當(dāng)前企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)與對(duì)策

邵勇

（雙豐林業(yè)局曙光林場(chǎng)，黑龍江 鐵力 152501）

針對(duì)當(dāng)前的企業(yè)而言，如果想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下保持發(fā)展，離不開政工工作的支持，政工工作是企業(yè)發(fā)展中的動(dòng)力保證，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展形式都有著非常重要的促進(jìn)作用。因此，企業(yè)需要對(duì)政工工作引起重視，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作的重要性

一是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。政工工作人員的主要職責(zé)就是對(duì)員工的思想變化進(jìn)行調(diào)節(jié)，并時(shí)刻了解員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)員工展開思想政治教育培訓(xùn)，使企業(yè)的員工能夠團(tuán)結(jié)一心，共同維護(hù)企業(yè)的利益，將企業(yè)的事情作為自己的事情進(jìn)行處理，讓企業(yè)的工作氛圍能夠更加的和諧，形成一種默契與配合，打造屬于企業(yè)獨(dú)有的特色文化。

二是保證企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的思想與發(fā)展理念，先進(jìn)的思想能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要想從競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，就必須引進(jìn)先進(jìn)的思想對(duì)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

一是政工工作被企業(yè)忽略。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)政工工作，政工工作在企業(yè)的發(fā)展中非常重要，對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)有著推動(dòng)作用，能夠凝聚企業(yè)的核心力量，但是很多的企業(yè)并沒有對(duì)政工的工作引起足夠的重視，沒有將政工的工作放在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，只是一味的將企業(yè)政工工作當(dāng)成是一種職位虛設(shè)，一種應(yīng)付差事的工作，沒有對(duì)政工工作的本質(zhì)有一個(gè)全新的了解。部分高管會(huì)認(rèn)為企業(yè)政工工作會(huì)損耗企業(yè)的人力和財(cái)力，浪費(fèi)企業(yè)的資源，忽略企業(yè)政工工作者的重要性，從而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。在以往的企業(yè)政工工作中，由于對(duì)政工工作缺乏足夠的重視，企業(yè)政工工作的理念與指導(dǎo)思想不完善等原因，使企業(yè)政工工作中存在著許多的不足之處，政工工作效果十分不理想。隨著十九大的召開，黨的十九大精神逐漸融入到企業(yè)的政工工作中，為企業(yè)政工工作的開展提供了更加科學(xué)完善的指導(dǎo)，也使企業(yè)政工工作的形式與方法的創(chuàng)新得到加強(qiáng)，很大程度上提高了企業(yè)政工工作的科學(xué)性與有效性，踐行十八大精神也成為了企業(yè)做好政工工作的關(guān)鍵。目前，在很多企業(yè)內(nèi)部，對(duì)于政工工作并沒有引起相關(guān)管理者的重視，管理者普遍忽視了企業(yè)政工工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)的管理者將經(jīng)濟(jì)效益放在首位，認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)效益提高才是企業(yè)獲得良性發(fā)展的基礎(chǔ)，而政工工作不能為企業(yè)帶來多少經(jīng)濟(jì)效益，甚至?xí)X得政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利。因此，對(duì)于很多企業(yè)來講，政工工作可有可無。正是在這種思想觀念的支撐下，很多企業(yè)內(nèi)部的政工工作不能很好的開展，這對(duì)企業(yè)發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生極大的不利。

二是企業(yè)政工工作隊(duì)伍力量薄弱。企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展來說具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)政工隊(duì)伍是企業(yè)開展企政工工作的前提，同時(shí)，企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)高低直接影響到企業(yè)思想政治和思想文化工作開展的效果。在很多企業(yè)中，政工隊(duì)伍發(fā)展十分不平衡，多數(shù)企業(yè)你不建設(shè)的政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)有待進(jìn)一步提升，而且能夠從事專業(yè)化工作的政工工作人員較少，甚至在很多企業(yè)內(nèi)部根本沒有

