“逼你健身”的雇主，是軸還是傻

隨著越來越多的人把健身作為時尚的生活方式，很多企業(yè)也會通過在公司內(nèi)部設(shè)立健身房，或是提供健身卡的方式，支持員工健身。

在瑞典，一些企業(yè)更是把健身納入公司政策，強(qiáng)制規(guī)定員工上班時間也得做運(yùn)動。瑞典前網(wǎng)球名將比約恩·博格自兩年前公司成立起，就規(guī)定總部的全體員工，每逢周五必須在上班時間暫停工作，到辦公室附近一個健身房鍛煉身體。該公司表示，強(qiáng)制健身是為了提高生產(chǎn)力和公司盈利，也是為了促進(jìn)團(tuán)隊精神。

強(qiáng)制的鍛煉，未嘗不是一種幸福。有科學(xué)調(diào)查顯示，在影響健康的因素中，生活方式的權(quán)重超過了六成。而應(yīng)酬多、喝酒多、熬夜多、缺乏運(yùn)動等不良生活方式，已然成為慢性病滋生的溫床。預(yù)計到2020年將有85%的死亡歸因于慢性病，而70%左右的高血壓、糖尿病、超重肥胖、血脂異常將發(fā)生在勞動力人口身上。換言之，若能改變那些不健康的生活方式，有意識地增加鍛煉，對于收獲健康人生將會帶來事半功倍的益處。

強(qiáng)制員工健身，看起來是某些公司“犯傻”，而循著“員工健康也是企業(yè)財富”這一人性化的管理理念來看，何嘗不是提升企業(yè)和諧、增強(qiáng)向心凝聚的高明選擇？善意強(qiáng)制的“企業(yè)文化”，并非國外才有。兩年前，武漢鐵路局襄陽機(jī)務(wù)段就出臺了機(jī)車乘務(wù)員體育鍛煉達(dá)標(biāo)方案，明確體能測試指標(biāo)，把體能測試納入考核，未達(dá)標(biāo)者將取消相關(guān)評先資格。

企業(yè)競爭或市場競爭，說到底還是“人的競爭”。目前在某些行業(yè)、企業(yè)，工作節(jié)奏越來越緊張，員工“亞健康”狀態(tài)常見，甚至出現(xiàn)“過勞死”等令人不堪的現(xiàn)象，在這樣的現(xiàn)實(shí)背景之下，強(qiáng)制員工健身之類的“極致福利”，值得學(xué)習(xí)借鑒。