對國有企業紀律審查工作實踐的探討

張松

（內蒙古大興安嶺重點國有林管理局綽源林業局紀委，內蒙古 呼倫貝爾 022150）

紀律審查不是隨意進行，而是需要發現線索，繼而展開行動。大部分國有企業在這一方面和外界信息并不對接。雖然設有意見箱和匿名舉報電話專線，但基本成為擺設。自網絡舉報平臺的問世以來，收集線索的情況有所好轉，但總體來說，還是被動等待線索上門，其中不乏有虛假舉報和惡意舉報。這給國企紀律審查工作的源頭上，就增加的不小的難度。

一、目前我國國有企業紀律審查工作所面臨的困境

（一）信息閉塞渠道少，被動等待線索上門

紀律審查不是隨意進行，而是需要發現線索，繼而展開行動。大部分國有企業在這一方面和外界信息并不對接。雖然設有意見箱和匿名舉報電話專線，但基本成為擺設。自網絡舉報平臺的問世以來，收集線索的情況有所好轉，但總體來說，還是被動等待線索上門，其中不乏有虛假舉報和惡意舉報。這給國企紀律審查工作的源頭上就增加了不小的難度。

對紀律審查工作的實質認識不到位

1.紀律審查人員對此項工作認識不到位。很多審查人員對紀律審查的實質認識不深刻，尤其是基層審查人員。在基層人情來往現象嚴重，審查人員對此現象逐漸感到麻木，放松紀律底線，甚至將紀律審查工作看作走流程。這些工作人員做“老好人”“和稀泥”，使得一些“小蒼蠅”逐漸發展成“大老虎。”甚至一些紀律審查工作人員同流合污，幫著蛀蟲打掩護來謀取利益。

2.國企工作人員對此項工作實質認識不到位。部分國企單位對紀律審查工作的實質認識偏頗。紀律審查工作的進行，除了審查人員積極工作，也需要國企員工的盡力配合。紀律審查本身是一項繁瑣的工作，很多國企工作人員不愿意配合，從思想上就很抵觸，甚至敵視審查人員認為他們是“雞蛋里挑骨頭。”由于他們的敷衍和抵觸，紀律審查的監督作用就大打折扣。

（二）紀律審查人員不專業

篩選紀律審查人員時把關不牢，很多工作人員都不是相關專業出身，缺乏專業素養。在進入機關后，也沒有提供能夠提高專業素養的渠道和培訓。這些紀律審查人員在紀律審查的過程，欠缺收集線索和解決的能力。對于復雜的局面也不能靈活的應對。出現重點問題時，沒有專業的靈敏性不能快速反應，使得一些腐敗分子成為漏網之魚繼續逍遙法外。一些剛接觸此項工作的紀律審查工作人員對流程不熟悉、資歷輕微，也缺乏直面權威的勇氣，起不到有效監督的作用。

二、對于我國國有企業紀律審查工作所提出的建議

（一）強化紀律審查工作人員的專業素養

在篩選的源頭上就要牢牢把關，選取專業素養合格的人員成為這支隊伍的主力。進入機關后，要定期展開能力培訓，強化工作人員專業能力。可以挑選典型案例，重復該案例的工作流程和特殊處理手段。加強工作員處理問題的能力和提高對于關鍵點的靈敏度。同時緊跟中央發布的文件，隨時關注最新工作要求，確保能夠跟上黨的腳步。

（二）拓寬信息線索的渠道

拓寬線索的渠道，讓紀律審查隊伍由被動等待線索轉變為主動挖掘線索。朝陽區群眾給我國很多重大案件都提供了線索。很多基層群眾掌握不少信息，但是群眾不信任紀律審查，認為紀律審查并不能給他們一個滿意的答復。所以紀律審查隊伍要到群眾中去，深入群眾，了解群眾，取得群眾的信任。

網絡舉報平臺雖然已經開始運作，但不管是紀律審查人員對此的重視度，還是群眾對此的滿意度都不高。在紀律審查隊伍中，應該專門有一部分人員成立網絡舉報平臺的專項小組，來管理網絡舉報平臺。這樣能夠對在該平臺上的舉報信息做出快速回應。

（三）加強監督人員和被監督人員對于紀律審查的認識

在強化紀律審查工作人員的專業素養的同時，也要強化對于該項工作的認知。國企紀律審查絕不是一項可以和稀泥的工作，它關系到國企作為重要國家經濟支柱能否保持自身的純潔性。它也關系到黨對于國家的建設能否有一支清廉剛正的共產黨員隊伍。紀律審查工作人員思想不深刻，認識不到位，不敢監督不想監督，就會導致腐敗慢慢滲透國有企業，蛀蟲在共產黨員中變得越來越多，不管是國企還是國家都被吸干。

國企員工尤其是領導層，作為被監督者，必須積極正視審查。內部監督要做好，將問題扼殺在企業當中，減少紀律審查的頻率，爭取成為讓群眾滿意的“清白”國企。外部監督要配合，積極給紀律審查工作人員提供便利，幫助凈化企業。

結束語

有人在的地方就會有腐敗，這是不可避免的。紀律審查就是為了減少此種現象的發生，國企作為我國經濟的重要一環，高壓線不能降低，標準不能放松，必須要被嚴格監督審查。這樣才能使國企能夠長久的為我國經濟建設作出貢獻。