淺析新時期石化企業(yè)基層黨建工作

段瑞科

摘要隨著黨的十九大順利閉幕，石化企業(yè)更加應當努力學習習近平總書記的講話精神和戰(zhàn)略方針，堅決擁護黨的領導，展開新時期石化企業(yè)基層黨建工作。本文主要闡述了當前石化企業(yè)基層黨建工作中所存在的主要問題，并為新時期石化企業(yè)基層黨建工作提出了相應的方針和對策。

關鍵詞新時期 石化企業(yè) 基層黨建

一、當前石化企業(yè)基層黨建工作問題所在

（一）政治站住不高，全面從嚴治黨認識不夠

很多石化企業(yè)的黨支部設置與人員配備上還不能很好地適應全面從嚴治黨的要求，加上合資企業(yè)人員定編少，導致黨建工作存在隊伍偏少，力量不強等現(xiàn)象，影響了黨建工作的正常開展。隨著十九大會議的召開和全面從嚴治黨的不斷深入，黨建工作的要求也越來越嚴格，而在企業(yè)內部卻存在疲于應付的現(xiàn)象。

（二）黨建創(chuàng)造性的開展工作不夠，民主生活會的質量不高

石化企業(yè)黨建工作中存在的突出問題就是沒有大膽根據(jù)實際情況進行創(chuàng)新，用新思想，新辦法，新思路去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。很多工作的開展拘泥于傳統(tǒng)形式，創(chuàng)新思路不夠開闊，對于工作中存在的問題沒有進行及時的解決，對一些具有創(chuàng)造性的意見和建議的落實度不夠。黨支部開展的民主生活會普遍存在形式主義，尤其是在“兩學一做”學習教育之前，黨內批評和自我批評的風氣不濃。基層黨支部“三會一課”質量參差不齊，基層黨員參與互動及發(fā)表意見的積極性不高。由于企業(yè)內部對黨內組織生活重視不夠，創(chuàng)新不夠，沒有很好地結合黨支部工作實際，制定“三會一課”質量評價標準，沒能就如何提高黨內組織生活質量形成制度化、規(guī)范化管理，因而導致民主生活會質量不高。

（三）相互監(jiān)督和相互約束機制不完善

對干部的思想教育與制度約束工作機制不成熟，無法形成懲戒問責與激勵保障相結合的工作機制。在日常工作中，管理層對安全生產(chǎn)投入精力較多，忽略了支部監(jiān)管對企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定的保障作用，導致內部缺少監(jiān)督的良好氛圍。在第一種形態(tài)實際具體操作中，不能正確把握運用，沒有做到精準談話、針對性談話，造成“咬耳扯袖、紅臉出汗”缺乏實效性。重點部門和關鍵環(huán)節(jié)權力制約監(jiān)督體系和廉潔風險防控體系不夠完善，管理責任追究制度執(zhí)行不徹底等，都造成監(jiān)督不力。

二、新時期石化企業(yè)基層黨建工作新方法

（一）加強制度建設，夯實黨建工作基礎

應當嚴格落實黨風廉潔建設主體責任，強化“黨政同責、一崗雙責”責任機制，加強黨員領導干部承擔黨風廉潔建設的責任意識，明確各層次的責任主體，將責任細化到崗、到人。嚴格執(zhí)行“誰主管、誰負責、誰落實”的原則，將責任制落實到分部各項管理工作中去，保證各項工作責任到位、檢查到位、監(jiān)督到位、追究到位。

一是建立健全黨群組織機構。根據(jù)石化企業(yè)的實際情況，在管理層的領導下，及時調整黨群組織設置，做到黨、工、團組織機構和人員雙到位；二是建章立制完善考核體系。明確黨群各專業(yè)崗位職責，建立工作標準，設定工作流程，制定工作考核標準、考核內容等，為逐步實現(xiàn)黨建工作制度化、規(guī)范化提供依據(jù)。

（二）提高綜合素質，提升企業(yè)形象和影響力

企業(yè)內部應該做好宣傳工作，圍繞企業(yè)中心工作，著力做好輿論引導，在保開工、保安全、增效益等方面發(fā)揮積極作用。宣傳期間，利用報紙、網(wǎng)絡、標語、展板等多種形式，加大宣傳力度，統(tǒng)一思想、提高認識、鼓勁加油，營造良好的工作氛圍。并且主動抓住每一個宣傳契機，提高企業(yè)的知名度和影響力。

