工匠成了企業“明星”
——河鋼承鋼開展技能大師選聘搭建人才成長平臺紀實

文／田海霞 劉子慧 本刊記者 蔣 寒

11月14日，河鋼承鋼2018年度技能大師選聘工作落下帷幕，22名扎根產線基層，默默堅守崗位，精益求精服務生產一線的操作技能崗位的勞動者，被授以“技能大師”之名，成為該公司萬千員工爭相學習的榜樣。

他們當中有練就爐火純青鉗工技藝的“河北省技術能手”孫東輝，自創冷卻壁破損穿管技術填補了企業技術空白的白國成，國家級技能大師工作室帶頭人、全國技術能手徐國明，“肉眼識電流”的焊接狀元胥林東，把穿皮帶做到極致的高級工王玉民，全心全意護航產線穩定的80后研究生董大偉，還有歷經多次省級以上技能大賽，取得優異成績的葛林楠、劉興元、孫善川、范英權……他們不僅是代表河鋼承鋼先進操作水平的優秀技能人才，詮釋“工匠精神”的產業工人，還組成了該公司第一支操作系列高技能人才隊伍，標志著河鋼承鋼技能人才高層次發展道路已經全面打通，為操作技能工人的職業發展提供了更為廣闊的平臺，真正使工匠人才成為了企業的“明星”。

精密頂層設計，把好“方向盤”

“我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者，始終重視發揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。”河鋼承鋼堅持將習近平總書記諄諄教導作為奮斗拼搏的動力，大力推進“四個一百+”人才工程建設，著力建立“一百名技能大師”人才隊伍，服務企業高質量發展。

“這是公司首次將技能人才建設上升到企業發展戰略高度，如此重視產線人才也屬首例。”河鋼承鋼人力資源部負責人說，“此次選聘，圍繞選拔和塑造高技能代表人物、絕活絕技特有人物、扎根產線人物和高知識技能人物，堅持‘貢獻者為本’‘選拔公正、公平、公開’‘擇優評選、寧缺毋濫’‘最優秀影響力’四個原則，嚴格履行評選程序，逐級評選確認技能大師人選，最終在157名基層推薦中，成功選聘了22名技能大師。”

“此次選聘堪稱公司‘史上最嚴’。”全程參與技能大師選聘的河鋼承鋼人力資源部主管人員劉子慧，頗有感觸地介紹說，“公司高度重視人才選聘工作，我們必須精細謀劃好每一個細節，真正把產線上的能人巧匠被評選出來，在推進產品高端工作中發揮作用。”

今年下半年以來，河鋼承鋼立足源頭把好“方向盤”，明確“路線圖”，從“頂層設計”層面精密制定了一系列技能大師選聘規則，為選聘順利進行提供了強大的行動指南。其間，專門成立領導小組細致研究分析國家、省、市優秀技能人才評選辦法，并以此為導向，結合產線實際，圍繞基層推薦條件、申報程序、業績評審、打分規則、現場答辯，從“頂層設計”層面精密制定了一系列技能大師選聘規則和文件，初步建立了技能大評聘管理體系。

此次選聘，河鋼承鋼黨政領導班子成員全部參與面試答辯環節，該公司紀委實施全程監督，技術質量部、經營財務部、設備管理部等相關專業部室共同進行材料審核，有效保證了選聘公平、公正、公開進行，真正做到了環環相扣、一環不漏。

368人參加申報、157名通過單位審核推薦，74名員工進入專業答辯……經過歷時2個月的層層審核，層層篩選，只有22名員工最終選聘成功。在這一系列數字中，我們不難發現，這22名員工是經過怎樣嚴格篩選，優中選優，才脫穎而出的。

搭建成才通道，架好“成長梯”

“我的絕活就是穿皮帶，絕技就是又好又快地穿皮帶，公司所有超長超高的皮帶都是我參與進行安裝的……”河鋼承鋼煉鐵事業部1號燒結機高級工王玉民參加答辯時樸實自信的自我展示，清晰如昨日。

王玉民這個只有初中學歷的老員工，已經在河鋼承鋼工作32年了。只擁有初中學歷的他，對工作擁有更高的追求，凡是干工作他總喜歡多琢磨點“竅門”，鉆研個新方法。久而久之，他在焊接、天車、配料、看火多個崗位，都成為行家里手。特別是在高爐供料系統的管狀皮帶安裝上，練就了一手絕活。別人兩三天做完的項目，他一天就完成了；正常崗位一天的工作量，他只用兩個小時，而且完成得又好又快。值得一提，今年河鋼承鋼3號2500立方米高爐檢修過程中，重達12噸、長達1400米的皮帶，計劃分階段用7天時間安裝。由于復產計劃提前，他僅用了24小時就完成了整條皮帶安裝任務，創造了該項目用時最短的紀錄。

