傳承蘇區精神 培育新時代好干部

摘 要 紅色基因是中國共產黨在奮斗中錘煉出的先進本質、思想路線、光榮傳統和優良作風。面對新時代新的社會矛盾、新的歷史任務， 紅色基因也具有了新特質， 為中國特色社會主義新實踐提供強大的精神力量。

關鍵詞 新時代 紅色基因 培育

作者簡介：黃彩霞，江西環境工程職業學院，江西理工大學馬克思主義學院，研究方向：馬克思主義中國化。

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.11.101

習近平總書記指出：我們要銘記光輝歷史、傳承紅色基因，在新的起點上把革命先輩開創的偉大事業不斷推向前進。江西省贛州市在干部教育培訓工作中，緊緊圍繞贛南蘇區振興發展這一歷史使命，緊扣培養新時期蘇區好干部這一目標要求，充分發掘紅色資源，創新教育方式，開發紅色課程，打造紅色教育基地，堅持把以“信念堅定、求真務實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、爭創一流、無私奉獻”為主要內容的蘇區精神作為干部教育培訓主旨，根植融入，錘煉升華。用蘇區精神教育引導廣大黨員、干部思想上正本清源、固根守魂，行動上聽黨指揮、求真務實，工作上艱苦奮斗、勇爭一流，始終保持共產黨人的政治本色。

緊扣“新”字傳承，牢記使命譜寫建設新篇章，如何讓蘇區歷史為教育干部“發聲”，讓蘇區歷史資料為紅色傳承“說話”，讓蘇區紅色的革命火種傳遞下去，贛州市通過干部教育培訓傳承，讓紅色記憶歷久彌新。

緊扣“新”字傳承，贛州干部教育培訓傳承紅色基因，有著深層次的思考。

該市結合新時代特點，以“紅色+”進行傳承，開展融合并進，全面掀起學習熱潮，同時還為贛州跨越發展提供了強大的精神動力。

一、以“紅色+培訓”傳承

理想信念堅定，是好干部的第一位標準，也是蘇區精神的靈魂。蘇區干部堅信“星星之火可以燎原”，堅信中國革命必定勝利，始終堅守共產黨人的政治靈魂。

贛州市為防止干部思想松懈、信念滑坡、原則缺失等問題，設立《理想信念》專題課堂，為黨員干部補足精神之鈣。

一是在理論學習中深化宗旨意識。邀請黨史專家系統解讀毛澤東同志在蘇區時期發表的《關心群眾生活，注意工作方法》等重要文章，深刻闡述“密切聯系群眾”優良作風的形成過程，講述毛澤東同志為沙洲壩人民挖井引水、朱德同志為貧苦百姓送鹽、紅軍戰士資助貧困群眾等生動歷史故事，深化學員對全心全意為人民服務宗旨意識的認識。

二是把舞臺當課堂，在學習革命先烈無私奉獻精神中堅定理想信念。創作紅色體裁文藝精品力作，如贛南采茶歌舞劇《八子參軍》、情景劇《紅土地上的望夫石》、《馬前托孤》、《滿門忠烈》等，把集中觀看作為干部教育培訓的必修課程，通過紅色舞臺再現蘇區軍民為了崇高理想前赴后繼、舍生忘死、奮勇向前的英勇事跡，給予學員以視聽覺的沖擊震撼，讓學員思想上洗禮、心靈上熏陶，進一步堅定共產主義崇高理想。近三年，贛州共創作編排紅色節目20多個，組織學員觀看1.2萬余人次。

二、以“紅色+研學”傳承

沒有調查，就沒有發言權。八十多年前，毛澤東同志在中央蘇區開展了尋烏調查、興國調查、長岡鄉調查等大量農村調查，提出了將馬克思主義原理和中國革命具體實踐相結合的實事求是思想路線。八十多年后，求真務實的精神在這塊紅土地上歷久彌新、綻放光芒。贛州在干部教育培訓中，通過設立調查研究專題課堂，有效解決干部本本主義、經驗主義、作風漂浮、效率不高等問題。

一是研讀經典原文，掌握調查方法。將毛澤東在中央蘇區撰寫的《反對本本主義》、《尋烏調查》、《才溪鄉調查》、《興國調查》、《長岡鄉調查》、《才溪鄉調查》等著作匯總編印成學習資料，組織學員課前集體誦讀原文，課后自學研讀原文，深入了解掌握當年毛主席調查研究的思維方式、工作方法以及鮮活故事，強化求真務實的思想認識。

