女性職工生育社會保障現狀及對其生育意愿影響的研究

沈琳潔

（北京理工大學 人文與社會科學學院，北京 102488）

一、研究設計

（一）研究目的

探討女性職工的生育社會保障的現狀，并且探索性地了解其生育保障現狀與其生育意愿是否相關，相關程度如何，為何會形成這樣的相關或不相關的情況。

（二）研究對象

杭州市26歲至35歲的已婚在職女性員工作為訪談對象。

（三）研究方法

本研究采取質性訪談的方式，通過文獻回顧，在以往研究的基礎上，制定半結構式訪談提綱，對每位研究對象進行20-25分鐘左右的電話訪談，并對訪談資料進行重點謄錄及編碼分析。

二、研究結果

（一）在職女性生育社會保障現狀對其初次生育的影響情況

在訪談過程中，當筆者問及受訪者：影響其初次生育的因素，受訪者提及初育原因均涉及結婚年齡，經濟等原因，但均沒有涉及生育社會保障的相關因素。對于受訪者而言，生育社會保障現狀并不能對其初次生育產生主要影響，初次生育情況主要還是受其個人年齡、經濟等情況的影響。

（二）在職女性生育社會保障現狀對其二孩生育意愿的影響情況

總體而言，生育社會保障并不是影響女性職工二孩二孩生育意愿的因素，在受訪者看來，二孩生育意愿如初次生育一樣，更多地受經濟、年齡等因素的影響，生育社會保障會產生一定的影響，但影響不大，同時，也不排除她們均有想提高生育社會保障待遇的訴求。

（三）生育社會保障為何不會對女性職工生育意愿產生影響

生育社會保障作為女性職工比較重要的一項社會保險，關注于女性在生育期間的一些權益，給女性提供一定的福利補助，但為何生育保障作為一項社會政策，并沒有對其關注的重點“生育”造成重要的影響。在女性職工初次生育的時候，往往考慮的是年齡、經濟、社會壓力等原因，其中四位受訪者均表示，“年紀差不多了就生小孩了”，但是沒有一位受訪者提到生育社會保障是其初次生育的原因。是因為政策力度不大？沒有起到如醫保的福利程度影響著患者是否就醫、就醫方式及程度的選擇；養老保險影響著老年人養老方式以及生育意愿的選擇，是選擇“養兒防老”還是“自己養老”等。還是因為生育是大多數女性人生軌跡中必須完成的一件事情，生或不生，更多的是出于人生軌跡。如果沒有生育期間的職位保留、喪失一定的職業晉升機會，即使生產期間福利待遇很低，薪資基本上為零，但是仍選擇在這個階段生一孩。同時，是否生育二孩，受訪者表示仍然不會考慮生育社會保障的因素，即使對于生育社會保障的現狀不滿意，也不是其選擇不生二孩的重要因素。

三、總結與展望

四位受訪者所在單位均有五險一金福利的提供，若是沒有社保的女性職工，其生育時福利情況是否會有所不同？對于福利待遇較好的、規模比較大的單位，生育社會保障的落實情況較好，女性職工的權益很大程度上能得到保障，除普遍具有的產假、哺乳假之外，還有母嬰哺乳室、生育期間基本工資的發放等福利。對于不同性質的單位類型來說，女性職工“生育津貼及男性職工生育津貼”的發放存在較大差異，筆者在訪談中發現有意思的一點是，公務員、老師等公家單位在職員工，均沒有生育津貼的補助，而上市公司、私人企業的員工，均能享受這類福利待遇。就母嬰哺乳室的設立而言，單位中男女的不同性別比例是否會影響到母嬰哺乳室的設立情況？

同時，就生育社會保障和生育意愿的相關關系而言，二者并不存在顯著相關關系，或者可以說是并不存在相關關系：無論是初次生育還是二孩生育意愿，影響在職女性生育意愿的因素主要還是以年齡、經濟狀況、社會壓力等因素居多，而生育社會保障的影響較小乃至沒有。

再者，一定程度上，每個單位的生育社會保障的現狀落實情況，都有存在不完善的地方，女性職工的權益在未能完全滿足的同時，女性職工出于繼續工作的訴求，往往選擇維持現狀，不會主動采取行動進行申訴等。

因此，如何改善此類現狀，國家如何促進單位對于生育社會保障的落實，為何生育社會保障并不能對于最直接的因素——生育起到重要影響？因為生育對于大部分女性來說，是其人生軌跡中的一大重要事件，無論有無保障、有無經濟支持，年紀到了，受訪者表示她們都會選擇生育，在第一個孩子生育方面，生育社會保障或許很難起到促進、甚至影響其選擇的作用。但對于二孩的生育，經濟因素作為最主要的影響因素，“生不生得起”背后帶來的是“養不養得起”的問題，因此，或許生育社會保障的進一步改革，內容覆蓋面的進一步擴大，包括的不僅僅是女性生育期間的權益，更多的包括女性在生育之后撫養孩子階段的福利提供，或許會對女性二孩生育意愿產生積極推動作用，進一步促進社會總體生育率的提升，實現人口結構的進一步轉變。