當作業區推薦他參加選聘時，他看了看申報條件，悻然地搖了搖頭。直到事業部負責人將破格申報資格給他時，他仍然笑著說：“給年輕人吧，別浪費了這個機會。”

“正是貫徹以貢獻者為先的原則，考慮到為王玉民工作中的突出業績，我們事業部班子成員全票通過，將事業部‘綠色通道’使用權給了王玉民。事實證明，王玉民的確名副其實、實至名歸。”河鋼承鋼煉鐵事業部負責人陳黨杰表示。

此次選聘，河鋼承鋼充分賦權于產線選人用人權，由產線推薦候選人。各單位技能大師選拔評審小組面向廣大基層操作崗位員工積極宣傳選拔條件、程序等政策，指導員工準備申報材料，并比對員工申報材料原件，審核組卷材料，對申報人員進行評分、排序，并對申報人員技能水平進行評價，經公示無異議后，向公司推薦。為防止因客觀硬件條件埋沒基層優秀人才，河鋼承鋼技能大師評審委員會開辟了“綠色推薦通道”，每單位均擁有直接向公司推薦崗位優秀人才的機會。此次選聘過程中，累計有13名員工突破申報程序，直達公司專業答辯環節。

“公司需要你這樣的人才，就是要不拘一格選人用人，讓像你這樣想干事、能干事、干成事的產線工人，充分發揮專業特長，助推企業高質量發展。”河鋼承鋼公司黨政領導對王玉民的絕技大為贊揚，為王玉民聘為“技能大師”投下了最終的贊成票。

同樣通過“綠色通道”參加選聘的、曾摘得“內科大杯”全國模擬煉鋼-軋鋼大賽單項冠軍的河鋼承鋼棒材事業部80后員工劉興元，感觸頗深：“參加比賽結識的朋友都非常羨慕我們的選聘機制，更十分羨慕我能夠通過‘綠色通道’被聘用為技能大師。我雖然工作經歷尚淺，但是一定將自身對崗位技術鉆研的熱情傳遞下去，帶動更多的同事致力于產線技術研究，真正在自己的崗位上成長成材。”

河鋼承鋼通過技能大師選聘，打通了產線員工成長晉升的高層級通道，搭建了員工事業的“成長梯”，進一步引導和鼓勵廣大產線員工立足崗位創新創效，實現個人價值提升的同時，共同推進企業高質量發展。

凝聚奮進力量，共圓“強企夢”

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。此次當選的22名技能大師，受到了河鋼承鋼上下的廣泛關注，贏得了干部職工的一致認可，也在干部職工中，悄然凝聚起一股催人奮進的力量。

河鋼承鋼板帶事業部點檢作業區點檢員董大偉，擁有機械電子工程研究生學位的高知識型人才，2012年以來，一直負責軋機主傳動部分點檢、維護，累計解決現場問題20余項，自主研發技術專利16項，為企業創造了千萬元的效益。

大家紛紛為他被聘為“技能大師”點贊。

“董大偉工作踏實，技術好，光憑聲音就能發現精軋設備的異常，避免了多次設備事故，而且他善于鉆研業務，自主實施技術改造10余項，效果非常好。”河鋼承鋼板帶事業部點檢作業區作業長朱印濤說：“他能夠當選技能大師，作業區的人都心服口服，大家也更加明確了以后努力的方向。”

“董大偉的工作，我們都看得見，他善于發現問題，總結經驗，明年我要努力尋求技術上的突破，繼續參加選聘活動。”在此次選聘中落榜的河鋼承鋼板帶事業部員工楊耀強，并沒有氣餒，而是鼓足了干勁兒，準備明年繼續參加。

……

不僅如此，在河鋼承鋼各個單位、各條產線、各個班組，大家都因“技能大師名單”揭曉，引發了轟動效應。

“聽到王玉民當選技能大師的消息，班組里沸騰了。”河鋼承鋼煉鐵事業部員工王懷正表示，“不僅為王師傅高興。更加明白了一個理兒，只要踏實肯干，學歷低不是問題，崗位不是距離，咱們基層工人也能成就自己的事業。不少人都準備以自己所長，參加以后的技能大師選聘呢。”

“咱們作業區的老員工劉福申都當選技能大師了，年輕人還要再加把勁！”河鋼承鋼棒材事業部軋鋼準備作業區作業長關大偉，以此勉勵員工為作業區爭光、努力實現人生價值。

……

一花引來百花開，河鋼承鋼依托技能大師人才隊伍，創新人才培養模式，用高技能人才帶動全體員工學技能、練本領，發揮技術人才在企業發展中的主力軍作用。河鋼承鋼人力資源部負責人表示：“榜樣的力量是無窮的。我們將充分發揮技能大師的典型示范作用，大力弘揚勞動精神、工匠精神，引領廣大職工踐行人生價值，共圓強企夢。”