扎實做好服務工作建設活力職工之家

◎山水

【核心提示】

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，工會工作在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越突出的作用。工會工作做好了，就能夠密切黨群、干群關系，調動和激發(fā)廣大職工的積極性，倡導健康文明的生活理念，最終促進企業(yè)的科學發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。近年來，上海市城投水務集團制水分公司長橋水廠工會以服務職工為導向，不斷創(chuàng)新工會工作方式，建成了“黨政靠得住，企業(yè)離不開，職工信得過”的有作為、有地位、有活力的“職工之家”，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

【做法】

近年來，隨著自來水行業(yè)改革的深入，基層工會工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。上海市城投水務集團制水分公司長橋水廠工會，以服務職工為導向，不斷創(chuàng)新工會工作方式，讓職工在工會服務中享受文化之美、文化之樂；以工匠精神引領工會工作創(chuàng)新發(fā)展，充分激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力；真正把工會工作做實、做細、做深，著力建設富有活力的職工之家。

一、匠心傳承，崗位成才有平臺

工會建立了“勞模+技師”創(chuàng)新工作室平臺，為一線青年職工提供了施展才華的舞臺，也為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了扎實的人才儲備。全廠現(xiàn)有技師5名，高級工57名，占職工現(xiàn)有人數(shù)的28.97%。青年職工盧捷同志榮獲2017年中國技能大賽第一名，徐文杰同志榮獲第十四名，盧捷同志所屬生產(chǎn)運行科甲班被授予“上海市工人先鋒號”稱號。

二、立足一線，班組建設接地氣

工會開展了具有長橋水廠特色的立功競賽活動，為企業(yè)的各項工作順利開展提供保障；開展了卓有成效的合理化建議活動，并確定優(yōu)秀、實用、易操作的合理化建議上報公司；開展了“安全隱患我查找，安全知識我傳播，安全技能我傳授，安全工作我落實”活動，進一步增強了職工的安全意識。

三、“叮咚”創(chuàng)品，讀書活動添動力

為進一步開展讀書活動，推進企業(yè)文化建設上新的臺階，工會成立了“長水叮咚”讀書會，引導職工進行了“兩學一做”的“美篇”品閱交流和“一組一品”系列圖書學習、“美聲”品讀交流。工會還適時建立了“長水叮咚”微信號，深化了讀書活動內(nèi)涵，為創(chuàng)建學習型企業(yè)的全面推廣和深化職工思想道德教育奠定了良好基礎。

四、“樂活長水”，多彩文體增光輝

工會在全廠開展以“多彩匠心，樂活長水”為主題的迎接建廠60周年系列活動，舉辦了環(huán)廠健康跑、科室團體接力跑、拔河、乒乓、羽毛球等十多項活動，職工參加率達80%以上。工會及時推選出優(yōu)秀員工參加城投集團、水務集團、制水分公司的各類演講、迎國慶等文藝匯演，助推了企業(yè)文化建設。工會榮獲2018年上水杯乒羽賽團體總分第一的好成績。“三八”婦女節(jié)，工會創(chuàng)造性地組織了女職工開展系列活動。長橋、月浦、寶山工會組織了“清水出芙蓉，巾幗展風采”女職工聯(lián)誼活動。

五、有效管理，職工冷暖全覆蓋

工會從關心、關愛職工維護職工合法權益，解決職工實際困難出發(fā)，確立“‘望聞問切’——搭建關愛平臺”運行機制，形成經(jīng)常性了解民意、解決問題、回應訴求的工作機制，把關心職工的工作落到實處。每年年初，工會都會組織職工開展好“愛心一日捐”活動，為困難職工送溫暖奉獻愛心。同時工會組織對困難職工進行了上門探望、電話詢訪，把關心職工工作落到實處。工會積極落實三項關愛舉措：一是職工生日、“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)送慶賀、慰問，二是職工退休送關愛，三是職工健康送關愛。工會每年都悉心組織全體職工年度體檢，并為職工及時辦理6項保險，并落實好職工療休養(yǎng)計劃。

【推介】

◎周軍

讓“家”的溫暖深入人心

早在改革開放之初，中央就提出要把工會建設成為真正的“職工之家，職工之友”。“職工之家”建設是企業(yè)落實黨的路線、方針、政策的有效載體，圍繞中心，服務大局，在發(fā)展中建設職工之家，是企業(yè)獲取經(jīng)濟效益和社會效益雙贏之舉。上海市城投水務集團制水分公司長橋水廠工會緊貼企業(yè)生產(chǎn)實際，不斷提高工會工作整體水平，深入開展競賽、培訓、讀書、文體、關愛等種類豐富的活動，宣傳企業(yè)文化，做好精準服務，著力建設職工之家，讓職工切實體會到了工會的溫暖。