資訊

微觀點

達晨財智執行合伙人、總裁

肖冰

企業在高速發展的過程中，掩蓋了很多基礎管理的問題，其實要補上基本的科學管理課程。絕大部分企業家都是沒有辦過公司的，少數人是辦了一個大公司，二次創業出來的，初次創業的企業領導者，更多都是直覺型的管理。停留在第一階段，靠個人的經驗、直覺，沒有建立一個科學管理的體系，大家應該趁這個機會好好的補上管理這一課。通過科學管理來提高效率，降低成本，把企業的競爭力達到最強。

阿里巴巴商學院院長

曾鳴

對于絕大多數企業來說，今后10年，最難的其實是創造一種產品和服務方式，把原來離線的用戶在線化，產生一個持續的互動，這樣才能實時記錄用戶的反饋，也才能優化算法、優化服務。誰先完成這個閉環，誰就占據了最大的優勢。

蒙牛乳業集團創始人

牛根生

做人要講“為人之道”，做企業要講“經營之道”。同樣的設備，同樣的原料，同樣的人，在不同的企業發揮的效力是不同的，因為各個企業的文化不同。企業文化就像人的基因，無時不在，無處不在，一臺機器、一筆資金、一車原料，從進廠那天起，就被植入了這個企業的基因，它們按照什么邏輯運轉，要看這個企業的文化。

阿里云創始人

王堅

今天為什么要提“城市大腦”這樣一個基礎設施？因為城市發展中多了一個非常重要的決定性資源。一個城市發展到最后，都是資源決定，比如土地、水。今天的城市有一個非常不一樣的資源，是人類歷史上從來沒有過的資源，就是數據資源。一個城市的資源浪費是驚人的，沒有人知道我們路上有多少車。中國的城市自來水40%都是漏掉的，只不過不知道漏掉多少水，當然也不知道每一度電用到了什么地方。一個城市所消耗的資源，實際上不足以支撐我們未來對城市的想象。而數據資源可以重新優化所有城市發展公共資源的使用，是一次巨大的變化。

分眾傳媒董事長

江南春

在目前的消費升級過程中，人們的生活場景沒變，消費者會在獨特的場景下主動地看廣告。消費者是有選擇的，他們的目的是看內容，不是看廣告。所以著力點是如何做內容營銷，讓用戶沒有選擇才是最好的選擇。將廣告融入人們的生活軌跡中，放在必經的空間中，是最主要的方法。在未來，我們要思考的是如何融入主流人群、融入社會、融入社會重大輿論、社會重大發展以及融入消費者最核心的生活軌跡和生活空間。

聚焦

夯文化基石 耀年輕風采——2018全國企業文化(大唐集團南京發電廠)現場會在南京召開

近日，中國企業聯合會在南京召開2018全國企業文化現場會，授予大唐集團南京發電廠（以下簡稱“南京發電廠”）“全國企業文化建設最佳實踐企業”。中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長尹援平、常務副理事長于吉，國務院國資委直屬機關黨委原常務副書記曾堅，大唐江蘇發電有限公司黨委書記、董事長趙永力，南京市原副市長、南京市企業聯合會會長李琦，中國大唐集團新聞中心副主任、大唐集團文化傳媒有限公司總經理、黨委副書記黃源，北京大學光華管理學院黨委副書記、教授、博士生導師王輝，中國大唐集團政工部企業文化處處長楊柳，南京市經濟和信息化委員會組織人事處處長周毅、組織宣傳處處長潘志剛，南京發電廠廠長劉龍海、黨委書記王忠清等出席現場會并為南京發電廠全國企業文化最佳實踐企業揭牌。會議由于吉主持。

