淺析在新形勢下如何加強思想政治工作建設促進企業和諧健康發展

趙紅娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-174-01

摘要 企業在新形勢下加強思想政治工作要不斷創新工作死亡、工作內容和工作方式，才能增強工作的針對性和實效性。

關鍵詞 企業 思想政治工作 發展

黨的思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項工作任務和工作目標的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治形式，也是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新任務、新課題。

一、企業思想政治工作的重要性

1.思想政治工作是企業所有工作的生命線，為企業的一切工作指明了正確的政治方向，是企業必不可少的生產力要素之一，必須要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念，倡導奉獻精神，為企業創造更大經濟效益。

2.思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的政治思想認知水平，改善干群關系，從而形成一種和諧的企業人際關系。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳教育，形成良好的氛圍。

二、目前制約企業政工人員做好思想政治工作的幾點因素

（一）企業政工人員思想政治工作地位有被削弱的傾向

在市場經濟下，部分企業政工人員的勞動成果也得不到充分認可，導致很多政工干部缺乏工作熱情，對思想政治工作不主動、不積極，也不把自己的本職工作放到心上，久而久之，使政工隊伍的地位在企業中慢慢淡化，地位逐步削弱。

（二）企業政工人員思想政治工作和生產結合不密切

與專業技術人才隊伍相比，政工人員年齡偏大、知識老化，后備力量缺乏，欠缺良好的專業基礎，理論水平相對較低。大多數政工干部，不了解企業的生產流程、管理制度等，也沒有更多的機會深入基層、深入一線熟悉企業生產經營業務的各個環節，沒有及時掌握職工中存在的各種思想問題，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業生產經營有機結合，只是簡單說教，枯燥乏味。

（三）企業政工人員思想政治工作缺乏創新力度

有的政工干部雖然在長期思想政治工作中積累了豐富經驗，但從事工作方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求，創新力度不大，未能準確掌握不同層次員工心理動態，缺乏開展思想政治工作的針對性。

三、加強思想政治工作建設的有效創新途徑

（一）加強思想政治工作建設要創新思路

樹立市場經濟條件下的思想政治工作新觀念創新思想政治工作，就要敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，從實際出發，解放思想、更新觀念，使思想政治工作由傳統的單一封閉方式向雙向開放式轉變，由一般號召動員方式向尋求載體轉變，由單向性向多向性轉變。要充分發揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；要有針對性地做好職工的心態調整工作，強化職工的競爭意識、成本意識、服務意識和創新意識，正確引導個體行為目標和行為方式與企業大局相一致，使思想政治工作服務于企業改革發展穩定的大局，為企業建設發展保駕護航。

（二）加強思想政治工作建設要創新機制

思想政治工作要進一步創新工作初制，形成層次多、范圍大、廣角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。要建立明確的領導責任制度，使主要領導和各級負責人切實負起領導責任，并帶頭做好思想政治工作。要建立環環相扣的目標責任制，把思想政治工作的目標和任務納入單位文明建設的總體規劃。

（三）加強思想政治工作建設要創新內容

不斷豐富和創新思想政治工作方法和載體，把形勢任務教育與改革的政策教育作為思想政治工作的重點。要通過各種宣傳形式加強企業形勢任務教育，做好改革政策的宣傳，解疑釋惑，使職工認清形勢，明確任務，樹立信心，把握方向，理解改革、支持改革，提高對改革的承受能力。同時，以活動場所為載體，組織開展豐富多彩的各類文體活動，豐富職工業余文化生活，用先進的思想文化引導人，凝聚人心、穩定隊伍，保證安全生產。

（四）加強思想政治工作建設要創新工作方式

努力增強思想政治工作的針對性和實效性，思想政治工作要努力創造和形成更多形式多樣、生動活潑、為群眾喜聞樂見的新方法。要充分運用現代傳媒和網絡工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力；借鑒社會學、心理學和企業文化等理論，不斷創新思想政治工作的具體方法；要注重思想政治工作科學化、規范化、制度化建設，把思想教育與嚴格管理、思想引導和行為規范結合起來，把先進思想、價值觀和具體要求融于企業規章制度之中，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節。提高管理意識和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現員工的被動教育向主動教育轉化，最終實現員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發展，為實現企業的科學持續發展提供強大的思想武器和輿論支持。