新時期企業黨建工作存在的問題及對策

呂學軍

（川慶鉆探工程有限公司川東鉆探公司，重慶 401147）

伴隨著經濟全球化和科學技術的不斷發展，企業黨建工作的開展所面臨的形勢越來越復雜。在傳統的企業黨建活動開展中，員工所要學習的內容是較少的，而且，所學習的內容與市場經濟發展存在不協調情況。簡單地說，在新時期，企業黨建工作的開展不僅要對內給予充分的重視，也要對外部環境給予充分的重視，結合內外環境的變化來優化黨建內容，并在企業黨建工作發展實際情況的引導下，借助多樣化的方式組織黨建活動，以此在發揮黨建工作價值的基礎上，滿足員工的黨建需求，促進企業黨建工作的可持續發展，為增強企業的市場競爭力打下堅實的基礎。那么，當前的企業黨建工作的開展存在哪些問題呢？我們要如何解決這些問題呢？這是本文論述的重點所在。

一、新時期企業黨建工作所面臨的問題

結合新時期對企業黨建工作的開展情況，我發現，當前的企業黨建工作存在以下問題。

（一）部分企業對黨建工作不夠重視

從我國企業發展的情況來看，經濟效益、市場份額還是企業發展關注的重點所在，由此導致一些企業對其自身的黨建工作不甚重視。有些企業正處于轉型的關鍵時期，其生產、改革面臨著諸多的困難，企業沒有過多的精力關注黨建工作。甚至一些企業在搞發展、搞建設的過程中，并沒有將黨建工作列入到其議事日程之中，從而忽視了對企業管理者和企業員工進行思想政治教育，導致其思想品質發展差強人意。主要的表現是：企業黨組織在開展各項活動的時候可以利用的資源少之又少，而且基層黨組織工作的開展還受到時間和經費等限制。

（二）企業黨組織作用有待提高

在新時期，企業發展的內外環境較為復雜，其復雜性導致企業黨組織在企業建設過程中很難充分地發揮其應有的價值，且受到多種因素的限制。一些企業的政治核心作用無法在企業建設活動開展中得到應有的發揮，黨組織被束之高閣，無法真正地參與企業重大問題決策之中。具體的表現是企業黨組織人員不足，無法滿足黨建工作的現實需求；企業重視生產管理，忽視了黨組織生活，導致一些黨員的組織觀念、政治觀念等意識較為淡薄，政治素養有待提升。

（三）企業黨建工作方式亟待優化

在新時期，企業黨建工作是否能實現創新性發展，其與黨組織在企業建設過程中所發揮的作用以及企業黨建工作方式有著密切的聯系。一些企業的管理者，甚至一些政工人員在黨建活動開展中，片面地認為只要按時完成上級所布置的黨建工作任務就可以了。在這樣的錯誤意識影響下，企業黨建工作方式單一、機械，無法發揮應有的價值。

（四）企業黨員教育模式亟待完善

在市場競爭日益嚴峻的今天，絕大多數企業在發展的過程中，過分地關注其自身的生產經營模式，對黨建工作的開展重視度較低，進而導致黨建工作難有創新性的發展。甚至在一些企業建設過程中，連“三會一課”都難以正常開展。由此導致黨員的教育模式無法在企業建設過程中發揮其應有的作用，限制企業的可持續發展。

二、新時期企業黨建工作的優化對策

針對以上所提及的問題，我們需要從本企業黨建發展實際情況入手，采取有針對性的策略對其進行優化。

（一）提高企業對黨建工作的重視程度

眾所周知，企業的發展離不開其內部員工的大力支持。也就是說，企業員工的思想政治發展情況對企業的經營、生產起著至關重要的作用。由此在企業建設活動開展中，我們要對黨建工作的開展給予充分的重視，為企業員工創設積極向上的思想氛圍，采取多樣化的方式組織黨建活動，以此使員工在自主參與黨建工作的過程中，獲得思想素質和思想覺悟的不斷提升。

（二）改善企業黨建工作方式

在新時期，企業黨建工作的開展要以該企業的發展實際情況為基礎，科學地采取多樣化的管理方式實施黨建活動。比如，可以立足信息技術的發展，建設黨建網站，使企業員工在自由訪問該網站的過程中，自主地閱讀、學習思想政治內容，以此在豐富員工生活的同時，使其思想道德素養潛移默化地獲得提升。除此之外，在企業黨建工作開展中，還需要充分利用職代會制度、集體協商制度、民主決策程序制度等優化黨建工作方式，以此在多種方式的應用下提升企業黨建管理水平，促進企業的有效發展。

（三）優化企業黨員教育模式

在信息時代背景下，企業黨建活動的開展可以充分利用遠程視頻培訓方式，引導企業員工共同學習各級黨校的黨建內容，以此在在拓展其視野的過程中，使其獲得最新的黨建內容。企業還可以通過建立黨建網站，整合各項資源，豐富黨員教育內容，在與黨員積極的互動過程中，提升黨員教育質量，促進黨員思想政治意識的發展。

除了以上所提及的內容，企業還要重視內部文化建設，將以人為本理念貫徹落實到各項活動之中，以此在思想政治工作與企業文化協同發展的過程中，充分發揮黨組織應有的價值。

總之，在企業黨建活動開展中，我們要立足新時期企業黨建存在的問題，結合時代發展要求，從黨建工作方式、黨員教育模式等方面入手，改善傳統的黨建方式，以此促進企業黨建工作的有效發展。