南京發電廠始建于1910年，是我國第一個官辦發電廠，1912年更名為江蘇省立南京電燈廠。1919年，在南京下關建立分廠，設為下關發電所。1928年，更名為建設委員會首都電廠。在20世紀60年代，南京發電廠承擔著江蘇省1/3的發電任務，是當時江蘇省內最大的火力發電企業，被譽為“培育電業人才的基地”。2004年為響應國家“上大壓小”政策，服從于南京市濱江發展戰略，整體搬遷擴建至目前廠區。2010年，一期工程2臺66萬千瓦超臨界燃煤機組投產發電。投運以來，機組運行穩定，技術經濟指標優異，一期工程被大唐集團命名為首個火電“示范電廠工程”，并一舉奪得中國建設工程“魯班獎”。

尹援平在開幕致辭中指出，南京發電廠之所以能夠取得這樣的成績，其中一個很重要的原因，就是始終高度重視企業文化對企業發展的引領帶動作用，持續深入開展企業文化建設，培育特色文化，使企業文化在企業發展的各個時期都發揮了重要作用。她指出，一個企業的興衰，不僅取決于科技創新、生產經營的經濟“硬實力”，還取決于價值理念、企業精神等文化“軟實力”。企業文化越來越成為打造企業核心競爭力的重要因素，在企業健康、持續、穩定發展中發揮著獨特的、不可替代的作用。

曾堅在致辭中說，世界一流企業要有一流的企業文化做支撐，優秀的企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，而革命傳統與紅色文化、黨建文化是中國國有企業獨特的文化基因，同時也是國有企業的政治優勢和組織優勢。

李琦在致辭中指出，在南京發電廠百年歷史長河中，文化建設發揮了無可替代的重要作用，鼓舞了職工斗志，激勵電廠職工在特殊環境下克服了一系列困難，突破發展瓶頸，實現了企業的不斷擴大發展。

黃源在致辭中說，大唐集團一直以來高度重視企業文化建設，始終堅持以一流文化為引領，全面倡導新的文化理念體系，不斷健全制度，完善體系，創新載體，將文化建設納入發展戰略，融入生產經營等工作中。

趙永力在致辭中說，大唐江蘇公司充分發揮區域一體化優勢和江蘇的區位優勢，堅持把發展作為第一要務，把保安全穩定作為各項工作的首要前提，把國有資產保值增值、培育企業核心競爭力作為工作主線，把黨要管黨、全面從嚴治黨作為根本保障。

王忠清代表南京發電廠做了企業文化主題報告，系統闡述了南京發電廠的企業文化建設方面的工作：一是挖掘文化創新力，科技引領，展年輕智慧；二是堅持文化自信，開拓進取，顯年輕本色；三是提升文化凝聚力，改革之路，鑄年輕之魂。

王輝教授做了專家點評，他認為南京發電廠企業文化有三個特色：第一，歷史悠久，積淀深厚；第二，安全綠色，與時俱進；第三，外部適應，內部整合。

動態

河北沙河電廠降成本保電量

進入11月份，在系統上下全力沖刺年度各項任務目標的關鍵時期，河北沙河電廠在前10個月電量超發、機組穩定、經營向好發展的基礎上，提前謀劃，盤點年度任務，做到“三盯緊”，全力沖刺年度各項工作任務目標，以分秒必爭的緊迫感走好“最后一公里”。

興泰發電：運煤車進出廠區要“洗澡”

11月初，河北興泰發電公司新引進的車輛沖洗平臺已安裝到位，給進出廠區的運煤車輛“洗澡”，進出廠區煤炭運輸車輛要全部清洗，絕不允許帶塵上路，這一舉措在發電企業中還是首次出現。

沙鋼榮膺2018年度企業文化建設先進單位

近日，“2018中國企業文化建設（西安）峰會”在陜西堂隆重舉行。峰會期間，中國企業文化建設峰會組委會專家團審議通過“企業自愿申報、各省市企業文化社團組織考察推薦的單位和個人”，并予以了表彰。沙鋼集團榮膺“2018年度企業文化建設先進單位”。