二是認領調研課題，再行“尋烏調查”。按照毛澤東同志當年開展尋烏調查方法和實踐，組織學員到國內先進發達地區考察學習，深入本市各行業、各領域，圍繞全市主攻工業、脫貧攻堅、新型城鎮化、現代農業發展、現代服務業發展、基礎設施建設等重點工作，深入開展解剖麻雀式調查研究，再創新時期“尋烏調查”。參加調查的學員說：“以前到基層走一走、看一看、聊一聊，這種走馬觀花、蜻蜓點水式調研方法要不得！要發揚‘尋烏調查優良傳統，沉下身子，走進群眾，‘下馬觀花，‘解剖麻雀，才能全面掌握第一手資料。”

三是轉化調研成果，推進問題解決。近三年，學員撰寫高質量的調研報告2000余篇，80%以上轉化為了各級黨委政府的決策部部署，推動贛州經濟、生態文明建設等難點節點問題得到及時解決。蘇區精神教育成為廣大黨員干部錘煉務實之風的肥沃土壤。

四是唱紅歌詠紅詩，激發干事熱情。主體班次中，組織學員課前合唱一首《十送紅軍》、《唱不盡蘇區干部好作風》等紅歌，課間誦讀一首蘇區時期創作的《菩薩蠻·大柏地》、《清平樂·會昌》、《梅嶺三章》等紅詩，在“赤橙黃綠青藍紫，誰持彩練當空舞”等豪邁詩句中激發干部奮發有為的學習和工作熱情。紅歌紅詩成為培訓班“好聲音”，成為干部培訓鮮明的特色。

五是追憶艱苦歲月，強化擔當自覺。干部教育培訓期間安排吃一次南瓜菜、稀米湯、寧都無鹽湯、瑞金粉干等蘇區時期的主食，聆聽每一道菜的紅色故事，體驗紅軍戰士克服困難、艱苦奮斗的優良作風，培養迎難而上善擔當的品格。“第一次喝無鹽湯，難以下咽，如今早已不缺鹽，但仍需弘揚艱苦奮斗作風，守住碗里的清淡，和湯一樣清澈見底的本色。”學員如是說。

三、以“紅色+體驗”傳承

中央蘇區時期，黨和蘇維埃干部密切聯系群眾，廉潔奉公，勤于政務，創建了“空前的真正的廉潔政府”。“蘇區干部好作風，自帶干糧去辦公，日著草鞋鬧革命，夜走山路打燈籠”，這是蘇區干部優良作風的真實寫照。

一是深入實地體驗，在追尋革命先輩光輝足跡中堅定理想信念。開展體驗教學，不忘初心，重走長征路，組織學員扮演紅軍戰士，統一穿紅軍服、戴紅軍帽、配仿真木槍、拿軍團旗幟，從“長征第一山”瑞金云石山出發，體驗2.5公里“微長征路”，磨練意志，升華情感，切身感受紅軍戰士萬里長征的豪邁情懷。“邊聽故事，邊走長征，感受特別強烈，當年爺爺和紅軍戰士不怕遠征難的壯舉，說明堅定的信仰會讓人無所畏懼”，紅軍后代學員參加完體驗教育后如是說。蘇區精神教育成為贛州黨員干部壯骨補鈣的源頭活水。

二是融入情景環境，在感受革命先烈英勇壯舉中堅定理想信念。開設情景課堂，通過還原王媛血染小布河、劉伯堅帶鐐前行、江善忠“死到陰間不反水”等紅色歷史場景和片段，營造模擬情景，讓學員扮演不同的人物角色，身臨其境，在親歷紅色故事中激發思考、引發情感共鳴，汲取革命先輩“革命理想高于天”的精神力量。

三是在探訪體驗中根植宗旨意識。組織學員深入老紅軍及紅軍后代家中，探訪聆聽當事人講述蘇區革命先烈為群眾服務的點滴故事，向他們請教蘇區干部做群眾工作的方法，感受蘇區干部與群眾“有鹽同咸、無鹽同淡”的魚水情深，學深悟透“一切為了群眾、一切依靠群眾”的群眾觀念。在瑞金干部學院接受過培訓的干部說，通過在瑞金探訪體驗，觸動了自己的內心，學到了做群眾工作的方法，堅定了為民服務的決心。

