藥學專科畢業生就業現狀調查與分析

葉穎俊，田 偉，林 慧，劉建明，許瓊英

（江西醫學高等專科學校，江西 上饒 334000）

高職高專教育是高等教育的重要組成部分，隨著近年來畢業生人數的劇增，人才需求狀況的改變，高職高專畢業生就業更多趨向于基層[1]，更多趨向于應用技能型崗位。江西醫學高等專科學校位于江西省東北部，是典型的地方性應用技能型高職高專院校，畢業生主要面向本省及周邊省市就業。藥學系是本校5個系之一，每年畢業人數約為250人，占全校畢業生總人數的12%～13%。

本研究通過對60家用人單位進行調查，較全面地獲得了本校藥學專科畢業生在用人單位的就業數據和就業現狀及54家用人單位未來2～3年藥學專業的人才需求情況。通過對以上數據進行分析，以期為進一步完善藥學專科畢業生的就業工作和藥學專業人才培養方案的修訂提供可靠的參考。

1 對象與方法

1.1 調查對象和時間

調查對象為我校用人單位（指和本校有過合作關系，或者是本校實習點單位，或者是來本校招聘過畢業生的單位），共60家。調查時間分3個階段，第一階段為2016年2月27日學校招聘會期間，第二階段為2016年7月筆者去用人單位檢查實習期間，第三階段為2017年3月5日學校招聘會期間。

1.2 調查內容

自行設計調查問卷，包括用人單位本校藥學畢業生跟蹤調查表和用人單位未來2～3年藥學人才需求情況調查表。

1.3 調查方法

分別在3個階段通過現場向用人單位主管院長和藥劑科主任或者企業人力資源經理（主管）等發放調查問卷、用人單位現場填寫并回收或者用人單位通過郵件反饋方式回收問卷，收集數據后匯總整理。

2 結果

2.1 基本情況

共向60家用人單位發放調查表，回收有效問卷54份，有效問卷回收率90%。其中21家用人單位共錄用我校2012—2016屆藥學專科畢業生119人，33家單位未錄用我校藥學專科畢業生。

2.2 學生就業去向（見表1）

從表1可以看出，被調查的119人在醫療單位和醫藥企業的分布較為平均。再進行細分，醫療單位中縣級以下（含民營）有52人，比例最高，為43.7%；其次是藥品經營企業，有36人，占30.3%；再是制藥企業，有28人，占23.5%，比例也不低。

表1 我校藥學專科畢業生就業情況

2.3 用人單位需求

2.3.1 用人單位學歷要求（見表2） 通過表2可以看出，用人單位未來2～3年對藥學人才的總需求量是非常巨大的，為1 429人，但是不同單位之間人才的需求量差異較大：縣級（含）以上醫療單位需求15人，且都要求本科及以上；縣級以下醫療單位（含民營）需求114人，要求大專及以上（包含要求本科及以上的26人）；制藥企業需求256人，要求中專及以上（包含要求本科及以上的110人）；藥品經營企業需求1 044人，要求中專及以上（包含要求本科及以上7人）。總體上看，適合藥學專科畢業生就業的崗位有1 271人，占88.9%。

表2 用人單位未來2～3年藥學人才需求

2.3.2 用人單位崗位需求（見表3）通過對54家用人單位未來2～3年藥學人才需求進行調查，用人單位需求量最大的崗位是醫藥營銷崗位，總需求量是1 014人，其中對專科生需求1 007人，占總需求量的70.5%，而此崗位主要是制藥企業和藥品經營企業才有的。并且藥品經營企業所招聘的絕大多數崗位為醫藥營銷崗位。在調查中，以醫院為代表的事業單位對營銷崗位沒有需求。另外，醫院藥房、生產崗、質檢崗、其他崗位對人才的需求也相對較大，見表3。

表3 未來2～3年藥學人才崗位需求

3 討論

3.1 就業去向

119名畢業生中，在縣級以上醫療單位工作的只有3人，剩余的116名畢業生都在基層醫療衛生單位、制藥企業、藥品經營企業就業，占到總就業人數的97.5%。比如，杭州市余杭區某醫療門診部（還包括幾個社會藥房）是一個連鎖醫療門診部，屬于基層醫療單位，門診主要分布在杭州城鄉接合部或者郊區，先后有我校38名藥學畢業生在此就業。從就業實際分析，這也體現了專科藥學畢業生主要面向基層、面向企業就業的趨勢。

