一起因誤讀產生的勞動爭議案

◎吳蓉 圖/鄒勤

本應享有的商業醫療保險被公司取消了，董女士為此向公司提出辭職，并提出5萬余元的經濟補償。然而，她的訴求在仲裁和法院均遭到了駁回。

案情回放

公司未提供勞動條件？

2009年5月21日，經上海市對外服務有限公司派遣，董女士至某著名服飾品牌公司工作，擔任倉庫管理。2014年5月1日，董女士與服飾公司簽訂為期三年的勞動合同。2017年5月1日雙方續簽勞動合同，期限為三年，約定月工資為4110元，每月另有不固定獎金。董女士實行做一休一的作息時間，每天有25元飯貼，飯貼按實際出勤天數發放。自2017年7月起，董女士的月工資調整為4274元。與此同時，她與公司簽訂了《店鋪調整協議書》，自2017年7月10日起，其工作地點由浦東換至徐家匯。換店后，董女士的工資略有增長，此外其他勞動合同約定的條款均維持不變。

然而，在新地點工作還不滿一個月，8月6日董女士即向公司遞交了辭職信。信中寫明：“根據勞動合同法第38條第1項規定，勞動者因用人單位未按照勞動合同提供勞動保護和勞動條件，提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。公司公開取消本人2017年6月的醫療福利是屬于沒有提供勞動條件的行為，故本人向公司提出辭職并要求獲得經濟補償。”

在訴求明確被企業拒絕之后，董女士于2017年9月11日向本市區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償5萬余元。仲裁委于2017年10月27日作出裁決，對董女士的請求不予支持。董不服裁決，又在法定期限內向區人民法院提起訴訟。

在法庭上，董女士稱，自2009年入職起便享受公司為員工購買的商業保險福利，其對員工個人支付的醫療費用可予報銷。自己曾在2017年5月至7月間因病就醫，但公司僅同意報銷5月和7月產生的個人自付醫療費部分，不同意報銷6月的醫療費。公司的行為已構成違約。雙方經協商不成，故于2017年8月6日以公司未提供勞動條件為由提出離職并要求獲得經濟補償。

公司則辯稱，董女士從2016年9月至2017年6月的月工資為4110元，自2017年7月起調整為4274元，公司一直足額支付其勞動報酬，并依法為其繳納社保費。2017年6月，公司在與董女士溝通調整工作地點時產生過爭議，她做出了一些違規行為，故公司暫停其當月醫療費報銷福利。商業保險系公司福利，董女士單方解除勞動合同的情形不符合勞動合同法第38條所規定的情形，系董女士自行離職，公司無須支付經濟補償。

商業保險屬于福利范疇

因本案在審理中，雙方均堅持各自的訴辯意見，以致調解不成。最終，法院認為，依據勞動合同法的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償。本案中，雙方所簽訂的勞動合同中并未就商業保險作出約定，且用人單位需提供的勞動條件主要指生產資料條件，具體包括工作場所、生產設施、勞動防護等需達到國家法定標準及行業特殊規定。商業保險本質上屬于員工福利，并不屬于勞動法及勞動合同法所規定的用人單位必須提供的勞動條件。故董女士以公司取消其醫療費報銷福利屬于未提供勞動條件為由，提出辭職并要求獲得解除勞動合同經濟補償5萬余元的訴訟請求無法律依據，法院不予支持。

專家點評

“員工自動辭職和 （非過失性）被用人單位解除勞動合同，兩者最大的區別在于是否能夠獲得經濟補償。”來自上海百司林律師事務所的朱理亮律師認為，訴訟的產生是因董女士對勞動合同法第38條的認識有誤。相比用人單位解除勞動合同，法律對勞動者辭職的約束要少得多，勞動者若要解除勞動合同只需提前30天通知即可 （有服務期約定的除外）。第38條的規定是基于用人單位有過錯，所以即便是員工提出辭職，用人單位也須支付經濟補償。董女士以公司未兌現商業保險待遇為由要求經濟補償，顯然是她將福利待遇和勞動條件混淆了。法院對勞動條件的概念進行了詮釋，很明顯是不包括用人單位在法律規定之外為員工購買的商業保險。事實上，即使公司沒有為員工參加社會保險，也不屬于未提供必要的勞動條件。福利是用人單位的一種策略，目的是鼓勵員工的勞動積極性，它不是法律的強制規定，和勞動條件是兩個完全不同的概念。

假設董女士辭職的真正原因是因為不適應新的工作地點，那她完全可以和公司進行協商，譬如可以以上班地點離家較遠為由要求增加交通補貼等。其實，從工作地點變更的當月，公司就為董女士增加了一百多元工資。說明公司還是考慮到給她工作帶來的不便，希望以增加工資的方法來給予補償。根據勞動合同法的規定，變更工作地點屬于變更勞動合同，雙方須進行前置協商。此時，若董女士不愿到新工作地點上班，屬于協商不成，雙方的勞動合同可以提前解除，她還能獲得經濟補償。但從法庭確認的事實來看，雙方就變更工作地點已經過協商，且董女士也簽了協議書，表明她是同意到新的地點上班的。董女士對勞動合同法相關條款的誤讀是本案敗訴的原因。

法規寶典

《中華人民共和國勞動合同法》第38條第1款規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第46條第1款規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。”