淺談人力資源管理中的思想政治工作

譚溆

（湖南省瀘溪縣人力資源管理服務中心，湖南 瀘溪 416100）

一、思想政治工作與人力資源管理有機結合的原則

尊重員工的需求。人力資源管理必須貫徹落實以人為本的核心，充分了解員工的內在需求。立足實際情況，通過制度化建設，妥善解決員工的合理需求。只有合理地滿足員工的心理需求，解決他們的后顧之憂，才能充分調動員工愛崗敬業的積極性，發揮他們在工作中的創造性潛能，使單位或者部門的工作具有生機與活力。

關心員工的需求。關心員工，是單位產生活力、創造業績的提前，這是早已被人們認同的人力資源管理理念。組織的關懷，讓員工最直接感受單位或者部門是最值得依賴的集體。員工切實感受到集體的愛意和力量，就會在設身處地的心理作用下，產生竭盡忠誠和報答恩德的真誠情懷，從而煥發飽滿的工作熱忱，以致真誠地回報集體。

尊重員工的才智。員工的敬業精神，吃苦耐勞的品格不僅僅是希望得到好的報酬，從而改善自己和家庭的經濟條件，更為重要的是展示工作能力，顯現才華智慧，并且希望得到承認。同時，希望自己的合理建議得到采納，自己的應有權利必須受到尊重。

二、堅持以人為本，重視思想政治工作的針對性

堅持以個體需求為出發點，激發員工內在動力。同時思想政治工作不能脫離實際，必須緊緊圍繞生產經營、生產效益的核心開展工作，針對一個單位或者部門的不同情況，不失時機地調整工作思路，以便充分調動員工的生產積極性，堅持生產效益為重點的原則不改變。只有針對性地采用激勵措施和恰當的工作方法，實施精神鼓勵與物質激勵要同步進行，進而逐步滿足不同層次的員工的合理需要，才能充分調動廣大員工的主動性。

堅持關心關懷入手，找準原因，對癥下藥。管理者要，善于從生活細節的關心關懷入手，讓員工樹立正確的理想信念，真正理解認識重大社會問題，研究歷史發展規律，透徹分析當前形勢。

堅持教育培養與政策激勵相結合，完善人才使用與培養工作制度。結合管理創新的思想政治工作新思路，切實提高員工思想政治素質。現代管理應通過創新思想政治工作思路，努力將員工的創造能力和創造智慧挖掘出來，積極運用到生產經營中去，并且使之產生經濟效益。創新職業教育，把人力資源保障工作作為單位的重要資源進行挖掘和利用，強化人力資源管理的職能作用。

三、創新思想政治工作方法，增強有效性

堅持思想觀念的創新。加強思想政治工作，是我黨執政以來的優良傳統，密切聯系群眾、相信群眾，是我黨傳統的優良作風。我們處于改革開放的關鍵時期，人力資源工作必須堅持加強黨的領導，強化思想政治的保障作用，充分發揮黨員的先鋒模范作用，把相信群眾、密切聯系群眾為指導人力資源工作的方向。堅持為人民服務的宗旨意識，關心人才的培養和使用，盡可能發揮人才的創造性才能。

我們必須堅持人才使用的觀念創新，這樣有利于推動一個單位生產經營的改革發展。我們要把統一思想、依靠優秀人才，以及增強人才的凝聚力，推動優秀人才的職業發展作為指導思想，一切堅持人才管理的實際工作出發，與時俱進，因事因地制宜確定思想政治工作思路，緊緊圍繞一個單位的中心工作，堅持思想領先的核心，提高人力資源工作的實效性。面對黨中央脫貧奔康的重大決策，知識經濟時代的來臨，科學技術的日新月異，加強人才選拔和培養，鼓勵優秀人才不斷學習專業知識，拓寬專業知識視野，練就先進的生產技術，更好地在工作崗位建功立業。

堅持管理機制的創新。提高對于人力資源保障工作的認識，建立齊抓共管的領導機制。任何單位不能因為業務繁忙，造成忽視領導機制的的問題。充分發揮一個單位基層黨組織的戰斗堡壘作用，保證人才的選拔與使用，要協調共青團組織、工會組織，依托業務科室齊抓共管，做到思想政治工作在人力資源管理環節全覆蓋，能夠及時地發現優秀人才的思想問題，堅持對癥下藥。

建立規范有序的人才管理機制，保證思想政治工作的經常化、目標化、制度化。抓好思想政治工作，必須要把思想政治工作和單位生產經營結合起來。其實管理同樣是生產力，所以科學高效的人才管理體制，是一個單位抓好職業道德教育和思想政治工作根本保障。所以我們在做思想政治工作時必須與人才管理體制相結合，才能取得良好的效果。

堅持工作內容的創新。思想政治工作內容是人力資源結構建設的一個完整的體系，完善創新思想政治工作內容是人力資源工作的立足點。抓關鍵環節，緊密圍繞人力資源工作中心，不斷完善深化教育內容。思想政治工作的創新關鍵是服務于一個單位的建設發展的大局。人事部門積極抓好思想教育、職業發展引導、思想觀念轉化工作，與抓生產經營的科學化管理相結合，才能適應社會發展的趨勢。聘請行業專家、知名教授舉辦講座，拓展思想教育活動領域，以嶄新的面貌服務于人命群眾。

加強思想政治工作的有效滲透和有效拓展，做到人才使用與選拔工作中的春風化雨、潤物無聲的功效。我們做思想工作要滲透我們黨的思想，理解黨委政府的重大決策，做到水到渠成。思想政治工作不能空對空，同樣需要物質保障，投入經費切實幫助人力資源部門解決各種實際困難，也是思想政治工作的輔助。

總之，人力資源管理中的思想政治工作，我們不能簡單地搞政治說教，天天談重視思想政治工作，而不考慮優秀人才正常利益需求，不去關心優秀人才的個人利益，而忽視思想政治工作。在抓思想政治建設的時候，不斷地挖掘每個人才的閃光點，有針對性的開展工作，樹立典型形象，搞好典型引導，發揮榜樣力量的示范作用。