四是贛州在干部教育培訓中始終把廉政教育作為重點，設立廉政守紀專題課堂，架起廉政“高壓線”。其一，發揮正面典型引領作用，凝聚正能量。通過專題講解、研討交流、集中測試等有效形式，學習《中央蘇區黨風廉政建設文存》、《毛澤東在中央蘇區的廉政思想研究》等文獻資料，了解中央蘇區法制監督、黨政監督、審計監督、輿論監督、群眾監督等方面經驗做法，聆聽蘇區干部 “自帶干糧辦公”、“節約每個銅板為革命事業”、 “腰纏金條的討米人”等感人故事，引導廣大黨員干部見賢思齊，牢記黨規黨紀，牢記黨的優良傳統和作風，把黨的紀律和規矩挺起來，不斷增強廉潔自律意識。其二，發揮反面案例警示作用，警醒夢中人。分期分批組織學員8400余人次到蘇區干部好作風紀念館、中央蘇區廉政史陳列巡展館、贛州監獄、贛州市檢察院等各大廉政教育基地開展警示教育；通過分析討論蘇區處理的貪腐案件進行案例教育，告誡學員引以為戒、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的思想道德防線。一位學員深有感觸地說：“一個個鮮活的案例，一筆筆驚心的賬目，一條條嚴厲的法規，給人以深刻的警醒，時刻警示我們要遵紀守法、恪守清廉。” 蘇區精神教育成為廣大黨員干部筑牢自律之堤的磐石根基。

四、以“紅色+扶貧”傳承

組織黨員干部參加“六大攻堅戰”流動現場會，看工作特色、看蘇區變化、看振興發展，并圍繞“實干擔當、打好‘六大攻堅戰”主題開展大討論，激發爭創一流、敢為人先的意識。思想是行動的先導，爭先意識的喚醒，全面激發干部主動作為動能，沖破“守舊、守攤、守穩”的“老一套”。

追尋先輩足跡，永葆為民情懷，聚力脫貧攻堅，組織6萬多名黨員干部進村入戶與30.82萬戶貧困戶結窮親，同吃、同住、同勞動，深入了解村情民意，訪疾苦、辦實事、解難題，真正讓黨員干部在聯系服務群眾中汲取營養、受教育、長才干。截至2016年底，幫助27.1萬貧困人口實現脫貧、174個貧困村達標退出貧困行列，貧困發生率從9.3%下降到5.7%。蘇區精神教育成為贛州黨員干部砥礪為民之志的不竭動力。

組織黨員干部參加“六大攻堅戰”流動現場會，看工作特色、看蘇區變化、看振興發展，并圍繞“實干擔當、打好‘六大攻堅戰”主題開展大討論，激發爭創一流、敢為人先的意識。思想是行動的先導，爭先意識的喚醒，全面激發干部主動作為動能，沖破“守舊、守攤、守穩”的“老一套”，真抓實干、攻堅克難，2016年全市投資億元以上重大工業項目249個，同比增長80.4%；項目總投資1518.2億元，同比增長130.3%。蘇區精神教育成為廣大黨員干部熔鑄擔當之魂的有效載體。

在“紅色+”傳承的催生下，一切為了人民，力量源于人民，“真心真意地為群眾謀利益”，這是我們黨在革命斗爭中戰勝敵人的重要法寶。“共產黨什么都為我們想到了”成為當年蘇區群眾的口頭禪。針對當前一些黨員干部存在“認不清我是誰、不明白為了誰、不知道依靠誰”等問題，贛州設立宗旨意識專題課堂，教育引導干部傳承蘇區精神，走好群眾路線。

80多年前，廣大蘇區干部敢于擔當、善于擔當，發揚銳意進取、勇于開拓、爭創第一的革命精神，涌現出了一批“模范縣”、“模范鄉”、“模范支部”、“模范干部”。對標蘇區干部艱苦奮斗、甘于奉獻、爭創一流的作風，贛州設立責任擔當專題課堂，著力解決干部不想為、不敢為、不會為的為官不為問題。

蘇區歷史風雷激蕩，蘇區精神歷久彌新。蘇區紅色文化，不僅發揮著巨大的經濟效應，而且彰顯出強有力的時代價值導向，激勵全區上下不忘初心、牢記使命，贛州以創新干部教育培訓為抓手，把光榮的革命歷史轉化為生動的培訓教材，把偉大的蘇區精神活化成豐厚的魅力滋養，讓植根于贛南這片紅土圣地的紅色基因，薪火相傳，激活奔涌，構筑起廣大黨員干部增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，爭當新時期蘇區好干部。奮力譜寫贛州建設新篇章。

參考文獻：

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[4]讓紅色基因綻放時代光芒.江西日報.2017.12.05（第A01版）.