新時期工會文體活動的需求與創新探討

摘要：工會文體活動本身是企業文化建設工作中必不可少的一部分，其不僅直接關系著企業職工的工作、生活狀態，同時也能夠對其身體健康乃至個人成長造成很大的影響，但在時代發展的背景下，企業工會文體活動的需求逐漸發生了改變，而文體活動效果也變得越來越缺乏實效。為此，本文對企業工會文體活動的作用進行了分析，同時明確了新時期工會文體活動的需求變化，并在此基礎上提出了一些工會文體活動應對需求變化挑戰的有效創新策略，希望能夠對企業工會文體活動在新時期的發展起到一定幫助。

關鍵詞：工會組織；文體活動；職工

引言：

隨著社會經濟與科學技術的不斷發展，現代社會中人們的生活水平、經濟條件、生活方式等都發生了很大的改變，而這也使得企業職工對于文體活動的需求出現了變化，對于企業工會組織來說，要想滿足職工的這些需求，就必須要對文體活動的工作內容、工作形式、工作目標等方面作出相應的調整，因此，對于新時期工會文體活動需求與創新的研究是非常具有現實意義的。

一、企業工會文體活動的作用分析

企業工會組織是由勞動者組成的特殊組織，同時也是勞動者利益的代表，其對于企業職工個人利益的保護以及生活水平、經濟地位的提高都有著非常關鍵的作用，而在工會組織所開展的各類活動中，文化體育活動則是其中最為常見的一種，因此，企業工會文體活動的作用也同樣能夠體現在很多方面。

（一）提高職工身體素質

文體活動簡單來說就是指所有具有文化娛樂或體育性質的活動，如羽毛球比賽、跳棋比賽、趣味游戲比拼等等，主要是為了豐富企業職工的業務生活，這些活動雖然在形式上十分多樣，但大多都能夠充分調動職工的身體與思維，使其能夠在游戲、競賽的過程中既能夠產生愉悅的情感，同時也可以實現身體或思維的鍛煉，從而達到強身健體的效果，這正是工會問題活動作為直接的作用體現。尤其是對于現代社會的大多數企業職工來說，很多人的生活習慣、工作方式都是非常不健康的，平時也嚴重缺乏鍛煉，身體素質是比較差的，因而工作文體活動在這方面的作用就顯得更為關鍵[1]。

（二）促進職工能力發展

工會文體活動雖然具有著很強的娛樂性質，但同時也具有著一定的教育功能，通過多樣化的文體活動，職工同樣能夠實現各方面的能力提升，這也是工會文體活動在另一方面作用的體現。例如在足球比賽、3V3籃球賽等團隊體育活動或是以團隊為單位的游戲競賽中，職工必須要通過密切的團隊合作來共同取得勝利，任何人在合作過程中出現問題都會對團隊成績造成直接影響，而通過這類活動，職工就能夠形成較強的團隊意識與合作意識，進而在工作中得到體現，使自身工作能力得到提升。

（三）緩解職工工作壓力

現代社會人們的生活節奏越來越快，很多企業的工作要求不斷提高，這就給很多企業職工帶來了巨大的工作壓力，而在工作壓力的影響下，職工的工作狀態、精神狀態、情緒乃至思想觀念都很容易出現各種各樣的問題，這對于企業以及職工個人來說都是非常不利的。例如在工作量突然加大時，職工就很容易因此產生不滿，并帶著負面情緒進行工作，進而影響工作質量與效率[2]。而通過工會文體活動，職工往往能夠暫時性的投入到另一種情緒舒緩、精神放松的狀態中，并在活動中感受到樂趣，這不僅有利于負面情緒的消除，同時也能夠使工作壓力得到很好的緩解。

（四）塑造良好企業形象

在愈發激烈的市場競爭下，企業形象在企業經營發展中的重要性變得越來越高，無論是企業人才引進、市場營銷工作還是與其他企業間的合作，企業形象所產生的作用都是非常關鍵的，而職工作為企業的重要組成部分，與企業形象間則存在著密不可分的關系。對于職工來說，其一言一行都代表著企業，并能夠對企業形象造成直接的影響，員工擁有良好的形象，往往能夠使企業給人留下一個好的印象，反之如果員工形象較差或者言行出現了問題，企業形象也會因此而受損。而在工會文體活動的幫助下，企業職工的精神面貌以及綜合素質都會得到一定的提升，而這自然也就能夠映射出一個良好的企業形象，進而為企業經營發展創造出更好的基礎條件。

