淺議新形勢下煤礦企業思想政治工作方法創新

梁星銀

（平頂山天安煤業股份有限公司十二礦，河南 平頂山 467000）

引言

當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在質量變革、效率變革、動力變革的攻堅期，經濟發展更加強調創新驅動、綠色環保、節能減排，對傳統產業、傳統模式形成較大沖擊，煤炭行業必須主動適應形勢變化，破除發展路徑依賴和速度情結，牢固樹立新發展理念，堅定不移推動高質量發展，對思想政治工作提出了更高要求。企業管理人員必須增強使命感、責任感、緊迫感，積極圍繞中心任務，深入做好政策宣傳、思想引領、解疑釋惑等工作，為企業改革發展保駕護航。

一、煤礦企業思想政治工作所面臨的挑戰

（一）工作難度加大

隨著社會不斷發展進步，人們對美好生活的需求更加豐富多元，不僅對物質文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正義等方面的要求日益增長。作為新時代煤礦職工，個性更加鮮明，思想更加活躍，更渴望被理解被尊重，更善于自我表達，更注重追求自我價值實現等，可以說，在新的歷史條件下煤礦思想政治工作的對象已發生了深刻變化，思政工作任務更加艱巨、難度更加凸顯，對企業思想政治工作人員的素質和能力提出了更高要求。

（二）思想認識片面

受到傳統思想觀念和現實因素的影響，有些干部職工認為煤礦企業是經濟實體，只有安全、生產、經營才是實打實的硬任務，而思想政治工作看不見、摸不著，搞與不搞、搞好搞壞影響不大，內心深處存在片面認識，甚至還有抵觸情緒，工作中被動應付、敷衍塞責，大大削弱了思想政治工作的實際效果。

（三）工作途徑單一

部分企業管理人員思想因循守舊，工作循規蹈矩，對新形勢新特點認識不深、把握不準，依然習慣用老眼光看待新問題、用老辦法解決新矛盾，思想政治工作方式方法落后于職工思想變化。不少思想政治工作人員與管理人員，常通過面對面“談心”的方式與員工溝通，溝通的時間與地點受限，員工的表達受限，員工存在的問題往往無法解決［2］。就現階段來說，員工對企業的需求主要體現在心理需求方面，企業能否充分關注員工的身體狀況、精神狀態，均為決定員工心理需求能否被滿足的主要因素。員工精神狀態存在異常時，企業管理人員應通過多種形式及時與員工交流，應利用多種途徑給予員工充分的關懷，而非嚴苛的“按章辦事”。但就目前情況看，多數煤礦企業在工作途徑方面，均存在一定的不足。

二、煤礦企業思想政治工作的改進措施

（一）提升思想政治工作理念

思想政治工作理念是煤礦企業開展思想政治工作的觀念，煤礦企業的管理人員及職工需要認識到思想政治工作的重要性，樹立正確的思想政治工作理念，確保思想政治工作制度和工作手段的貫徹落實。因此，煤礦企業的管理人員需要將思想政治工作看作是與煤礦企業經濟發展和生產同等重要的工作，采用合理的工作方式與手段，迎接新形勢下煤礦企業面臨的新挑戰。針對新形勢下煤礦企業的新變化與新問題，煤礦企業的管理人員需要根據煤礦企業的實際狀況與發展目標作為基礎，明確社會主要矛盾變化對煤礦企業思想政治工作帶來的挑戰，開展馬克思主義基本理論及黨的創新理論的宣傳教育工作。需要注意的是，煤礦企業管理人員及思政工作人員在開展思想政治工作時，需要改變傳統的工作理念，將傳統的理論說教式工作理念，轉變為以人為本的工作理念，根據煤礦企業職工的實際思想狀況和宏觀政策要求，進行思想政治理論的宣傳及企業文化建設，保障思想政治工作的有效落實。

（二）創新思想政治工作方法

新時期思想政治工作應該有新方法，不能僅僅局限于傳統的集體授課。要針對國家政策、企業形式開展有針對性的教育。例如“去產能”形勢政策教育、企業改革政策教育等這些與職工利益有直接關系的內容。在思想政治教育中，要涉及一些國家近年來的先進理論政策講解、例如供給側結構性改革、五位一體的治國方略、獎補資金、財稅、金融、國土、環保等相關內容，甚至可以涉及一些企業內部分流、轉崗就業創業以及內部退養和公益性崗位等內容，能夠大大提升職工的參與度。在當前的市場環境和政策下，煤礦企業更需要的是內部團結，創立一種有特色的企業文化，能夠將整個企業職工緊緊攥在一起，增強凝聚力，共同度過難關。因此，政工人員可以開展以提升職工凝聚力為核心的思政工作，例如重溫企業發展歷程，給予職工心靈上的震撼，或者是利用共享工具開展一些騎行、郊游等活動，讓職工在活動中融入到這個集體中來，以提升企業的職工隊伍凝聚力。

（三）注重滿足員工心理需求

新時期思想政治工作必須更加注重滿足員工的心理需求，既解決實際問題又解決思想問題，要從解決實際問題入手促進思想問題的解決，從而達到強信心、聚民心、暖人心、筑同心的目的。例如：當某員工家庭出現變故時，企業管理人員要及時深入員工家中進行慰問，生活困難的要給予救濟，幫助其度過難關。企業管理人員也可適當以私人的身份，為員工提供相應的資金支持，使員工感受到企業的關注以及重視，提高其工作積極性。此外，企業管理人員也可組織員工捐款，上下一心，共同協助員工克服困難。采用上述方式開展思想政治工作，不僅創新了工作途徑，且為員工心理需求的滿足奠定了基礎，對企業管理效率的提高，能夠起到極大的促進作用。

結束語

綜上所述，新形勢對煤礦企業思想政治工作的開展產生了影響，企業需要進行思想政治工作的改進。通過本文的分析可知，煤礦企業需要根據思想政治工作的不足，從理念、制度、手段及人員等角度入手，對思想政治工作進行改進，提升思想政治工作水平與質量，促進煤礦企業的可持續發展，充分發揮其在國民經濟發展中的作用。