基于生態文明立項培育高層次人才模式
——以福建省高速集團泉州分公司為例

鄭團波

（福建省高速公路集團有限公司泉州管理分公司，福建 泉州 362017）

導語

綠化就像城市的衣裳，關系著城市的生態和顏值，基于提升高速公路路容路貌的生態文明，關系著老百姓的生活品質，也帶動高速公路走向健康發展的快車道。立足于生態文明建設項目，泉州高速公路已種植φ6～25cm的小葉香樟達到6.8萬棵的經濟林，主要營區綠化覆蓋率達98%以上，泉州分公司被授予省級文明單位、福建省五一勞動獎狀、省級模范職工之家等集體榮譽，這些成果及努力得益于立足生態文明目標，采用項目牽頭人負責制，充分激發創新型團隊和高層次人才的創造熱情，使職工成為企業經濟效益增長的新引擎。

一、提升路容路貌生態目標的背景分析

（一）社會民生需求的生態文明

隨著社會經濟的快速發展，綠色節能、暢通舒適、生態美麗的高速公路出行環境需求愈來愈被大家關注，通過提升路容路貌建設美麗生態是服務群眾出行，增強群眾的幸福感、體驗感、獲得感最有效、最便捷、最直觀、最有效的途徑和工作抓手。

（二）培養高層次人才的現實意義

企業的可持續發展離不開高層次、多梯度、全技能的人才支撐，市場經濟發展的新常態下[1]，更多高層次人才跨界發展并投身到信息化、智慧式、高效型的技術研發。向企業改革升級要動力，最大限度釋放全社會對生態文明的建設潛能，解決影響創新創造的突出機制體制問題，為多技能、高層次、多維度的人才搭建創新舞臺凸顯尤其重要，人才培養可以稱得上是高速公路企業持續升級的加速器。

（三）生態助推產業的轉型升級

面對著經濟下行壓力大、運營成本逐步增多的影響，泉州作為具備內地和沿海的經濟發達地區，高速公路同樣面臨土地緊缺、效益不佳、資金短缺等問題。采用提升路容路貌的改造，以生態文明為主線，圍繞植樹添綠和生態營區兩大攻堅任務，貫通和激活創業創新創造各環節各要素，打造一條以生態美、技術新、活力強為特色的高速公路出行公共服務的路子，對輻射帶動收費運營、交通執法、經營開發、機電維護、路產養護等產業發展、效益提升都是有巨大的影響力。

二、基于生態文明立項培育高層次人才的探索

近年來，高速公路結合生態文明建設目標和所在地區特點實際，泉州分公司針對省高速集團提出開展見縫插綠的植樹添綠活動和主題文化的生態營區建設等戰略，努力推動生態文明現代化的發展，這項工作的順利完成離不開社會各方的共同努力參與、高速公路的科學組織實施，以及創新型人才的有力支撐。

（一）眾創載體衍生

在推進高速公路轉型升級中，新一代高速公路青年職工面臨著征費指標、推廣電子、多元經營、生態勞動的重任務，高速公路人發揚泉州人愛拼敢贏的精神，利用四下基層活動的現場辦公會、業務研討會、班組長例會、黨政聯席會等契機，把領導班子帶頭講、全體同志并排坐，項目建設大家談，變成“大講臺”。對工作中存在的人員少、太費工、成本高、手段差等問題積極踴躍發言，也結合自身的認識、企業的實際、工作的要求等想方設法提出解決問題的舉措，將已建 6處省級勞模、技術能手、職工代表等工作室，3處職業技能實踐區，變成了“研發臺”。打破原來彼此相對獨立的工作空間，自發并形成機電創客家園、養護創客空間、程序眾創平臺等優質創新微團隊，采用項目牽頭人覆蓋技術能手、勞動模范、先進代表、服務標兵等一批響當當的先進代表，延伸打造成無遮擋、促交流、比學問的集體開發式空間。在生態文明項目中營造著濃厚的創新研討、務實戒虛、務求實效,營造推動科學發展的濃厚氛圍[2]，在得到了黨建統領、規劃先行、投工投勞的機制引領中，在以四同四做活動、三級聯動營長制的體系帶動下，在開展追夢領航、技能競賽、素質拓展、品牌工程的活動推進上，吸引市政府四套班子、各縣區團委青年、各組織企業團體等近120個團隊參與，形成生態植樹活動一站式的黨建傳統項目品牌，并為進一步服務和孵化高速公路本土人才的成長提供培育的土壤和成長的平臺。

