做好職工思想引導(dǎo)的探索與思考

賈立坤

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-289-01

摘要 本文分析了職工思想引導(dǎo)教育工作存在的問題，從多方面分析了職工思想引導(dǎo)教育創(chuàng)新對策，對于提升企業(yè)職工思想認(rèn)識水平，提升職工的綜合素質(zhì)是一種促進(jìn)。

關(guān)鍵詞 職工 思想引導(dǎo) 問題 對策

職工是企業(yè)發(fā)展的動力之源，在新時期，職工思想狀況更為復(fù)雜，如何做好職工思想引導(dǎo)教育工作，凝聚全體職工力量，同心同德搞生產(chǎn)是企業(yè)必須要重視的問題。

一、職工思想引導(dǎo)教育工作存在的問題

在職工思想引導(dǎo)教育中存在著教育內(nèi)容空洞的問題，教育內(nèi)容主要是鼓勵員工積極投入到工作中去的理論教育內(nèi)容，內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，很多員工感到這種學(xué)習(xí)枯燥乏味，甚至在學(xué)習(xí)中會產(chǎn)生一種厭煩情緒。另外，職工思想引導(dǎo)教育的方式比較單一，基本上是通過說教方式開展工作的，經(jīng)常是以開會的方式進(jìn)行說教，職工經(jīng)常需要聽會，學(xué)習(xí)，這樣，職工會對思想引導(dǎo)教育工作產(chǎn)生抵觸心理。不僅如此，思想教育者的素養(yǎng)也是參差不齊，有些思想教育者個人素養(yǎng)較高，能夠嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，能夠嚴(yán)格要求自己，做好職工表率。這樣，他們開展職工思想引導(dǎo)教育工作就具有較強(qiáng)的說服力和感召力，能夠達(dá)到對職工進(jìn)行更好思想教育的效果。但有的思想教育者素養(yǎng)不高，不能以身作則，說一套做一套，對自己的行為也不能做到有效的規(guī)范和約束，這樣，這類人開展職工思想教育工作就會受到職工的抵制，教育效果必定不理想。

二、職工思想引導(dǎo)教育對策

（一）創(chuàng)新職工思想引導(dǎo)教育內(nèi)容

創(chuàng)新思想引導(dǎo)教育內(nèi)容，是提升職工思想覺悟水平，提升職工思想引導(dǎo)教育質(zhì)量的重要保障。創(chuàng)新思想引導(dǎo)教育內(nèi)容，作為職工思想教育工作者，需要能夠積極了解職工情況，能夠了解職工思想的差異性和復(fù)雜性，能夠基于職工的不同情況，確定思政教育內(nèi)容和教育重點(diǎn)。在內(nèi)容選擇中，指令性的思想引導(dǎo)內(nèi)容要壓縮，能夠提升思想引導(dǎo)教育的自主性，思想引導(dǎo)教育理論內(nèi)容要壓縮，能夠多結(jié)合職工實(shí)際，選擇一些職工身邊的敬業(yè)愛崗人物事跡，以身邊人身邊事影響全體職工，以增強(qiáng)教育內(nèi)容的針對性和感召力。不僅如此，思想引導(dǎo)教育者還需要能夠把職工最需要的，最關(guān)心的內(nèi)容選出來，能夠?qū)β毠みM(jìn)行引導(dǎo)教育，保障思想引導(dǎo)教育內(nèi)容的生活化，保障思想引導(dǎo)內(nèi)容能夠被職工所需要，所重視，這樣，才能保障思想引導(dǎo)教育工作的質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)對典型人物事跡宣傳

教育者要能夠針對企業(yè)發(fā)展中的一些典型人物事跡，加大典型事跡人物的宣傳教育，這是做好職工思想引導(dǎo)工作的有效方式。教育者要能夠深入到職工中，積極發(fā)現(xiàn)教育素材。比如，對于一些在工作中敬職敬業(yè)的職工，要選出來，在大會上進(jìn)行公開表揚(yáng)，對于一些技術(shù)突出的職工，能夠利用技術(shù)實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新的職工，要能夠把他們塑造成為典型，在大會上公開表揚(yáng)，以鼓勵全體職工積極進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)還可以借助于多媒體手段，積極對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行宣傳，不斷創(chuàng)新職工思想引導(dǎo)教育內(nèi)容、方式，以典型事跡和人物豐富思想引導(dǎo)教育內(nèi)容，對全體員工進(jìn)行有效的行為規(guī)范和激勵教育。另外，企業(yè)還需要適當(dāng)應(yīng)用負(fù)激勵手段，開展思想引導(dǎo)教育工作，使他們能夠明是否，懂規(guī)矩，增強(qiáng)全體職工的工作積極性和責(zé)任感。

（三）基于職工思想動態(tài)開展引導(dǎo)工作

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，職工思想認(rèn)識受到很多因素的影響，職工很容易接觸到網(wǎng)絡(luò)上的一些不良信息，這些不良信息會對職工思想產(chǎn)生較為嚴(yán)重的不利影響，也很容易導(dǎo)致職工思想上較大的波動。作為教育者，要能夠關(guān)心職工，能夠把人性化思想融入到職工思想引導(dǎo)教育中，能夠時刻關(guān)注職工的身心健康狀況。當(dāng)發(fā)現(xiàn)職工思想上行為上出現(xiàn)問題的時候，要能夠積極了解職工的認(rèn)識狀況，能夠了解職工思想上的困惑點(diǎn)，問題點(diǎn)，能夠針對職工認(rèn)識狀況開展思想教育引導(dǎo)。另外，企業(yè)要重視營造公平公正的職工發(fā)展環(huán)境，營造寬松的工作環(huán)境，使職工能夠在這種環(huán)境下，開心工作，公平競爭，實(shí)現(xiàn)公平發(fā)展。對于一些不良的作風(fēng)，要堅決抵制，防止不良作風(fēng)對職工思想的影響。教育者要加強(qiáng)與職工的溝通交流，幫助職工解決認(rèn)識問題，能夠營造良好的工作競爭環(huán)境，這樣，才能穩(wěn)定職工思想情緒，使職工積極主動地投入到工作中去。

（四）加強(qiáng)思想教育隊伍建設(shè)

企業(yè)要加強(qiáng)高素養(yǎng)的思想教育隊伍建設(shè)工作，這樣，才能保障職工思想引導(dǎo)教育工作的高效開展。企業(yè)要加強(qiáng)思想引導(dǎo)教育者的培訓(xùn)，能夠通培訓(xùn)，提升教育者日常管理水平和做思想工作的水平，要能夠通過培訓(xùn)，提升教育者自身的思想教育引導(dǎo)技能，通過培訓(xùn)，提升思想教育引導(dǎo)工作者的思想教育水平，提升他們的綜合素養(yǎng)。企業(yè)要加強(qiáng)思想教育隊伍的政治素養(yǎng)教育工作，能夠把優(yōu)秀的，政治覺悟高的人才選拔出來，參與到職工思想引導(dǎo)教育工作隊伍中去，要能夠多為教育者提供深造的機(jī)會，參加進(jìn)一步學(xué)習(xí)的機(jī)會，以有效的策略，提升思想教育隊伍的整體思想水平和教育水平。