多年來，沙鋼緊緊圍繞生產經營和企業創新發展這個中心，堅持以人為本，大力實施企業文化提升戰略，開展企業文化建設工程，在企業文化建設領域不斷探索實踐，增強了企業的凝聚力、創新力和輻射力，為企業持續高效穩健發展，成功進入世界500強提供了強大精神文化動力和思想政治保證。沙鋼先后榮獲“全國思想政治工作優秀企業”“全國模范職工之家”“江蘇省企業文化建設先進企業”榮譽稱號。

來自全國各省市500余名企業文化建設實戰專家，圍繞“新時代中國特色企業文化建設之路”主題，通過主題演講、企業分享、主題對話、企業觀摩等環節，深入研究、探討、剖析中國新時代企業文化建設的新使命、新任務、新途徑，總結分享企業文化創新的新經驗，分析企業文化建設中的熱點、難點，引導企業加強企業文化建設，激發企業創新活力，有效提升企業文化軟實力，推動供給側結構性改革。

一汽解放品牌戰略閃耀登場

日前，“智未來7新程”一汽解放品牌戰略發布暨J7上市盛典在上海汽車會展中心隆重召開。一汽集團總經理助理、解放事業本部本部長、解放公司董事長胡漢杰，一汽集團總經理助理王立志，解放公司總經理朱啟昕等領導與現場眾多嘉賓一起見證一汽解放品牌戰略發布和解放J7上市的重要時刻。

會上，一汽解放正式對外發布了全新品牌戰略，新一代重卡王者——J7也閃耀登場，“七彩”J7在璀璨燈光下，排成隊列駛入眾人視線，全場歡聲雷動。解放J7搭載發動機事業部生產的錫柴奧威6DM3專用動力采用了與國際頂級零部件供應商聯合開發高可靠性運動件以及技術領先的整體式內冷油道鋼活塞、脹斷斜切口連桿及全鋼曲軸，能夠適應220bar高爆壓需求，具有更高的經濟性和可靠性，整機B10壽命高達150萬公里，質量指標行業領先。奧威CA6DM3-55E52發動機在保證最大功率550馬力、最大扭矩高達2600N.m的前提下，還對整機的核心零部件進行了優化，外特性最低油耗185g/kWh，發動機常用工況區域的油耗均低于190g/kWh，整車低油耗轉速區域寬廣，進一步保障了車輛在運營過程中的燃油經濟性。

企業

三一筑工亮相兩地筑博會

衣食住行之中，建筑行業滿足的正是人類對于舒適住宅的需求。作為全球裝備制造業的領頭羊，三一集團在建筑行業創造了無數個第一：從三峽水電站到鳥巢，從美洲到非洲，三一集團的身影無處不在。如果說，什么樣的企業能夠承擔起改造傳統建筑業的重任，三一集團必然是其中之一。

近日，三一SPCS技術先后亮相于長沙、上海兩地舉行的“2018中國長沙裝配式建筑與工程技術博覽會”“2018上海國際城市與建筑博覽會”，引來業內高度關注，顯示出三一集團在引領建筑行業向智能制造邁進的征途中不遺余力。

事實上，從等同現澆的SPCS技術，到配備全系列機器人的數字工程，三一試圖用“等同現澆+數字工廠+智能施工”和筑享云平臺一起發力，用“3+1”賦能建筑行業，引領裝配式建筑發展的春天。

2018年10月10日，由三一筑工主導研發的“裝配式整體疊合結構成套技術”經專家評委一致審議通過，在住建部組織召開的“第十屆全國裝配式建筑交流大會”上正式發布。這標志著真正等同現澆的裝配式結構成套技術體系正式面世，中國建筑工業化進程又揭開了新的一頁。

交運集團獲“40年中國企業文化四十標桿單位”

日前，由中國企業文化研究會主辦的“回顧與展望，開啟企業文化新時代——中外企業文化第十六屆峰會”在改革開放的最前沿城市——深圳隆重召開，來自石油、化工、金融、鋼鐵、煤炭、建筑、軍工、交通、鐵路、汽車、新能源、醫藥、電力、港口、航空、航天等行業的600余名企業代表出席會議。

