榜樣引領匯聚企業發展正能量

當前經濟發展新常態已成為國有企業創新發展面臨的新環境和新趨勢。如何激勵員工在經濟新常態下持續保持昂揚向上的精神面貌？結合發展實際，發揮“榜樣引領”作用無疑是行之有效的好方法。成立于1968年的法士特集團，在50年的創新發展中形成獨具特色的“榜樣引領活動”，開辟出企業思想政治工作發展新格局。

實地調研 選樹基層員工為榜樣人物

榜樣只有扎根基層，才能得到認同，引起共鳴。在員工中樹立先進典型，不僅能實現激勵、鼓舞的作用，更能產生良好的“蝴蝶效應”。法士特集團黨委堅持走進基層、深入調研，選樹不同專業領域、不同年齡層次的典型，開展“榜樣引領”系列活動，確保先進典型經得起實踐檢驗、經得起員工檢驗、經得起時間檢驗。調研以“身邊人說身邊事，身邊事教身邊人”為原則，深入挖掘、重點培育。在選樹典型中，強調把愛國愛企、愛崗敬業作為硬指標，選樹的榜樣要讓廣大員工真心佩服、誠心認同。

法士特集團組織開展“百年企業你我共鑄”——培育和踐行社會主義核心價值觀系列活動，作為社會主義在企業落地、落細、落小的優秀經驗在省國資系統中推廣。研發戰線青年科技標兵朱建國、質量檢測巾幗英雄張銀鶴、艱苦鍛造環境歷練出的“全國五一勞動獎章”獲得者馬軍以及充滿青春夢想的85后裝配一線青工楊海洋等人，作為踐行社會主義核心價值觀優秀人物代表組成宣講團，走近員工暢談成長各自經歷。其中85后青工代表楊海洋宣講中“每天叫醒我的不是鬧鐘，而是夢想”的這句話，更成了企業青年員工新的人生座右銘。“身邊人講身邊事”讓社會主義核心價值觀不再遙遠，并引導員工將其變成自覺自發的行為。

創新形式 營造榜樣系列活動濃厚氛圍

新形勢下，員工思想受到社會多元化等因素的影響，復雜多變。不斷創新活動形式，并通過員工喜聞樂見的方式將“有意義的事情”做得“有意思”，才會讓員工樂于接受，才能達到效果。

制度保障是基礎。用制度確保“榜樣引領”系列活動的可持續性。2015年4月公司黨委向各黨支部下發了《關于設立集團公司“先模宣傳月”并開展向先模人物學習活動的通知》，確立每年5月為企業“先模宣傳月”。要求每年先模宣傳月集中開展先模風采展示、事跡宣講、先模示范崗以及先模“亮身份”等活動，在全公司營造學習先模、干事創業的濃厚氛圍。

因地制宜是抓手。法士特“榜樣系列”活動每年結合企業發展實際，根據不同受眾群體設立不同活動主題，確保文明創建覆蓋員工精神思想各個領域。

每年在全公司開展“法士特好人”評選活動，廣泛發動公司干部員工在身邊熟悉的人中推薦好人，在日常工作、生活中發現好人，引導廣大員工崇尚美德，知榮辱、講正氣、學先進、做好人。在弘揚正氣、崇德向善的思想風尚引領下，法士特集團每年都會涌現出在企業或社會上產生一定影響力的高尚品德員工，例如：護送迷失老人回家的陳柏林、為了一句口頭承諾堅守18年的退休員工沈寶嵐、勇救落水兒童的好青年李海嘯、撿拾百萬現金不昧的誠實守信好人劉勇等。集團還通過“法士特道德大講堂”、黨團支部學習、企業自有媒體宣傳報道等形式，讓廣大員工在故事中感受到正能量傳遞。

2016年，國家大力提倡培育精益求精的工匠精神。法士特集團在全公司范圍內開展“法士特十大工匠”評選活動，對140余名候選人進行5輪篩選，最終遴選出10名技能精湛、精益求精、敬業愛崗的一線工匠代表，全方位宣傳推廣他們的先進事跡，引導廣大員工以工匠精神為引領，爭做高技能人才。

宣傳推廣是保障。對選樹的各類榜樣人物，深入挖掘其精神內涵，通過說故事、講道理的方法，使廣大員工樂于接受。法士特借助新媒體和傳統媒體有效融合的廣闊平臺講好“榜樣人物故事”。通過撰寫專題人物通訊、拍攝個人事跡短片、《法士特報》和“法士特微信”專欄報道、制作專題展板等形式，報道宣傳公司各類榜樣人物先進事跡，使典型事跡深入人心，為廣大員工了解身邊榜樣提供第一手資料，進一步擴大活動影響力。

精心組織 確保榜樣系列活動出實效

法士特“榜樣系列”活動的開展，在員工中營造出積極向上、愛崗敬業、崇德向善的工作氛圍，使正能量成為員工工作與生活的主要“汲養品”。通過此類文明創建活動，不僅提升了廣大員工的職業素養、道德素質，更凝聚了企業發展的強大動力。

員工爭先創優出效果。法士特選樹的各類榜樣人物，與時代俱進，具有感召力。他們的事跡各有特色，閃光點各不相同，但從他們身上彰顯出的精神實質是相同的。開展“榜樣系列”活動，全方位引導員工立足崗位、從自我做起，使活動產生了疊加效應。如工匠精神榜樣人物活動極大地激發了廣大員工創新、創造活力。截至2017年年底，員工自己動手完成科技創新成果近8000項，累計為企業節約成本超過6億元，質量與數量均高于往年，推動企業真正從量到質、從速度到效益、從舊動力到新動力的升級轉變。

企業生產經營結碩果。將精神動力轉化為強大的執行力是法士特“榜樣系列”活動的根本目的。通過近年來的選樹典型活動，員工整體素質水平不斷提升，企業各項生產經營指標連續保持行業領先地位。2017年，在經濟新形勢下，法士特創造了建廠以來歷史最好經營業績，各項經營指標連續15年排名中國齒輪行業第一，重型變速器年產銷量連續12年位居世界第一。

企業品牌美譽添新果。法士特榜樣系列活動推出的優秀人物不僅在員工中產生良好效應，有的更是成為社會上“叫得響”的榜樣人物，為企業爭得了榮譽。法士特見義勇為好青年李海嘯和誠實守信員工劉勇，分別榮登中央文明辦主辦的“中國好人”榜單，他們的先進事跡經陜西主流媒體報道后，在社會上引起廣泛反響。2015年2月，法士特更是一舉摘得精神文明建設領域最高榮譽“全國文明單位”稱號，為企業品牌推廣再添一張金字招牌。

立足優勢，充分發揮榜樣引領作用，用先進事跡感召員工、用先模的思想引領風尚，就能營造出積極向上、創先爭優、崇德向善的良好工作氛圍，凝聚起國有企業高質量發展的無限動力。以振興民族汽車工業為己任的法士特集團，在50年的創新發展進程中，涌現出了各類先進模范人物，他們的精神在不同時代，激勵和引領全體員工開創了企業輝煌發展的歷史。