一方面要做好對內宣傳工作，要積極踐行責任文化，營造全面從嚴管理的良好氛圍。要以公司開展的“從嚴管理年”活動為契機，充分利用信息平臺、報紙、展板、宣傳標語等形式，營造“踐行責任文化，全面從嚴管理”的良好氛圍。通過大力培育責任文化，建立職工對企業(yè)負責，企業(yè)對職工負責，企業(yè)與職工共同對國家、社會負責的責任文化體系，把責任文化落地生根，并延伸、拓展到企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)。同時加大企業(yè)扭虧脫困形勢任務宣傳，讓職工認清形勢、盡職履責，達到鼓舞人心，提振士氣的目的，增強職工對企業(yè)發(fā)展的信心。

另一方面還要做好對外宣傳工作，要做到突出亮點、力求實效，樹立企業(yè)良好形象。要加大與外界新聞媒體的聯(lián)系與配合，加大新媒體運用，大力宣傳乙烯在安全、環(huán)保、國產(chǎn)化、綠色低碳、節(jié)能減排等方面的亮點與特色，通過開展“工廠開放日”、“媒體見面會”等活動，加大企業(yè)正面宣傳，提高企業(yè)知名度和影響力，為建設世界一流石化企業(yè)營造良好的輿論環(huán)境。

（三）加強企業(yè)內部的凝聚力，建設和諧企業(yè)

黨建工作必須始終堅持以人為本，堅持群眾路線，通過座談、調研、組織活動、開展慰問等方式，全心全意為職工力、實事、解難事、做好事，不斷增進員工和企業(yè)的魚水深情，建設和諧企業(yè)。還要廣開言路，幫助職工解決合理訴求，包括職工衣食住行、薪酬待遇、安全穩(wěn)定生產(chǎn)等方方面面。切實為員工做實事，做好事。并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際，積極開展職工喜聞樂見、靈活多樣的文體活動，起到了陶冶情操、鍛煉身體、凝心聚力的作用，創(chuàng)建一個和諧的環(huán)境。

一是強化班組建設，夯實基礎，提高經(jīng)濟效益。按照公司工會的總體部署，繼續(xù)開展“四型”班組創(chuàng)建、“千分制”勞動競賽等活動。

二是進一步做好計生相關工作，定期了解女職工思想動態(tài)，為她們排憂解難，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中重要作用，立足崗位建功立業(yè)。

三是繼續(xù)開展職工喜聞樂見的文體活動，鼓舞士氣、凝心聚力。

（四）加強效能監(jiān)察，發(fā)揮監(jiān)督作用

石化企業(yè)黨支部必須在嚴格遵守和充分利用集團公司相關規(guī)章制度的基礎上，加強內部的效能監(jiān)察工作。通過定期組織各部門進行自查總結，查找管理漏洞，對工作中存在的偏差或問題及時糾正，并吸取教訓，改進、優(yōu)化工作方法，減少工作失誤的概率，并緊密依托相關職能部門，組織、協(xié)調、參與對項目建設單位的監(jiān)督管理工作等，促進石化企業(yè)和諧穩(wěn)健的發(fā)展。

一是建立廉潔風險防控預警機制、檢查機制和考核機制，對各單位的信息采集員進行及時調整，確保各單位存在苗頭性和傾向性問題得到及時上報。

二是做好各項規(guī)章制度完善、修訂工作，使紀檢監(jiān)察工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

三是做好業(yè)務公開網(wǎng)上巡視工作。業(yè)務公開網(wǎng)上巡視工作是集團公司紀檢組監(jiān)察局在集團公司強力推行的工作，受到國資委高度重視。企業(yè)相應的黨群工作部應當繼續(xù)做好業(yè)務公開網(wǎng)上巡視工作，不斷創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮巡視員的作用，提高工作質量，降低函詢數(shù)量。

三、結語

石化企業(yè)的黨建工作是企業(yè)開展其他工作的基礎，是保證企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要因素，因此，一定要重視石化企業(yè)黨建工作的開展，并認清企業(yè)核心競爭力和黨建工作間的關系，解放思想，開拓創(chuàng)新，將黨建工作融入具體的工作中去，以實際行動服務好職工，引導員工精神文明積極健康地發(fā)展，提高石化企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)更長遠的發(fā)展。在石化企業(yè)的基層工作中加入并深化黨建工作，應當逐漸成為石化企業(yè)未來發(fā)展的重要方向。