峰會總結表彰了一批改革開放40年來中國企業文化的先進典型，交運集團（青島）被評為“改革開放40年中國企業文化四十標桿單位”，交運溫馨巴士公司、交運溫馨的士公司、交運溫馨校車公司、交運旅游投資集團獲評“改革開放40年中國企業文化優秀單位”。同時，交運集團以《交運“情”文化助推道路交通40年改革發展變遷》為題的文化品牌建設經驗總結材料，入選峰會文化品牌建設成果集《改革開放40年企業文化成果大典》。

據了解，作為全國道路運輸行業服務品牌創建的率先實踐者，在改革開放40年來的偉大實踐中，交運集團逐步打造了以“情感”“服務”“創新”為特色的交運“情”文化，不僅促進了企業的轉型升級、強勢崛起，探索和引領了中國交通品牌的創建，而且憑借“情”文化的旺盛生命力和集團推動行業建設的強烈責任感，持續成為全國交通行業文化品牌建設的示范樣本，助推了道路交通40年改革發展變遷。

工會

工會當“紅娘”幫單身職工“脫單”

“最美的時刻，遇見最美的你；緣分由此刻開始，讓心有所安放……”11月8日，由兗礦建設公司三十七處工會組織的“青春有約 遇見幸福”青年單身職工聯誼活動在綠鑫春拓展訓練基地舉行，來自全處的37名青年單身職工歡聚在一起，感遇緣分邂逅，尋覓佳人知音。

此次工會組織的聯誼活動，利用兩天時間，為他們創造了一個相聚交流的機會。在主持人帶動下，他們完成了一個個以愛情為主題的游戲互動，介紹自我，展現才藝，漸漸拉近彼此之間距離，增進彼此之間了解。

近年來，隨著“走出去”發展戰略的實施，三十七處作為建筑施工流動單位，項目工地已經遍布全國二十多個省市，這其中，多數青年職工跟隨項目建設，輾轉工作于基層一線。受四處流動、交際范圍窄等多種因素影響，他們重心大多放在工作上，很難尋找到自己理想中的另一半，而隨著年齡增長，交友難、婚戀難成了他們的“心病”。

為解決單身青年職工的這一“心病”，處工會發揮基層組織的紐帶作用，通過下基層調研檢查、座談交流等形式，積極傾聽單身職工心理訴求，登記個人信息檔案，建立QQ、微信交流群，組織開展主題活動，當“紅娘”，搭“鵲橋”，幫助他們盡早“脫單”，實現在三十七處、在兗礦落地生根、成家立業。今年以來，在處工會和基層單位的努力配合下，已經合力促成多對單身職工建立戀愛關系，有的已經牽手進入了婚姻殿堂。（張帆）

上海工會啟動元旦、春節送溫暖活動

上海市總工會于近日全面部署元旦、春節送溫暖活動，預計今年全市各級工會將籌集1.5億元用于元旦、春節期間的幫困送溫暖。

市總工會要求，各級工會要通過入戶走訪，全面排摸，精準幫扶對象。普遍建立聯系人制度，全面落實本市困難職工解困脫困責任制，實現結對幫扶全面覆蓋。

市總工會將大力推進“互聯網+”工會就業服務建設，各級工會要以在供給側結構性改革中暫時下崗失業的困難職工和農民工、有就業能力的“零就業”職工家庭以及尚未實現就業的困難職工家庭高校畢業生為重點對象，開展就業創業服務。

市總工會還要求，各級工會要積極探索推廣工會與慈善組織合作、購買社會組織服務，推動更多的社會資源共同參與送溫暖活動；搭建社會資源和困難職工需求精準對接平臺，通過爭取黨政支持、運用公益性捐贈稅前列支資格、引導愛心企業捐贈等設立專項公益基金等方式，進一步匯聚各方資源為職工特別是困難職工提供專業服務。