三是企業(yè)員工信念不足。新形式下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，涉及到的元素越來越多，在如此多元化的發(fā)展背景下，導(dǎo)致我國(guó)的企業(yè)在發(fā)展中也會(huì)受到一定的阻礙與挑戰(zhàn)，同時(shí)多元化的發(fā)展會(huì)讓企業(yè)的員工面臨的誘惑也逐漸增多，讓員工迷失自我，這些因素都會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來威脅，因此需要有企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)員工進(jìn)行思想的糾正與文化的建設(shè)，給員工的發(fā)展樹立信心。如果員工沒有足夠堅(jiān)定的信念，很容易受到利益的驅(qū)動(dòng)，從而做出錯(cuò)誤的判斷影響企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)的帶來一定的危害。同時(shí)，如果企業(yè)員工信念不堅(jiān)定，在政工工作者進(jìn)行員工精神輔導(dǎo)的過程中，會(huì)使員工產(chǎn)生排斥的心理，給政工工作的開展帶來很大的阻礙，矛盾也會(huì)越來越大，使得企業(yè)的政工工作得不到效果，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。

四是企業(yè)政工工作體系缺失。我國(guó)企業(yè)針對(duì)政工工作的重視程度還不夠，在政工工作體系建設(shè)方面還在探索的階段，而且沒有形成一套完整的工作體系，在進(jìn)行政工工作建設(shè)過程中也會(huì)有一定的阻礙，并且我國(guó)的目前現(xiàn)有的政工工作方式缺乏一定的科學(xué)性與創(chuàng)新性，處于思想與方法落后的階段，對(duì)外界復(fù)雜的環(huán)境也無法適應(yīng)，一些企業(yè)甚至沒有將政工工作納入公司發(fā)展戰(zhàn)略中，企業(yè)嚴(yán)重缺乏對(duì)政工工作的重視度，對(duì)于企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)要求也不高，工作者的精神沒有到達(dá)一定的高度，在開展相關(guān)的政工工作時(shí)會(huì)非常的困難。

三、企業(yè)政工工作的改進(jìn)措施

一是企業(yè)對(duì)政工工作引起重視。企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，在一般情況下都會(huì)比較看重短期發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)效益，因此對(duì)生產(chǎn)與銷售方面都非常的重視，從而忽略了企業(yè)的文化建設(shè)以及員工的情感建設(shè)，企業(yè)的管理者也都是以公司利益為主要的發(fā)展方向，不能帶來利益的一切活動(dòng)都是多余的，企業(yè)的文化建設(shè)產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)都會(huì)對(duì)企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，沒有什么實(shí)際性的意義。這種想法的存在只會(huì)讓企業(yè)一直落后，跟不上時(shí)代的腳步，最終會(huì)被社會(huì)所淘汰。反觀世界眾多有影響力的企業(yè)，都有企業(yè)專門的政工工作隊(duì)伍，政工隊(duì)伍能夠給企業(yè)帶來非常可觀的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展非常重要。

二是對(duì)企業(yè)政工工作建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)展的過程中需要對(duì)政工工作進(jìn)行重點(diǎn)的宣傳與指導(dǎo)，企業(yè)管理者需要對(duì)政工工作引起重視，并對(duì)政工工作開展的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠意識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，不僅對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有幫助，更對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想建設(shè)有一定的安撫作用，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任，維護(hù)企業(yè)的整體利益。并在新形式的發(fā)展背景下，能夠讓企業(yè)融入社會(huì)的發(fā)展，在信息技術(shù)的推動(dòng)下，讓企業(yè)變得更加的完善。

三是優(yōu)化政工工作格局，加強(qiáng)工作方法的創(chuàng)新。企業(yè)必須從根本上將政工工作擺在極其關(guān)鍵的位置，企業(yè)必須堅(jiān)持實(shí)事求是，加強(qiáng)針對(duì)性，積極深人基層以便對(duì)員工的生活和工作有一個(gè)全面的了解，將員工利益與企業(yè)利益統(tǒng)一起來，團(tuán)結(jié)致促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工作方法是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，只有不斷完善和創(chuàng)新工作方法，才能夠使企業(yè)在正確的軌道上運(yùn)行。

四是對(duì)企業(yè)政工工作建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)展的過程中需要對(duì)政工工作進(jìn)行重點(diǎn)的宣傳與指導(dǎo)，企業(yè)管理者需要對(duì)政工工作引起重視，并對(duì)政工工作開展的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠意識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，不僅對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有幫助，更對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想建設(shè)有一定的安撫作用，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任，維護(hù)企業(yè)的整體利益。并在新形式的發(fā)展背景下，能夠讓企業(yè)融入社會(huì)的發(fā)展，在信息技術(shù)的推動(dòng)下，讓企業(yè)變得更加的完善。