淺談新時期企業工會如何維護職工合法權益

趙微微

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-067-01

摘要 維護職工合法權益對推動企業經濟健康發展、創造和諧穩定的勞動關系起著不可替代的作用，企業工會要做好職工合法權益維護工作，必須牢固樹立正確的維權觀，不斷提高依法維權、科學維權和主動維權的能力和水平，有效發揮工會組織依法維權的職能作用。

關鍵詞 企業工會 職工權益 依法維權

一、工會要強化民主管理工作，維護職工的政治權益

工會維護職工的政治權益，讓職工行使對企業民主管理的參與權，廠務公開的知情權、監督權，確保職工群眾的主人翁地位和民主權利。

1.是要堅持職工代表大會制度，搭建好民主管理平臺。通過職代會和職工代表共同研究、討論、審議企業的生產經營計劃、各種獎勵和處罰條例、職工福利等方面的事項，使職工切實參與到企業的民主管理中來。工會要認真履行職工代表大會工作機構的職責，承擔職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行情況。要努力探索職代會制度適應新形勢要求的發展途徑，進一步充實職代會的內容，在鞏固、深化、規范、創新、實效上下功夫，不斷提高職代會的質量和水平。

2.是要做好廠務公開工作，滿足廣大職工的知情權。通過對企業、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業的安全生產、經營管理，了解與自己切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，擁有發表自己意見的權力。

3.是工會要暢通民主渠道，為職工行使民主權利搭建好平臺，保障職工民主管理權利得到有效落實。如：開通總經理信箱、OA網上論壇等形式，這些形式是對以職代會為基本形式的民主管理的有益補充，使民主管理經常化、網絡化。

二、工會要充分運用法律法規，保障職工合法權益

企業工會要真正做好維權工作，就必須充分行使法律賦予的職責，近年來《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》《婦女兒童權益保障法》等一系列法律的頒布實施，為工會維護職工合法權益提供法律依據，工會要充分運用各種法律法規，以各種法律法規為橋梁，溝通勞動關系的雙方，建立健全平等協商、集體合同制度，工會組織要對職工享有勞動報酬權、休息休假權、安全衛生權、技能培訓權、社會保險和福利權等，理直氣壯地依法組織維權，保障好職工合法權益。要把法制教育宣傳貫穿到日常工作中去，采取多種形式引導組織職工學習法律知識，依法維護自己的權益和自覺遵守法律法規，促使企業遵法經營，職工自覺依法維權。

三、工會要強化自身的維權能力

1.是與時俱進，轉變觀念。企業與職工矛盾的新情況新問題在不斷變化，工會組織和干部要審時度勢，大膽探索。要敢于反映和表達職工的意愿和要求，要敢于維護勞動者作為弱者在勞動爭議中的權益。要懷著深厚的感情，深入職工群眾特別是困難職工中去，關心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實意地為職工說話辦事，努力把工會建設成職工群眾信賴的“職工之家”。

2.是通過建立工會干部學習考核機制和學習培訓制度，促進工會干部綜合素質的全面提升，努力造就一批熟悉勞動關系、經濟管理、勞動保障、勞動保護和勞動紀律等方面知識的復合型工會干部，提高為員工說話辦事的本領，樹立工會在單位中的地位和權威。

3.是完善工會維權協調機制，推進維權工作制度化。工會工作的社會化是擴大工會影響力的重要途徑，工會要有自己的形象、有自己的聲音、有自己的作為，就要注重協調好與各單位各部門之間的關系，整合工會內外部的各種力量，整合社會資源，借助社會力量，形成維權合力，為職工群眾多辦實事、多做好事。

新形勢下，維護職工合法權益工作的內容越來越廣泛、越來越具體，涉及到的情況也隨著勞動關系的多元、復雜而日趨復雜，工會應全方位地推進、多層次地參與、多形式地開展維權工作，工會干部要擔負起維護職工合法權益的使命，不斷深入研究時代特點，牢牢把握時代脈搏，不斷探索適合時代要求的新的方式、方法、手段和機制。做好這一工作，既要繼承和發揚過去已形成并被實踐證明是行之有效的傳統機制，又要根據形勢的發展變化，進一步改革創新，拓展、豐富原有機制，構建新的維權機制，創造新的維權載體和維權方式。

在現代企業制度的建立以及完善過程中，如何健全工會維權機制是工會組織亟需解決的問題，維護職工合法權益是工會的基本職責，面臨新形勢、新任務和新要求，工會要以新觀念、新思路、新方法，創造性地開展好工會工作，按照“組織起來，切實維權”的總體要求，充分發揮工會的四項基本職能，努力構建“企業以職工為榮，職工以企業為家”的良好氛圍，做好黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，保障企業和諧持續健康快速發展。