芻議企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

李曉東

（赤峰五家物業(yè)管理有限責(zé)任公司醫(yī)院，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

在當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，很多企業(yè)管理人員只關(guān)心每個(gè)階段的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況，對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)則缺乏足夠的關(guān)注。在這種情況下，就會(huì)使企業(yè)出現(xiàn)員工流失的情況，從而影響企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)要想在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，能夠擁有更多的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要強(qiáng)化這方面的工作，積極地進(jìn)行政工隊(duì)伍的建設(shè)。

一、政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

作為企業(yè)人才資源中重要的組成部分，政工隊(duì)伍的存在會(huì)促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展，其中具體的表現(xiàn)有以下幾點(diǎn)。首先，隊(duì)伍的存在可以保證員工的積極性，避免出現(xiàn)消極的情況，同時(shí)還能調(diào)節(jié)員工的認(rèn)識(shí)，使其與企業(yè)發(fā)展的總目標(biāo)一致。在這種情況下，企業(yè)才能夠保持充足的活力，實(shí)現(xiàn)工作效率的提升。其次，隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定也具有積極的作用。通過(guò)這方面的工作，企業(yè)可以充分了解員工的想法，幫助其解決相應(yīng)的困難，這樣就可以使員工更具有歸屬感，避免員工大量流失的情況出現(xiàn)[1]

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）缺乏專門的部門和人員

由于企業(yè)不重視等因素的影響，現(xiàn)在很多企業(yè)在政工方面缺乏專門的部門和人員。很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于員工，往往是處于給予員工足夠的條件，員工必須盡全力的進(jìn)行工作。但是在實(shí)際中，員工工作的積極性不僅跟員工的薪資有關(guān)，還跟個(gè)人的發(fā)展，以及企業(yè)的發(fā)展前途等有關(guān)。……