淺談國企思想政治工作與企業文化的有機結合

田明明

摘要基于國有企業的特點和國民經濟發展中的重要地位，在新時代、新形勢下，只有明確思想政治工作與企業文化的聯系，找到兩者之間的結合點，小到促進國企自身發展壯大，大到優化市場經濟發展環境、實現國家發展目標具有重要的推動作用。

關鍵詞國有企業 思想政治 企業文化 有機結合

2018年是改革開放的第四十年，自改革開放以來，國有企業實現了跨越式發展，且發展勢頭依然迅猛，在國民經濟中發揮著越來越重要的作用，這都離不開有效的思想政治工作。黨的十八大以來，國家更加注重國有企業發展，著力推動國企深化改革，更加注重國企思想政治工作。進入新時代，面臨新形勢和越來越大的市場競爭，利用國企思想政治工作的優勢促進企業文化建設，對實現國企發展戰略、發揮國企社會職能具有重要的推動作用。

一、國企思想政治工作與企業文化的聯系

（一）國企思想政治工作與企業文化的不同點

國企經過長期的改革發展，已經發生了深刻變化，不僅綜合實力日益增強，也在一定時期內存在著危害社會經濟基礎和政治基礎的隱患。國企作為國民經濟的命脈，在高速發展的過程中如何堅守和發揚中國特色社會主義思想在國企發展中占主導地位，就需要加強思想政治工作的力度。這是中國社會意識形態在國有企業發展過程中必須堅守的“規矩”，從一定程度上說這是國企的“共性”。思想政治工作就是運用中國特色社會主義理論對國企員工進行思想政治教育的行為及過程，是對員工的世界觀、人生觀、價值觀進行引導，即要讓員工樹立正確的思想觀念。

（二）國企思想政治工作與企業文化的共同點

首先是兩者的目的是相同的。思想政治工作與企業文化都是優化企業環境、凝聚員工發展合力，共同促進國企持續健康發展，特別是在中國特色社會主義進入新時代這一大形勢下，順利推進深化國企改革、促進社會經濟穩定發展。

其次是兩者的受眾是相同的。思想政治工作與企業文化都是以國企員工為主體，都是要通過對員工在思想、行為方面進行教育、塑造、引導，令其達到統一的意識、行為等，歸根結底，還是要以人為本。

（三）國企思想政治工作與企業文化的關系

國企思想政治工作應引領企業文化的建設，同時也可以推動企業文化的建設。

企業文化直接影響企業思想政治工作開展與推進的效果。

國企的發展離不開思想政治工作與企業文化有機結合，才能為企業發展營造優良的環境，增強員工的凝聚力和向心力，最大限度揚長避短，推動國企的穩定發展。

二、國企思想政治工作與企業文化有機結合的措施

（一）加強國企領導干部的思想認識與溝通能力

國企思想政治工作做得好不好，與企業文化結合的深不深入，關鍵在國企領導干部這個關鍵少數。當今，部分國企領導人的綜合素質滿足不了國企市場競爭的需要，或者只滿足市場競爭的需要而忽視了思想政治工作。有的領導干部上黨課、做報告全都是下屬代理內容，本身思想政治工作認識就不足，也就無法通過各種宣傳方式向員工傳達思想政治工作內容的深刻內涵，使員工理解不了、理解不透。

所以，國企領導干部要同時加強思想政治工作與企業文化的建設。要大興調查研究之風，對員工的思想動態、外部市場變化及時感知并拿出相應的具體的措施。要以身作則，加強理論學習，找準思想政治工作與企業文化的結合點，帶頭組織各種員工喜聞樂見的專題活動，通過廣泛發動，統一思想認識，將思想政治工作同企業文化中的核心價值觀融合到一起并貫穿到實際工作中。

（二）加強國企黨委和黨支部的引領作用

國企的一大優勢在于黨委和黨組織的領導核心地位，而黨員的模范做頭作用又會產生巨大的無形動力。作為國企，要把做好黨建作為最大政績、業績，完善企業黨建相關制度，提高黨委和黨支部的戰斗堡壘作用。將思想政治的學習內容納入日常企業文化的活動中，樹立黨員中的典型，深入挖據黨員干部典型事跡背后的企業精神，營造樹標桿、做標桿、趕標桿的濃厚氛圍。

（三）加強企業管理方法的科學運用

為激發國企員工學習及實踐思想政治融合企業文化的行動的積極性，要充分利用企業管理中的考核、引導、激勵、懲處的相關方法，制定科學的人力資源管理制度，讓員工思想政治成果與薪酬、晉升掛鉤。同時，提供相應的場所、宣貫機會等有形及無形的支持，為員工溝通思想、踐行承諾營造氛圍，將員工智慧與力量凝聚磅礴偉力，從而促進國企也和員工的持續健康發展。

三、結語

綜上所述，國企思想政治工作與企業文化之間聯系的必然性促使兩者必須有機結合，良好的結合措施可實現“兩手抓、兩手都要硬”的目標，加速兩者良性結合對促進國企提高市場競爭力、優化社會經濟發展環境、推動國家發展目標的實現具有重要意義。