3.2 就業選擇

3.2.1 學生就業選擇 第一，就業心理[2]。通過與部分畢業生的訪談我們發現：本校藥學畢業生在選擇就業單位時，往往先考慮去醫療單位，再是醫藥企業；在區域選擇上，畢業生會先考慮大城市、本地市區，然后才是基層社區和農村。畢業生的這種就業心理是可以理解的，首先，醫生是一個神圣的職業，受人尊敬，作為醫學院校的藥學畢業生，必然受到這種思維的影響，想去醫療單位，救死扶傷，受人尊敬；其次，在當前大學生畢業人數居高不下、就業壓力較大的總形勢下，畢業生選擇去醫療單位也是綜合考慮了穩定性的因素，總體上講，進醫院、去事業單位相對穩定，也能得到更好的提升機會；最后，也從側面體現了醫藥類畢業生對醫藥企業的了解還不夠，不能夠正確看待各種職業。

第二，就業現實。雖然大部分畢業生希望留在城市和醫療單位，但他們也能夠比較清醒地認識到目前我國大學生就業形勢的嚴峻性，大部分畢業生表示能夠接受較低底薪和基層的工作，也愿意到農村去，而不固守城市、大醫院、大企業。其實，專科畢業生的就業需求就是得到一份相對穩定而又能促進自己職業發展的工作，他們愿意去基層發揮自己的本領。當然，現實是基層單位行業還不太規范、政策保障還不到位，沒有完善的培訓和提升機制，專科畢業生往往發揮不了最大的能力，甚至一些醫藥企業把專科畢業生當廉價勞動力使用，這就導致基層和企業就業的畢業生離職率居高不下，就業心理有所變化，這應該引起充分重視。

3.2.2 用人單位選擇 通過調查問卷以及在調查過程中與用人單位的交談，遇到了一些問題[3]，主要是兩種情況：第一，醫療單位招聘藥學專科畢業生，絕大部分集中在縣級以下醫院、鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構以及民營醫院，也就是基層醫療單位對專科畢業生有較大的需求量，而縣級（含）以上醫院很少招聘藥學專科畢業生。畢業生對醫療單位的招聘也有較高的關注度，應聘非常積極。第二，藥品經營企業，特別是醫藥營銷崗位對藥學畢業生需求量很大，學歷要求不高，專科學歷基本都能滿足要求，但是應聘的畢業生較少，去醫藥企業就業的畢業生偏少，企業也很難招到適合的畢業生[4]，甚至出現較大的招聘缺口。

3.3 就業分析

3.3.1 就業形勢較為樂觀 通過對調查數據進行分析、對這幾年國家政策的解讀，加之人民收入水平的提高和對健康的關注，我們發現用人單位未來幾年對藥學畢業生的需求量是很大的，高職高專藥學類畢業生就業目前還處于供不應求階段[5]。這也不難理解：近些年國家一直加大對醫療衛生事業的投入，特別是基層醫療衛生[6]事業的投入，縣鄉村三級醫療單位對畢業生的需求量大，而研究生、本科生又因為工作環境差，很少去基層就業，這也給了廣大專科畢業生一個機會，能下得去又能留得住的專科學生是基層就業的主力軍。另外，對醫藥企業而言，目前需求較多的是營銷崗位，而營銷崗位因為崗位的特殊性，對人才的學歷要求不高，也為藥學專科畢業生提供了大量的就業機會。進一步講，隨著營銷面的擴展，越來越多的營銷將是基層營銷[7]，下得去、留得住的專科畢業生有天然的優勢。

但是，畢業生就業時，在心理上和就業行動上卻有些偏離實際：企業特別是藥品經營企業需要的人才多卻招不到人，鄉鎮社區及民營醫療機構需要的人才多，卻往往不是畢業生的第一選擇，而大的醫療單位需要的人少而應聘的人多。所以高校要積極引導畢業生正確認識職業，正確認識專科層次培養技能型人才的特點，正確看待大醫院與基層醫院的關系、醫院與企業的關系，要引導畢業生主動樂觀地去鄉鎮社區和民營醫療單位、醫藥企業就業，實現自己的夢想。