（二）匯聚技術高地

場上種植園，場下競技場，主題生態園已然成為這個停不住的步伐的年輕人追逐夢想的創業創新天堂，廣大干部職工以49處的同育新風林的初心園、青年生態園的示范片、攜手植新綠的綠蔭點等主題基地，將其搖身變成創業迭出的故事會，回憶說起368萬元的外部資金或資源時，參與的職工在講述中臉上自然流露著自豪的表情。在公司重視、指派專人、多部支持、查閱資料、方案試驗、成果論證等程序的推進下，有了資源平臺的拼命三郎們更是盯緊了技術創新和后期管養，在泉州分公司出臺的特殊貢獻、績效考核、評先評優等13條的措施激勵下，設立的3萬元專項補助和專項預算的資金支撐下，在海納百川的泉州城市精神涵養中創新火花四濺，邀請英輝新材料科技、恒金環保設備工程、杰諾森一體化生化處理、路加工作室專業設計、理通商標專利版權等企業的負責人，以及泉州市林業局、泉州市環保局、泉州市職工技協、泉州市高級技工學校等單位的專家，策劃了項目對接成果的講座沙龍、技術拼客院企的升級論壇等優質活動，既參與了項目論證又免費擔當了創客導師[3]，在技術創新研發、基本原理應用、施工應用論證、持續改善推進、知識產權保護等環節上吹響了集結號，為推動廢水回收再利用、有機栽培節水式噴灌、遠程智能化控制系統、氣動虹吸填充裝置、高壓霧炮綜合一體防治等關鍵技術的技改，對接出泉州豐富的創新技術資源，提供了高質量的技術手段和創新應用，跨界探索和總結交流了未來發展方向和市場機遇，形成草根創客、高端人才、技術能手、專家學者、企業能人等各類各層面創客千帆競發的態勢。

（三）瞄準機制引擎

在堅持瞄準國家重大決策主攻方向，緊跟泉州區域發展需求，立足高速公路產業實際的同時，公司鼓勵各類創客團隊強化成果轉化，走進泉州管理分公司管轄的13個路段，廢水回收智能噴灌裝置、二維碼掃描養護小程序、隧道限高預警系統、隧道事故視頻指揮系統、電纜防盜報警系統、隧道鋰電池儲能備電系統、養護設備出入登記小程序、車道一體化票亭等職工技術創新項目落地生根令人目不暇接。同時還鼓勵職工帶著項目走進國內外的成果展，單就生活廢水回收利用、智能化遠程控制處理方面的成果，先后摘得了國際四大發明展的德國紐倫堡發明展，以及中國國際發明展、福建省百萬職工五小發明等展會的65項獎次，在帶動高速公路事業轉型升級的同時，大大提升企業的知名度和職工的獲得感。其次撥出專項預算資金用于2項發明專利，12項實用發明的知識產權申請或獲受理，支持和鼓勵職工技術創新的知識產權保護，使職工在崗位付出大量心血獲得名利雙收。此外，相關技術成果和發明專利在高速公路路面清掃、坑槽修補、隱患整治、智能檢測、自動物聯等方面應用到生產轉化成收益。

三、基于生態文明立項培育人才實施后取得成效

項目實施提升了高速公路服務當地城市發展和服務社會經濟的窗口效應，培養出泉州市高層次人才、五一勞動獎章、技術能手等先進個人達89人，省級勞動模范1人，公司獲得亮點頻顯的綠色環保、生態優美的生態資源和先天優勢,為鍛造企業職工勇于拼搏、奮發進取的精氣神助力，還獲得80%以上的節約用水、70%以上的節肥管養和年均節省175萬元的支出，許多兄弟單位也慕名而來交流取經，得到國際國內相關專家的充分肯定。

四、基于生態文明立項培育人才實施的經驗啟示

隨著物質生活的改善和科技技術的遍及，生態文明在高速公路、泉州地區的實踐中發揮的多方面積極作用，實踐證明，高速公路轉型升級、經濟高速增長都離不開生態文明，通過生態文明立項為抓手，大力挖掘培育高層次人才的主體活力，我們體會到生態文明建設和高層次人才培育都離開不企業重視黨建統領、配套資金支持和社會廣泛參與，從發展大局和要素變化的角度，企業發展需要更多鼓足創新的勇氣、充滿奮力的信心，戰勝工作的難題等素質的高層次人才。

結束語

在科技飛速發展的生態文明建設中，資源面臨新的挑戰和機遇，傳統的機械式、僵硬式、單體式培育已明顯落后于現代人才培育的新要求，自黨中央提出的“五位一體”以來，越來越多的生態文明建設應用于企業管理實踐，并被看作企業的核心競爭力而賦予戰略地位，同樣相比塑造全方位、多主體、各方面的生態系統，培育高層次人才也需要在眾創征集、技術匯聚、機制引擎等方面的創新，形成的項目牽頭人工作法對人才成長和企業發展都有著不可估量的意義，值得相關單位、企業、部門借鑒和推廣。