基于生態文明立項培育高層次人才模式
——以福建省高速集團泉州分公司為例

鄭團波

（福建省高速公路集團有限公司泉州管理分公司，福建 泉州 362017）

導語

綠化就像城市的衣裳，關系著城市的生態和顏值，基于提升高速公路路容路貌的生態文明，關系著老百姓的生活品質，也帶動高速公路走向健康發展的快車道。立足于生態文明建設項目，泉州高速公路已種植φ6～25cm的小葉香樟達到6.8萬棵的經濟林，主要營區綠化覆蓋率達98%以上，泉州分公司被授予省級文明單位、福建省五一勞動獎狀、省級模范職工之家等集體榮譽，這些成果及努力得益于立足生態文明目標，采用項目牽頭人負責制，充分激發創新型團隊和高層次人才的創造熱情，使職工成為企業經濟效益增長的新引擎。

一、提升路容路貌生態目標的背景分析

（一）社會民生需求的生態文明

隨著社會經濟的快速發展，綠色節能、暢通舒適、生態美麗的高速公路出行環境需求愈來愈被大家關注，通過提升路容路貌建設美麗生態是服務群眾出行，增強群眾的幸福感、體驗感、獲得感最有效、最便捷、最直觀、最有效的途徑和工作抓手。

（二）培養高層次人才的現實意義

企業的可持續發展離不開高層次、多梯度、全技能的人才支撐，市場經濟發展的新常態下[1]，更多高層次人才跨界發展并投身到信息化、智慧式、高效型的技術研發。向企業改革升級要動力，最大限度釋放全社會對生態文明的建設潛能，解決影響創新創造的突出機制體制問題，為多技能、高層次、多維度的人才搭建創新舞臺凸顯尤其重要，人才培養可以稱得上是高速公路企業持續升級的加速器。……