“二工”聯動，為社區與企業擴大“共享圈”

◎微光

主講人：陳桂平，普陀區桃浦鎮總工會副主席。在桃浦鎮黨委和政府建設“同心家園，美麗桃浦”的號召下，鎮總工會經過深入走訪調研，探索實施了“二工”聯動創新基層工會服務的新機制，旨在通過小區聯合工會與企業工會優勢互補、資源共享，更好地服務各級工會組織、凝聚廣大職工，助力地區轉型發展。

工作手記

構建區域內非公企業工會工作體系

近年來，隨著普陀區科創轉型步伐的日益加緊，桃浦鎮肩負著生態治理、土地收儲、產業功能定位、科技智慧城建設等重要職能，配合著區域中心工作的開展，鎮總工會也面臨著新的挑戰。一方面，面對鎮內大量企業關、停、并、轉、遷，如何保障職工權益，依然是鎮總工會的首要任務；另一方面，如何利用好轉型發展契機，提升工會服務職工質量，亦是鎮總工會創新基層工會服務模式的重要關切面。

兩年前，我區啟動了建設“同心家園”三年行動計劃，我們鎮總工會亦以此為契機全面開展了“同心家園”建設各項工作。我鎮轄區內共有12個園區、村、公司工會聯合會，186家企業獨立工會，40家小區聯合工會。一年前，工會干部通過前期摸底，歸納出了一些顯著問題。一是各類基層工會的發展參差不齊。尤其是相比園區、村、公司聯合工會的各項職能充分彰顯，小區聯合工會似乎在發展中處于弱勢。二是工會服務進社區的能力顯著不足。桃浦鎮的小區聯合工會涵蓋的職工群體主要有小微型企業職工、個體戶、自由從業者及離退休職工，他們的綜合素質、興趣愛好、群體需求差異較大，小區聯合工會很難做到面面俱到。三是各類基層工會的資源利用率不高。很多基層工會開展的活動僅限于企業內部。其實，我們鎮域內有不少知名的健康醫療與美發品牌，我們可以調動這些資源，送至社區為居民服務。另外，我們社區內很多居民有著文藝表演的熱情，我們可以為他們搭建展示自我的舞臺，同時也為非公企業職工輸送了優質的文娛時間。

如何讓小區聯合工會和企業工會共享資源、越走越近，讓居民與職工共享資源福利？為破解這些難題，鎮總工會決定為社區與企業工會牽起一條“紅線”。我們結合區域中心工作與實際，制定了“二工”聯動的工會服務職工創新機制。