企業黨建與企業文化建設對企業發展的作用研究

蘇顥

摘要文化是一個國家、一個民族的靈魂。在黨的十九大報告中，“堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛”內容占了較大篇幅。企業文化是社會主義文化建設的一個方面。在國有企業發展中，首先需要做好的就是企業的黨建工作，在實際建設過程中，一定要將理論聯系實際，結合黨建工作與企業文化，獨特的發展文化是企業的靈魂，是企業賴以生存和發展的理論基礎，更是企業實現創新發展的人文內涵。

關鍵詞企業黨建 企業文化 建設

在國家經濟快速發展的趨勢中，企業在不斷的發展壯大，企業發展的過程中，要秉持自身的企業文化，同時需要做好黨建工作。為了保障企業健康可持續發展，要堅持員工隊伍的和諧穩定、風清氣正，結合企業黨建與企業文化建設，制定切實可行的發展方針，促進企業可持續發展。

一、企業黨建與企業文化建設對企業發展的作用

（一）共性作用

企業文化建設是企業黨的建設工作的重要內容，是企業黨委的重要職責。加強企業員工和企業自身思想政治工作的方式是企業黨建和企業文化工作的完善，重視思想政治工作過程中的人文關懷，堅持以人為本，開展思想政治教育工作，引導企業員工樹立正確的價值觀和榮辱觀，為企業健康有序發展奠定深厚的思想基礎。在企業發展過程中，促進企業員工的道德素養以及文化素養，在企業發展中發揮能動作用。因此企業黨建和企業文化建設之間的關系具有相似性以及穩定勝。

（二）個性作用

完善企業黨建工作能夠保障企業黨建制度的建立。企業的高效發展，一定要結合黨的十九大報告提出的各項要求進行，及時了解國家經濟發展形勢，保障黨建工作的順利進行，促進企業與時代的有序發展。

完善企業黨建工作能夠加強企業自身的文化建設。眾所周知文化建設是企業發展的核心。在企業發展中具有重要作用。企業文化建設對企業發展具有良好的導向作用。以企業為基礎展開的工作是企業發展的目標和方向。企業文化建設，要加強企業發展的凝聚力和向心力。讓企業文化不斷深入人心，使員工感到歸屬感和凝聚力，能夠有效提升企業員工的工作積極性，逐漸實現個人與企業的共同進步。能夠代表企業形象的是企業文化，企業文化是企業外在形象的支撐，同時消費者心理的定位就代表著企業形象，所以良好的企業文化建設是企業發展的支撐點。此外，打造良好的企業文化能夠有效提升企業員工的素質。文化也就意味著道德，如果在企業中僅僅用制度約束員工，會影響員工對企業的創新性，導致員工對企業沒有歸屬感，僅僅將企業視為—個工作崗位，嚴重制約著企業的發展，因此，只有有效提升企業員工的素質，才能夠實現企業的高效發展。

二、加強企業文化建設和企業黨建，促進企業良好發展的有效措施

（一）結合企業實際況，充分認識企業黨建工作的重要性

習近平總書記在國企黨建會上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。黨對國有企業的領導方式就是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。我國黨建工作中的基礎建設是企業黨組織的建設，其兼顧著黨的思想政治文化宣傳的重要組成部分。在新時代的背景下，一定要結合企業自身的黨建問題，加強企業黨建工作建設力度的同時要理論聯系實際，運用新的戰略方針政策落實相關工作。

（二）堅持以員工為本的企業文化建設工作

黨的領導是人發當家作主和依法治國的根本保證，人民當家作主是社會主義民主政治的本質特征。所以在開展相關工作的時候一定要牢牢把握人民群眾這個基礎，始終堅持以人為本的思想理念。保障企業員工能夠具備良好的道德以及高尚品格的是企業的思想文化建設，保障員工形成正確的價值觀和企業責任感，在工作中始終牢記為人民服務的理念，實現提高企業員工的思想文化道德建設的最終目標，促進企業穩定發展。

（三）理論建設結合企業自身情況，做到與時俱進

黨建工作的基層組織就是企業，因此企業必須以十九大報告要求為準則，時刻規范自身的行為，企業應該樹立對每一位員工的服務意識，促進企業文化的建設，其中包括毛澤東思想、鄧小平思想、三個代表重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的貫徹等。在企業文化建設的過程中，可以通過建立新規定，從企業自身的發展狀況出發，構建長久有效的宣傳機制和先進性的模式，設立人人有章可依、有法可循、賞罰分明的機制，鼓勵表彰起到帶頭示范作用的員工，同時，針對不遵守規章制度，在工作中投機取巧的員工一定要給予嚴厲的處罰。建立長效的黨政機制，不斷完善企業黨建和企業文化建設，保障企業的健康有序發展。

三、結語

在高舉新時代中國特色社會主義偉大旗幟的背景下，不斷改進思想以及創新發展戰略，加快社會主義事業和全面建成小康社會的腳步。新形勢下將習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論指導，結合自身的發展狀況，深入理解文化建設和黨建工作的重要性，堅持以人為本、理論聯系實際。在完善黨建工作的過程中，促進企業不斷發展壯大。