，有助于推進我國國有企業向更高層次發展。

參考文獻：

[1]張璐.探討國企職工思想政治工作創新的路徑[J].劍南文學（下半月），2012，（06）：303-303.

[2]徐海艷.國有企業職代會參與思想政治工作的理論研究[D].西南交通大學，2011.

[3]歐北南.探討國企職工思想政治工作創新的路徑[J].東方企業文化，2013，（14）：303-303.

[4]蔣娟.淺析國企職工思想政治工作創新路徑[J].現代國企研究，2016，（10）.

（作者單位：中國市政工程華北設計研究總院有限公司西安分公司）