（五）提升企業文化軟實力

工會文體活動是面向企業全體職工的，因而通過對文體活動的參與，職工不僅能夠在合作、比拼、游戲的過程中建立起良好的人際關系，并在企業內部營造出一個和諧的工作氛圍，同時還能夠讓職工對企業產生強烈的歸屬感與認同感，進而提升企業向心力與凝聚力，這些對于企業經營發展來說都是十分關鍵的。

二、新時期企業工會文體活動面臨的挑戰

（一）職工參與度越來越低

企業工會文體活動面向企業全體職工，只有讓全體職工能夠積極配合并主動參與其中，工會文體活動的作用才能夠充分體現出來，然而從目前來看，很多企業的工會文體活動雖然會定期開展，但愿意參與的職工卻寥寥無幾，參與活動的職工也常常興味索然，有些企業保證活動能夠開展起來而強行要求職工參與，這就使得工會文體活動過于形式化，同時也失去了其應有的意義。這主要是因為當今社會娛樂方式已經十分多樣，而工會文體活動卻仍然是多年前的老套路，不僅缺乏新意，娛樂性也嚴重不足，職工自然也就不愿意浪費寶貴的業余休息來參與這些活動。

（二）活動經費相對不足

隨著時代的不斷發展，人們的生活水平已經越來越高，因此簡單的游戲、體育競賽已經越來越難以滿足職工的各方面需求，而要想開展更具趣味性、更有價值、規模更大的文體活動，則需要一定的活動資金支持。然而在企業間競爭異常激烈的當下，企業領導大多會將工作重心放在生產經營以及提升經濟效益上，再加上很多企業工會文體活動的效果較差，因此對于工會文體活動普遍不夠重視，也不愿意投入過多的資金，這樣一來，很多有效的文體活動無法展開，而職工更加不愿意參與工會文體活動，而工會文體活動的效果也越來越差，最終陷入惡性循環[3]。

（三）精神需求日益提升

目前我國已經進入到了全面建成小康社會的決勝階段，人們的生活水平、生活質量在整體上已經相對較高，因此企業職工在不斷追求生活品質提升的同時，也產生了越來越多的精神需求。然而很多企業工會組織并未敏銳的意識到這一點，也沒有對文體活動做出相應的調整，這就使得很多企業職工的精神需求無法在文體活動中得到滿足，活動效果自然也就大打折扣。

（四）組織人員十分稀少

在市場經濟環境下，我國企業近年來整體上呈現出了比較良好的發展趨勢，企業規模也變得越來越大，因此對于很多企業來說，要想讓全體職工都能夠參與到文體活動之中，自然也就需要不斷擴大活動規模。但由于目前我國企業的人才引進與培養大多集中在業務人員方面，因而企業工會組織的職工一直比較少，擁有較強組織能力的優秀員工更是十分稀缺，這就使工會文體活動出現了無人組織或是組織人員能力不足的尷尬局面，而這也對活動策劃水平、籌辦效率以及最終活動結果造成了直接的影響。

（五）活動目標不夠明確

企業工會文體活動雖然需要服務于企業全體職工，但同樣以必須要圍繞企業發展戰略展開，與企業文化建設、和諧企業構建等一系列工作相契合，從而保證活動能夠具有豐富的內涵。然而當前的企業工會文體活動大多并未對這些問題進行考慮，也未能據此設立明確的活動目標，活動常常存在著缺乏內涵的問題，而這也直接影響到了活動質量。