3.3.2 藥學職業發展良好 通過調查問卷以及在調查過程中與畢業生的訪談發現，所有畢業生都表示會在畢業后從事藥學相關工作。雖然現階段從國家層面上來講，大學生就業形勢相當嚴峻，為了提高畢業生就業率，國家也出臺了很多優惠政策，大力支持鼓勵大學生創業，積極解決自身的就業問題。但是從藥學職業發展來考慮，畢業生積極從事藥學事業也是合情合理的，隨著醫療體制改革的持續推進，社會保障體系和醫療衛生體系框架建設基本完成，政府投資建設重點從大中型醫院向鄉鎮社區醫院轉變，國家對衛生支出的比重繼續攀升，改革紅利為醫藥市場提供了新的增長空間。同時，考慮到我國經濟的持續增長和人均收入水平的提高、人口老齡化的加快、城鎮化水平的提高、疾病譜的變化、行業創新能力的提高以及醫保體系的健全等因素的驅動，預計未來我國醫藥產業仍將保持快速增長，醫藥行業依然是朝陽產業。

3.3.3 就業去向現實分析（1）就業區域分析[8]。從畢業生的生源和就業情況來分析，專科畢業生較多在三四線城市及生源地就業。第一，一般而言，高職高專院校學生以本省生源居多，綜合素質偏低，獨立性較差，更依賴家長，加之父母希望孩子留在身邊，所以較多畢業生選擇生源地就業。另外，從國家層面上講，江西省屬于中部省份，上饒市屬于三四線城市，這里人才集中度相對較低，競爭的激烈程度較小，對于初涉職場、競爭力較低、定位于技能人才的專科畢業生就業較為有利。第二，近年來，隨著國家經濟增長點的轉變和城鎮化建設的需要，三四線城市的發展不可小視，城市化建設加快，基層醫療基礎設施建設投入巨大，人民生活水平提高，醫療健康意識進一步加強，更多的醫藥企業都想要有所作為，基層人才需求量很大，這也為大中專院校畢業生創造了更多的就業機會，特別適合且能留得住要求相對較低、更加注重技能的專科畢業生。以上兩點也說明了區域性地方高職院校服務地方區域就業的現實。

（2）基層就業分析[9]。第一，每年大學畢業生總數龐大，以前縣級醫院還會招聘藥學專科畢業生，現在基本上都是招聘本科及以上畢業生，專科生就業只能去基層、去民營機構，加之國家持續加大對基層醫療事業的投入，基層單位的人才需求缺口很大，國家鼓勵畢業生去基層，推出了一系列鼓勵措施，比如有些省市設立了定向培養的全科醫生班和藥學班，與鄉鎮衛生機構簽訂了協議，學生一畢業就有了編制，直接去定向單位工作。隨著基層條件的改善，也慢慢能留住人才，有更多的畢業生也愿意去基層就業。第二，我國近幾十年經濟的高速發展，三四線城市、基層、農村人民的生活水平普遍提高，購買力增強，這些地方也成了醫藥企業不可忽視的重要市場，他們需要大量適合的員工去爭奪市場，這也為藥學專科畢業生創造了大量的就業崗位。隨著這些地方居住環境的極大改善，畢業生也愿意去這些地方就業和工作。

基層是專科藥學畢業生就業的主陣地，將成為他們大顯身手的重要舞臺。

3.3.4 崗位人才需求分析 通過調查，醫藥營銷崗位對藥學類專科畢業生的人才需求量很大，達到1 014人。但是很多情況下，出現畢業生找不到工作、企業招不到人、畢業生在醫藥營銷崗位離職率較高的情況，歸根結底，是畢業生適應不了現代醫藥營銷行業的發展。專科藥學類畢業生應該定位為基層營銷人才，主要從事具體的藥品銷售、市場開發與推廣、售后服務、藥品推介等工作，所以他們應具有一定的醫藥專業知識，較強的語言表達能力、溝通能力、應變能力和吃苦耐勞的精神。這就需要學校對現有的人才培養方案進行調整，修改教學計劃，開展多方位的校企合作，培養更多符合區域經濟和產業發展需要的醫藥營銷人才[10]，滿足市場人才需求。

綜合以上分析，專科藥學畢業生就業其實并不難，至少未來很多年還處于供不應求狀態，但是這也需要畢業生找準自己的定位，抓住醫藥產業大發展的機遇，摒棄一些固有思維，正確看待基層醫療單位和醫藥企業，積極去基層醫療機構就業，積極去醫藥企業特別是醫藥營銷崗位就業，接受挑戰，贏得完美人生。