試論國企思想政治工作在企業發展中的作用

周斯榮

摘要社會主義市場經濟體系的不斷完善使得國有企業的生存和發展環境也在不斷改變，企業員工的思想也在發生著翻天覆地的變化，這些都給國有企業的思想政治工作帶來了諸多的新情況、新問題。鑒于此，本文針對思想政治工作在國有企業發展中的作用進行了分析探討，并在此基礎上提出了一些可行性建議，希望通過思想政治工作來促進企業健康發展。

關鍵詞國有企業 思想政治工作 發展 作用

企業的思想政治工作是企業發展的靈魂，是企業凝聚人心、提高員工工作效率的有效途徑。因此，如何根據社會經濟環境的變化不斷地創新思想政治工作，從而更好地發揮思想政治工作對企業發展的促進作用是每一個思想政治工作所必須面臨的問題。對此，人們要深化對思想政治工作的認知，積極地開展思想政治工作，提高企業的凝聚力，使所有工作人員都能夠以企業的發展戰略為工作目標，充分地發揮個人的智慧和工作積極性。

一、思想政治工作在企業發展中所起的作用

（一）保證國有企業的發展方向

個體的行為是在意識的指導下進行的，由此可見有效的思想政治工作對國有企業員工的行為起到重要的指導作用。隨著社會主義市場經濟體系的確立，國有企業員工以及管理層的思想也出現了巨大的變化，呈現出不良的發展趨勢，例如受金錢風、物質風的影響較大等，這種情況下國有企業的發展也受到了一定的阻礙。而思想政治工作則可以通過對員工開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、可持續發展等教育幫助員工認識到國有企業對國民經濟發展的重要性，樹立正確的價值觀念，從而更好地投入到企業發展中，為企業戰略目標的實現、為社會經濟的可持續發展貢獻出更大的力量。

（二）為國有企業的發展提供精神動力

隨著經濟改革的不斷深入，國有企業在行業中的“龍頭”地位也受到了巨大的威脅，集中表現為國有企業面臨的市場競爭越來越嚴重，這種情況下國有企業若想重新確立自身在市場中的競爭優勢，關鍵就在于企業員工是否能夠統一思想、共同奮斗。對于企業而言，思想政治工作不僅僅是幫助員工形成正確的價值觀和發展觀，更為重要的是通過統一的思想政治工作促使企業員工形成統一的企業精神，以此來保證在實踐中企業員工能夠始終圍繞共同的目標而奮斗，這是國有企業不斷發展的根本精神動力所在。

（三）國有企業聯系員工的橋梁紐帶

一個不容否認的現實就是員工和員工、員工和管理者、員工和企業無論是在認識層面上還是工作層面上都存在一定的差異，這種情況下能否有效與員工進行溝通，滿足員工的工作和生活需求，激發員工的工作積極性對國有企業的發展有著直接的影響。對于企業而言，思想政治工作本身也是一個思想溝通過程，在開展思想政治工作的過程中通過與不同員工的溝通來準確的把握員工的物質與精神需求，進而針對性的采取措施解決員工所遇困難，毫無疑問這樣能夠更好地提高員工對企業的認同感，激發員工的積極性與創造性，推動國有企業的進一步發展。從這個角度來說，思想政治工作本身也是企業將不同員工與管理者聯系在一起的重要橋梁紐帶。

二、提高國有企業的思想政治工作的策略

（一）提高對黨群關系的認識

對于黨群關系的正確認識是有效開展思想政治工作的重要前提，原因就在于無法準確地把握黨群關系也就無法準確地定位思想政治工作的內容。例如部分工作人員在開展思想政治工作時往往自覺高人一等，處于高高在上的位置，自認為員工只需要嚴格地聽從要求即可，這種不了解群眾心態的行為，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到員工的抵制。相反，如果管理人員在實踐中將群眾作為自己的家人，一切工作從解決群眾問題的角度人手，就會提高員工對企業的認同感，進而在工作中爆發更大的工作熱情，創造更多的社會價值。

（二）實現思想政治工作與企業文化的有效融合

隨著社會經濟的不斷發展和相關理論研究的日趨成熟，企業文化作為一種獨特的資源愈發受到經濟學家的重視，將思想政治工作與企業文化建設有效地結合起來是加強思想政治工作效果的重要途徑。和常規的思想政治工作相比，它具有以下兩個優勢：①企業文化的根本目的是為了實現企業的發展，因此相比于思想政治工作來說，企業文化更接近企業的中心工作，依靠企業文化可以有效地將思想政治工作落實到企業的各個環節；②實現企業文化與思想政治工作的融合可以增強思想政治工作的時代感，提高思想政治工作對于員工的吸引力和感召力。企業文化是企業全體員工共同的價值、理想、道德觀念，將思想政治工作置于企業文化環境中進行毫無疑問更能夠得到員工的認可。

（三）思想政治工作的內容和形式要不斷創新

筆者認為需要從以下幾個方面著手實現思想政治工作內容和形式的創新：①實現思想政治工作內容的創新，即始終堅持與時俱進、實事求是的原則結合當前市場經濟的發展現狀對思想政治工作內容進行調整，例如，在倡導中國夢的今天，要在思想政治工作中貫穿中國夢精神；②實現思想政治工作形式的創新，思想政治工作不是簡單的與員工進行溝通和教育，它完全可以依托于現代信息技術，例如，利用微信、微博等來實現工作人員與員工的即時溝通，從而準確地把握員工的思想演變情況，進而針對性地采取措施提高思想政治工作效果。