三、新時期企業工會文體活動的創新策略

（一）強調活動內容創新

新時期企業工會文體活動的創新首先要從活動內容入手，以提高活動對于職工的吸引力，使更多的職工能夠積極主動的參與到文體活動中來。從具體上來看，企業工會組織一方面需要將文體活動與現實生活聯系起來，改變“重形式，輕內容”、“重理論，輕實效”的問題，將活動內容與職工的日常工作與生活結合起來，圍繞實際生活展開主題設計，與活動流程規劃，這樣才能夠引起更多職工的關注[4]。而在另一方面，則需要堅持活動小型化、分散化的原則，將大規模的文體活動“化整為零”，以辦公室、部門為單位舉辦小規模活動，這樣才能夠讓文體活動逐漸具有生活化、群眾化的特點，并能夠對基層員工產生應有的作用。

（二）堅持活動形式多樣化

在娛樂活動異常豐富的新時期，企業工會的文體活動也需要擁有更多、更新穎的活動形式，從而將文體活動的趣味性與功能性凸顯出來。首先，活動形式本身不應該局限在傳統體育活動與游戲活動上，而是對職工的興趣愛好、生活習慣等展開深入了解，以滿足職工需求為目的進行活動形式的創新，同時將多種形式的活動展開，讓職工根據自身的愛好與興趣進行自主選擇。這樣一來，不同年齡段。不同興趣愛好、不同身體狀況的職工就都能夠找到適合自己的文體活動，并能夠在活動中愉悅身心、獲得提升。其次，則要緊跟時代發展潮流，在活動中添加更多的現代元素，使文體活動的形式與內容能夠更加豐富、更符合職工的需求。例如在網絡時代，很多青年職工對于網絡游戲會比較感興趣，工會組織如果能夠在此基礎上多舉辦一些網絡游戲競賽活動，那么就必然能夠獲得青年職工群體的廣泛歡迎與支持[5]。最后，也可以讓尊重職工的主體地位，讓職工參與到活動的設計中來，通過共同商議來決定活動形式與活動流程，這樣不僅能夠更符合職工的興趣愛好與需求，同時也能夠保證職工的參與度，甚至還能夠讓職工的綜合素質得到更好的鍛煉。

（三）規范活動運作機制

從長期的角度來看，大規模的公會文體活動必須要保證其規范化，才能夠讓活動順利有序的進行，并取得良好的互動效果。因此，企業工會組織必須要制定明確的活動運作機制，不僅要結合企業文化建設、發展戰略將活動核心目標確立下來，同時也要對活動負責人、組織隊伍結構、資金使用、活動流程等各方面要求做出清晰、全面的規定，從而保證工會組織人員能夠按照清晰、合理的規定讓活動得到落實。

（四）強化組織隊伍建設

針對組織人員稀缺的問題，企業領導層需要對工會文體活動的作用展開深入了解與思考，充分認識到工會文體活動對于職工以及企業發展的重要性，并提高對工會文體活動的重視程度與支持力度，解決其在組織人才、活動經費等方面的問題，將一直人手充足、能力突出的組織隊伍建立起來。從具體上來看，企業一方面可以從內部行政管理層進行管理、組織人員的調度，將其他部門的人才填充到工會文體活動組織隊伍中來，另一方面也可以加大資金投入，提高薪資待遇、優化工作條件，吸引更多優秀組織人才加入到組織隊伍之中。

結束語：

總而言之，企業工會文體活動對于職工個體與企業整體來說都有著非常重要的作用，雖然在當前階段隨著工會文體活動需求的逐漸改變，文體活動的開展正面臨著很多的問題，但只要能夠在組織隊伍建設、活動形式與內容創新等方面采取有效的應對策略，就必然能夠將工會文體活動作用充分發揮出來。

參考文獻：

[1]程文娟.企業工會提高職工文體活動質量的有效思路[J].中外企業家，2017（36）：146+148.

[2]楊晨.工會文體活動對企業文化建設的作用探析[J].現代國企研究，2017（02）：274.

[3]李浪.工會文體活動的作用和特征[J].企業文明，2014（07）：106.

[4]柏銀華.工會組織開展文體活動的思考[J].大眾文藝，2012（13）：290.

[5]馮臻.淺談工會文體活動的需求與創新[J].工會理論研究（上海工會管理職業學院學報），2009（05）：28-29.

作者簡介：區佩珊（1985-）女，漢，廣東中山，本科，政工師，研究方向：群團.