權(quán)力的游戲

◎褚麗婷

故事梗概

這些年，“35歲現(xiàn)象”愈演愈烈，貌似過了這個年紀，如果不是表現(xiàn)搶眼，更新到網(wǎng)上的簡歷都很難再被獵頭盯上。席越已過不惑，他勸自己識時務，如果趁著組織架構(gòu)變動的當口，能謀得一個總監(jiān)職位，也算對得住自己半生的精明。別人的棋局，如何為自己做嫁衣？

想著偶然瞥到的那份HR正起草的公告，和兩天前被要一寸照的劇情，席越心里如萬馬奔騰：準是如愿了！“傻笑啥呀？牙縫塞片菜葉，照鏡子去！”看著老婆一臉嚴肅，席越猛地收回笑容，愣愣地僵在那兒。

席越，人如其名，他一直想著怎么超越別人，尤其是身邊人。最讓他氣不過的，是當年跟他同一天入職的愣頭青“七搞八搞”竟然成了COO，每次提及都讓他在老婆面前倍兒丟面。人到中年，時不我待，要想在眼前的組織架構(gòu)變革中，從部門經(jīng)理榮升至總監(jiān)，跟著COO走看來是條捷徑，畢竟有同一天報到的情分嘛。

腦子雖這么想，可席越心里還是不服氣。從小到大，他都是學霸級人物，大學畢業(yè)典禮上連校長都點名他是天之驕子，他也一直是這么看自己的。怎奈這些年在職場上，席越竟沒活出驕子該有的樣子。同事私底下都說他是眼睛長在天上的主，看誰都是“鄉(xiāng)下寧”。確實，打小起，他就瞧不上那些土布粗衣來家里串門的三姑六婆。如今，市場經(jīng)濟大潮下的人才流動讓很多他眼里的“鄉(xiāng)下寧”跟他在一個辦公室辦公，著實自覺委屈。可外面也沒啥好機會，過了四十，感覺獵頭都忽視他的存在了。那么多年，他才只熬了個部門經(jīng)理。

瞧不上任何人，也許是席越這些年不得升遷的主要原因吧。雖然他隸屬CEO管理，可人家根本沒把他放眼里，去哪出差都帶著銷售總監(jiān)，什么事都輪不到他這個產(chǎn)品經(jīng)理。要是這樣下去他這輩子恐怕都再無出頭之日。這CEO與COO貌合神離是眾人皆知的事情，話說敵人的敵人就是朋友，只是他怎么才想到？COO好像還記得他們曾經(jīng)一天報到的往事，上周一起抽煙還遞給他支中華。所以，眼前唯一的出路就是結(jié)成同盟，才能一往無前。

自打從COO那聽說：總部對中國的業(yè)務開展很不滿意，換掉銷售總監(jiān)已經(jīng)在大洋彼岸提上日程。如果CEO執(zhí)意保將，可能帥位不保。席越略作思考，發(fā)覺這個消息對他們來說絕對是大利好。想及此，他開始在心里埋怨自己開竅太晚，若能早點看透規(guī)則，攀上這棵大樹，豈不早就飛黃騰達啦？

果不其然，一周后，銷售總監(jiān)被K.O.，話說還多虧了席越手里的證據(jù)。就像他在COO那打的包票，再干凈的銷售總監(jiān)也能找得出破綻。這幾天同事瞧他的眼神都在發(fā)生變化，只要他愿意看別人，準有人恭維地朝他點頭示意。“瞧他們那傻樣，可真真是個‘鄉(xiāng)下寧’。”席越暗自高興。

銷售總監(jiān)的位子空缺已久，可總部好像并沒有填補的打算。不過席越不擔心，只消再等擠走CEO，支持COO上位，便一定迎來了他的黃金時代。

此時，總部又傳來消息，據(jù)說要把原屬銷售總監(jiān)管轄的整機銷售跟部件銷售分成兩個Team，而總部的戰(zhàn)略是轉(zhuǎn)戰(zhàn)亞太市場，沒準會考慮再設置一個亞太區(qū)發(fā)展總監(jiān)。席越掂量著自己可能被提升的角色，心想有COO的奧援，一定勝券在握。就在昨天，有兩個長著恭維小眼睛的下屬求他把部件銷售負責人的位置給讓出來，他想都沒想就同意了，因為他更屬意亞太區(qū)那個職位。

一大早，席越心情好，穿了一件拉夫勞倫霧霾藍的經(jīng)典襯衫，而同色系的褲子更顯得人挺拔英俊。

“Jason，來了。”一回頭，COO 就坐在自己身后。

“早，Ricky。”席越第一反應感覺有什么不大好的事要發(fā)生。

“Jason，亞太區(qū)那個職位定了，提了兄弟公司的Sean。”

“Sean，就是BW那個銷售總監(jiān)？”席越像泄了氣的皮球，不甘心地反問。

“我能做的就是盡量幫你爭取整機銷售的leader職位，畢竟你有做產(chǎn)品的功底，還做過市場，做這個肯定可以勝任。”

看著Ricky滿眼疲憊，席越知道他一定是努力過了。不禁慨嘆：馮唐易老，李廣難封。

“Jason，是我們低估了形勢，CEO是總部的嫡系，聽說跟總部的CFO是讀博時的同學，我們根本動不了他的。上次銷售總監(jiān)的事，他應該不知道有你的份。我跟他推薦了你，放心，再沒人比你更了解這個市場啦。”Ricky說得牽強，看著他離去的背影，席越覺得真讓老婆說中了，他這半輩子就沒干成過什么事。

等到HR發(fā)出公告，席越才真是恨死自己了。Ricky竟被調(diào)任去當亞太區(qū)市場總監(jiān)！這不是明升暗降嗎？市場有多大決策權(quán)呀？對了，Ricky說過大老板不知道上次的事情有他，那就再去抱他的大腿，反正不能讓老婆再次對自己失望。

CEO是早年留歐的高材生，待人隨和，他對席越，雖不親切，倒也禮貌周全。聊了一個小時下來，CEO竟然跟他思路出奇的一致，不做整機、部件銷售拆分，新任銷售總監(jiān)的人選就像為他量身定制的。

離Ricky的公告還不到一天，席越的任職就內(nèi)部公告了。這波神操作可謂是一石激起千層浪，尤其是之前找過他辦事的那兩個恭維派準備徹底跟他劃清界限，席越看著公告上自己的照片，雖說心想事成了，但想到未來，卻怎么也開心不起來。

【三段論】

“抱大腿”似乎是職場生存的黃金法則，也不乏教科書級的真實案例。

很多人自以為掌握了要領秘籍，但實踐后的結(jié)果卻事與愿違。不禁懷疑人生：到底怎樣才能好運加持、玩轉(zhuǎn)職場?

靠自己是把寶押在自己身上，“抱大腿”是把寶押在別人身上。短暫或長遠，你站隊哪邊？