新形勢下鐵路政工工作創新發展路徑

宋拓華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-156-01

摘要 隨著鐵路改革發展的不斷深入，鐵路部門內部出現了許多新情況、新問題，這也給鐵路政工工作帶來了嚴峻的挑戰。在新形勢下，傳統的政工工作模式已經無法滿足時代需求，鐵路政工工作必須要盡快走上創新發展之路。文章結合鐵路政工工作現狀，指出了鐵路政工工作創新發展路徑，希望能對鐵路政工工作有所幫助。

關鍵詞 鐵路 政工工作 創新 路徑

思想政治工作是企業所有工作的基礎，在我國鐵路部門實行政企分開、走向市場的過程中，政工工作在凝聚人心、樹立形象等方面發揮了積極的作用。但是，新形勢下，新技術、新思想的不斷涌現，使鐵路部門所處的環境更加復雜。與此同時，鐵路職工干部的思想狀況也更加復雜，創新鐵路政工工作模式和方式，勢在必行。

一、鐵路政工工作現狀

鐵路政工工作肩負著鼓舞士氣、推動企業組織文化建設的重任。近年來，我國鐵路政工隊伍不斷發展壯大，政工隊伍的穩定性、工作的先進性也不斷增強。但是，受傳統觀念影響，仍有一部分人片面地認為，在市場經濟環境下，提高經濟效益才是第一要務，政工工作要讓位于經濟工作。受此影響，鐵路政工工作長期被邊緣化，這也影響了政工人員的工作熱情，政工工作隊伍建設也存在許多不穩定性因素。再則，新時期，在市場作用下，鐵路企業不得不脫下“鐵老大”的外衣，參與到市場競爭中去。受市場觀念影響，內部員工價值觀念日益多元化，不同職級的員工面對不同的待遇差別，很容易出現思想問題。加上物質主義、享樂主義等資本主義思想的影響，所以一些職工干部在思想認識方面也出現了許多問題，這也給鐵路政工工作提出了新的要求。但是，政工工作方式落后，政工干部知識結構老化，嚴重影響了鐵路企業的政工工作質量。建設一支專業化的政工隊伍，創新政工工作方式，是推動鐵路企業政工工作發展的客觀要求。

二、鐵路政工工作創新發展路徑

（一）構建大政工格局，完善相關制度

政工工作是我黨的優良傳統和政治優勢，只有將政工工作做細做實，才能使政工工作的作用最大化。而要想將政工工作做細做實，必須要動員各方力量，整合各種資源，構建“大政工”格局。這就要求鐵路企業一方面強化思想引領，深入宣傳、貫徹落實習近平總書記的重要講話精神，增強“四個自信”，強化“四個意識”。一方面完善政工運行機制，健全政工用人制度、保障制度、民主生活會制度、網絡政工預警機制和目標管理制度，明確各部門在政工工作中的職責和任務，由專門機構負責政工隊伍培養和管理，關注政工人員的福利待遇，以確保政工隊伍和政工工作的穩定性。然后，健全政工隊伍培訓和再教育制度，同時在企業內部深入進行政工工作宣傳，堅決貫徹執行政工運行制度，實現“兩學一做”學習教育常態化，強化各部門之間的橫向交流與互動，為企業發展營造良好的環境。

（二）創新政工管理體系，開拓網絡教育陣地

創新政工管理體系，借助全新的政工管理平臺在企業內部營造積極向上的氣象，是提高企業核心競爭力的關鍵。因此，在新時期，鐵路企業要積極探索政工新思路和新方法，將考核機制、獎懲機制、目標管理、績效管理等市場化管理手法都用到政工隊伍管理中去，根據企業實際情況，劃定政工人員示范崗位和責任區，同時培養一批計算機操作能力過硬的政工干部隊伍，就思想政治工作展開監督，借助明確的目標激發政工人員的工作熱情。與此同時，建立企業內部信息網、思想政治教育網站，向網絡教育領域進軍，借助新載體開展思想政治教育工作。如在互聯網+時代，企業可以借助網絡政工平臺掌握企業員工的思想動態，還要充分利用QQ群、微信等開展一系列的思想政治宣傳教育活動，以提高政工工作的效率，使政工工作再上新的臺階。

（三）加強政工隊伍建設，提高業務水平

政工干部是企業政工工作的主力軍，加強政工隊伍建設，是提高企業政工工作的質量和效能的要求。這就要求鐵路企業的領導干部提高認識，合理進行政工崗位和薪資待遇安排，以解決政工崗位吸引力不足、隊伍穩定性差等問題。然后，從多種渠道引進有生力量，充實政工隊伍，針對政工隊伍開展宣傳教育，培養政工人員的協調能力、溝通能力和信息能力，更新他們的知識體系，提高他們的綜合素質。在日常工作中，企業政工干部要通過自主學習、經驗總結、實踐反思等苦練內功。還要不斷提高業務水平，深入群眾開展調查研究，全面掌握職工群眾的思想動態，有目的地開展政工工作。更要將思想政治工作同企業中心工作、企業文化建設結合起來，切實發揮網絡在思想政治工作中的積極作用，以促使企業政工工作順利開展。

三、結語

綜上所述，在市場經濟大環境下，企業政工工作面臨的形勢也更加復雜。鐵路企業只有認清企業政工工作中存在的問題，實施積極的政工工作策略，才能推動企業政工工作不斷向前發展，為企業發展提供有力保障。