新媒體在企業黨群政工工作中的應用策略

馬錦玲

（中石化云南曲靖石油分公司，云南 曲靖 655000）

前言：近年來，隨著信息技術水平的不斷強化，我國也逐漸開始進入到互聯網時代中。在這一背景下，企業工作以及黨群政工工作均開始出現了較大的模式創新以及形式拓展。在具體的工作中，工作人員們可以對新媒體進行有效的應用，對企業內部黨政工作的各個細節進行創新，強化黨政工作的工作效果以及輿論監督強度。此外，企業的管理者應該注重提升自身的新媒體應用意識以及能力。

一、結合新媒體，強化企業黨群政工工作的開展速度

（一）落實黨路線的基本方針

相比于傳統的媒體形式來說，新媒體的優勢比較大，其不僅具備較為豐富的發展形式，同時也具備較為多彩的媒體內容[1]。并且在對新媒體進行應用的過程中，我們會發現，其可以通過文字、圖片、音頻以及視頻等不同的載體對新聞進行傳播，能夠充分加強宣傳的渲染程度。因此在企業開展黨群政工工作的過程中，就可以對新媒體進行應用，以此緩解傳統媒體所形成的枯燥感以及單調性，強化整體的工作狀態。此外，在對新媒體進行應用時，員工的關注度以及好奇心理也能夠得到充分調動，并能夠對黨路線，黨方針以及黨政策等內容形成有效掌握，提升整體的工作效果以及宣傳質量。

（二）拓展政工工作溝通渠道

總體來說，新媒體的傳播渠道以及傳播方式都比較多樣，并且其能夠很輕易的就融入到當代的各種工作中，為工作人員提供較大的工作便捷性以及多樣性[2]。所以在企業發展的過程中，工作人員們就可以對新媒體進行應用，通過其拓展工作渠道以及工作途徑。比如，工作人員可以結合信息技術構建企業網站，并在其中構建專欄模塊。然后管理人員可以鼓勵內部人員在專欄中講述一些自己的工作經驗以及工作經歷，提出一些自己的工作想法以及企業的發展建議。這樣既能夠幫助管理者有針對性的開展企業工作，提升政工工作的有效性以及質量，同時也能夠拉近員工與領導之間的關系，推動企業的和諧發展。此外在日常工作中，管理者也可以對微博微信等社交軟件進行合理的應用，利用其對企業的新聞以及文化進行擴展，強化信息的發展效率。

（三）強化工作人員工作熱情

相比于傳統媒體來說，新媒體的應用難度以及應用條件都比較低，并且專業性也并不高。隨著新自媒體理念的不斷深入，在當前的社會中很多私人用戶也能夠利用新媒體對新聞內容以及其他信息內容進行廣泛傳播，整體的媒體平民性比較強。因此在具體的企業工作中，企業管理者就可以鼓勵內部人員對新媒體進行應用，結合其創建溝通平臺[3]。同時，工作人員可以通過匿名的方式在平臺中分享自己的看法，也可以利用微信或者QQ等社交軟件進行遠程聯系，以此降低傳統會議形式所形成的時間損失以及效率損失。此外，在一些社交軟件中具備舉報系統以及監督系統，這些系統的存在能夠有效的強化工作的有效性以及穩定性。

二、結合新媒體，完善企業黨群政工工作的制度體系

（一）構建完整的管理機制

首先，企業內部的黨政工作人員可以結合新媒體中的宣傳信息，對自身的工作狀態以及工作思維進行調整優化，以此強化整體工作的質量；其次，黨政工作者還需要對企業內部的工作情況進行定期檢查，結合具體的工作狀態構建王錚的管理機制；最后，管理人員可以將新媒體與管理機制進行結合，利用新媒體進行制度傳播，使得員工能夠對此形成高度認知，強化黨群關系的穩定性。

（二）構建完善的輿論機制

在互聯網時代的影響下，媒體行業中的信息制造者、傳播者以及接受者都出現了一定的變化，企業內部的工作人員可以對信息進行接收，但同時也能夠對其進行發布。同時，在新媒體時代，大眾的言論逐漸形成了自由化的發展形勢。因此，信息的真實性就喪失了保障[4]。對此，在企業發展過程中，內部的黨政管理者就需要構建完整的輿論監督機制，對員工形成無形控制以及無形管理，保證黨群政工工作的穩定推進。

此外，除了現有的社交平臺之外，企業高層也應該注意與新媒體企業進行合作溝通，對企業形象進行豐富，對企業的發展實力進行有效強化。

結論： 綜上所述，在當前的互聯網時代中，新媒體以及信息技術已然成為大眾生活工作中無法脫離的一部分。經過調查分析顯示，在當前的經濟市場中，大部分企業都開始對新媒體形成了高度關注，甚至會將其納入整體的內部管理體系中，強化整體的工作效果以及企業效益。因此在具體的工作過程中，企業的管理者就應該對自身的工作模式進行調整，結合新媒體構建完整的管理機制以及輿論引導機制，將新媒體與黨群政工工作進行完整融合，推動企業以及行業的發展。