加強國有焦炭企業政工隊伍建設探究

翟麗娜

摘 要 在社會主義市場經濟高速發展的新形勢下，國有企業體制機制改革日益深化，對發揮黨的政治優勢提出嚴格要求，體現黨對企業的領導作用是艱巨任務。而這需要高素質政工隊伍提供保障，國有焦炭企業應積極探索加強政工隊伍建設的有效途徑，以提升政工隊伍整體素質，確保做好企業黨政工作，全面貫徹執行黨的部署。

關鍵詞 國有企業 焦炭企業 政工隊伍 建設途徑

一、引言

受到國家經濟下行壓力的影響，焦化能源市場發展不容樂觀，國有焦炭企業的生產經營面臨嚴格要求，需要加快去產能及供給側結構性改革，這也給企業政工工作帶來巨大挑戰。目前國有焦炭企業存在輕管理重生產的思想，特別是政工人員素質參差不齊，加上多樣化利益分配促使職工價值觀具有多元化特征，各種矛盾越來越復雜，這些都要求政工人員提高能力與素質。然而國有焦炭企業對政工隊伍建設尚未引起足夠的重視，人員選拔標準不高，并且部分政工人員輕視自身的學習與發展，降低政工隊伍素質水平，急需改進和強化。

二、引起足夠重視，完善相關機制

國有焦炭企業的管理者務必從根本上認識加強政工隊伍建設的意義，盡快轉變傳統的思想觀念，在內部發揮帶頭作用，引導政工人員和職工盡快統一思想觀念。[1]與此同時，將企業的管理、運營和政工工作結合起來，深入政工隊伍，了解政工人員在工作中面臨的問題、困境，制定完善的、科學合理的工作機制維護政工人員，全方位支持政工隊伍建設。第一，國有焦炭企業的領導者們要意識到政工工作對企業生產、經營和發展的重要作用，及時更新理念;第二，企業必須在制度層面明確政工工作的價值和地位，將政工工作納入企業管理體系、融入企業建設，扭轉當下政工隊伍弱化的現象;第三，在內部不僅要制定確保政工人員權益的管理機制，促使政工人員和內部職工待遇同等，還要完善政工工作競爭激勵機制，適當增加政工工作的權重，進一步明確激勵導向，并定期檢查政工人員開展工作的情況，將其工作成果擺在明處，讓政工人員能自覺提升自己，做好本職工作，強化隊伍建設。

三、提升選拔標準，充實政工隊伍

國有焦炭企業在選拔政工干部時應堅持忠誠、擔當的標準，以任人唯賢、德才兼備為導向，嚴格遵循全面考察、民主推薦和優中選優的程序，規范每一個選任環節的操作，保證政工干部選拔任用的公平、公開、公正，為政工干部搭建廣闊的才華施展舞臺。在充實企業政工隊伍之后應不斷加大人才培養力度，憑借培養教育、定崗壓擔、多崗輪換、跟班幫帶和應急磨礪的途徑調動政工人員干事創業的主動性、積極性，打造一支結構合理、能力較強、素質優良的政工隊伍，支持企業實現新的戰略發展目標。對于國有焦炭企業來說，政工人員不能只懂政策和理論，也不能只會動嘴皮子、筆桿子，還要密切聯系一線職工，密切關注企業焦化生產，向其他優秀職工學習，成為懂生產、懂技術的行家里手。[2]如此才能贏得內部廣大職工的認可、尊重，調動他們參與思想政治活動的熱情，最終逐漸成為優秀的企業政工干部，從思想政治方面為企業的戰略性發展提供支撐。

四、強化自身建設，提高隊伍素質

作為國有焦炭企業的政工人員，在領導重視和加強培養的基礎上，自身更應加強學習、精益求精。[3]一方面，政工人員要加強理論知識學習，持續提升理論水平。即政工人員要了解焦炭企業的生產經營情況，掌握職工的工作情況、思想動態等，為做好職工思想政治工作打下堅實基礎。政工人員要找到針對性的突破口，有親和力，從轉變職工思想觀念、統一職工思想認識著手，提升職工的主觀能動性，提高職工凝聚力;切實轉變職工不適應市場經濟發展形勢的現狀，在企業內部營造全體職工自覺參與、共同支持、促進改良的優良輿論氛圍;加強專業技能鍛煉，提升自己的政工工作能力，保證在思想政治工作中系統地、準確地表達自己的意思;重視調查研究、耐心傾聽，理解職工的意圖，用行為引導人、用真理說服人，樹立良好的政工干部形象，發揮表率作用。另一方面，政工人員要正確使用工作方法，嚴格自律。政工人員在平時必須時刻注意言行舉止，特別是對不公平現象應有正派公道之心，不但做到大公無私，還要樹立正面學習榜樣;經常深入職工群眾，搜集并總結他們的所思所想所愿，匯聚他們的意見、建議，結合黨的政策、企業的制度等妥善解決;在日常工作中必須堅持實事求是，珍惜職工們給予自己的信任、支持，積極運用新的方法和技術提升工作實效性，提高隊伍素質。因為在網絡信息時代，傳媒通信工具的應用越來越普及，傳統的座談、開會等方式存在滯后性，政工人員應學會利用先進的傳媒通信手段革新工作模式，讓職工可以快捷了解新的政策與路線，隨時隨地加強學習，并基于網絡豐富溝通交流手段。例如通過微博、微信等平臺和企業職工交流，及時把最新的黨組織理論成果和政策制度等全面傳達給廣大職工，在持續的改革和創新中尋找科學方法，使政工工作更有效、更高效。

總而言之，面對新的經濟發展形勢，國有焦炭企業必須深入學習、全面貫徹十九大精神，落實黨的部署，給予政工隊伍建設足夠的重視，在完善相關機制的同時提升政工人員選拔標準，要求其不斷加強自身建設，提升隊伍綜合素質，最終為切實抓好思想政治工作提供保障，動員企業全體人員積極投身企業的生產和發展，促進供給側結構性改革持續深化，推動國有焦炭企業實現可持續發展。

（作者單位為山西省焦炭集團有限責任公司）

參考文獻

[1] 林嘉慧.淺談國有企業政工人才隊伍建設的思考[J].改革與開放，2018（03）：157-158.

[2] 劉勇.當前國有企業政工隊伍建設的改進對策[J].企業改革與管理，2018（18）：201-202.

[3] 譚將.淺談新形勢下如何加強國有企業政工干部隊伍建設[J].現代國企研究，2017（04）：226.