新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐研究

雷琴

（榆林市水務集團有限責任公司，陜西 榆林 719000）

一、企業政工目前的問題所在

現今社會經濟體制下企業政工工作中存在一系列問題，其中有：

政工管理地位下降。十多年前政工工作在國企中占有舉足輕重的地位。隨著改革開放的深化，經過市場經濟的激烈競爭 , 國企陸續將經濟效益擺在第一位。企業政工工作由于和企業生產經營沒有直接聯系 , 在企業管理中話語權減少。

思想政工內容單一。企業思想政治工作沒有隨著經濟發展進行進一步變化，只是隨著以前的經驗來慣性執行，這樣不僅不能豐富員工的知識和見聞，做出的工作也就大打折扣。員工也因為單一乏味的政工內容而產生抵觸情緒，不能起到調節員工思想行為的任務。結合現代化管理思想和國企政治工作的實際，需要探索國有企業思想政治工作新路徑。在形成新模式的同時必須要解決原有的問題，而盡量少出現新的問題。在吸收外來知識的同時必須堅持馬克思主義中國化進程，必須符合黨和人民的根本利益，不違背社會主義核心價值觀。

二、意義

（一）是推動國企改革的重要舉措

隨著國家經濟政治的發展，國企也在不斷推行改革，但在實施的過程中出現了許多尖銳復雜的問題，例如薪酬制度改革、企業裁員制度等，要想保證新制度的順利開展，首要問題就是進行思想鋪墊，需要政工部門對員工進行思想工作建設，通過與員工的溝通來對各方利益進行協調。所以只有確保國企政工工作的落實，才能保證國企內部管理工作的有序開展，進而為國企參與市場競爭奠定思想基礎。

（二）是促進國企經營發展的動力源泉

改革企業制度，構建現代化企業經營管理模式，是現階段國企經營發展的必經之路，也是推動國企改革的基礎前提。面對新的社會形勢，過去需要不斷更新自身的經營理念和文化理念，以增強自身的軟實力。而政工工作的展開，是培育優秀企業文化，打造積極向上的企業團隊的內在動力?，F代社會的競爭說到底是人的競爭，因此人力資源是國企改革當中著重關注的對象，政工工作能夠對員工的歸屬感、使命感、責任感進行培育，賦予員工責任意識，在自己崗位上創造更多的價值，這也是政工工作重要性的體現。

（三）有助于進一步落實黨的方針政策

我國是社會主義國家，國企在對國民經濟的發展當中具有舉足輕重的影響，但是隨著市場競爭的不斷加強，國企要想長期取得健康穩步發展則必須始終堅持黨的方針與政策。此外，通過對黨的方針政策的落實，還能有效增強員工的思想品格，促使其更加自主的投身于國企建設事業。同時，加強政工工作也是國企落實黨政方針的體現，一方面能夠較為直觀的反應黨的執政水平，另一方面也可以利用政策來推動國企的建設，幫助國企在激烈的市場競爭環境中牢牢把握正確發展方向。

三、國有企業政工工作創新策略研究

（一）強化基礎管理，提高政工工作的專業性

為了能讓政工工作更好的符合當前國企發展要求，就應該從基礎管理入手，規范政工工作內容，提高工作質量。首先，應該強化政工人員的思想認知，能夠從現代企業管理、企業發展戰略的角度規范政工工作的內容，將政工工作定義為企業日常管理的重要工作；引導政工人員進行積極的職能定位，并將其納入到日常工作中，了解企業內部員工的思想情況，做到心中有數。例如，可以根據國有企業黨建工作現狀，將干部選拔、工作業績等活動納入到政工工作中，通過這些活動加深全體員工對政工工作的理解，強化對相關工作的認知。同時，還應該構建完整的管理機制。管理是實現政工工作順利開展的保證，因此為了能夠規范工作流程，就應該發揮基層黨建組織的作用，通過國企黨支部、團支部、管理層等多方面入手，根據政府的精神下發相關政策文件，開展以“政工人員學習”為主題的團隊，鼓勵政工人員積極參與學習。在必要的情況下，可以將激勵制度應用到政工工作中，激發政工人員的學習欲望，提高管理效果。最后，要優化政工隊伍，根據國企的發展要求調整政工工作團隊。能夠從“信念堅定、為民服務、敢于擔當”等多個維度對政工人員進行評價；在人才選拔中，構建公開、透明的選拔機制，并在企業內部形成一個良好政工氛圍；對于新晉政工人員，采用“老帶新”的方法，讓新員工能夠快速適應國企政工工作，盡快發揮自身作用。

（二）創新基層黨建工作

國有企業政工工作的完善，是一項長期活動，難以在一朝一夕的時間內實現方式和成果的全面優化，應重視工作長期性，直接途徑之一是創新基層黨建，為政工活動培育更多人才。具體方式上，建議黨組織負責人進行工作計劃調整，嚴把入黨關，加大積極分子、預備黨員的培育力度，做好黨內教育，提升基層黨員、青年黨員的理論水平和思想深度。如對積極分子的培育，應考慮其在企業內的工作情況、進步情況，同時了解其在生活中是否能夠發揮模范帶頭作用。在時間條件允許、工作壓力不大的情況下，也應組織理論考核，要求積極分子就工匠精神、社會主義核心價值觀等發表看法和見解，評估其思想水平。黨內教育的方式與此類似，但應加大考評的難度、深度，引入馬克思主義理論、企業政工具體工作態勢等內容，確?；鶎狱h員既具有理論能力，也具有實踐能力。

結語

綜上所述，在我國經濟目前快速發展的大背景下，加強國有企業政工工作的建設和完善是一項艱巨而長期的任務，目前政工工作的建設問題已經成為國有企業發展的主要問題，而對國有企業員工加強思想政治教育、提高員工的政治覺悟和專業能力也是現有幫助企業發展的一個重要點所在。目前我國國有企業的政工工作教育仍舊存在著一些問題，這就需要國有企業的管理人員深刻的認知企業現有的內部問題，轉變企業的發展觀念，增強對政工工作的重視程度、建立一系列更加有效的組織體系和管理方案，提高我國國有企業全體員工的專業能力和思想道德素質，讓國有企業在激烈的社會競爭中得到更好的發展。