構建國有企業和諧勞動關系中工會的重要性探討

武劍清

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-062-01

摘要 工會組織對構建國有企業和諧勞動關系具有深遠影響。本文介紹了構建國有企業和諧勞動關系的重要意義，探討了構建國有企業和諧勞動關系中工會的重要性，以期能夠促進國有企業核心競爭力的提升。

關鍵詞 國有企業 和諧勞動關系 工會組織

中國國有企業和諧勞動關系是以馬克思主義理論為基礎的，堅持勞動價值論、利益共享觀和公平分配原則，始終遵循“以人為本”的價值取向，具有政企合作的和諧發展體制，工會組織在其中具有積極促進的作用。

一、構建國有企業和諧勞動關系的重要意義

構筑和諧勞動關系是指在政府治理和社會協調相結合原則下，運用法治的思想和方法解決勞資矛盾，缺失維護廣大職工最關心最直接最現實的利益問題，建成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的中國特色和諧勞動關系。首先，構筑國有企業和諧勞動關系是中國特色和諧勞動關系的重要組成，國有企業勞動關系的性質，直接影響了私有企業、混合企業等多種產權類型企業的勞動關系發展，對整個社會關系的和諧穩定具有借鑒和參考價值。其次，構筑國有企業和諧勞動關系是全面建成小康社會的重要組成。構筑國有企業和諧勞動關系，能夠有效增加黨的執政基礎，鞏固黨的職能地位，是構筑社會主義和諧社會的重要基礎，有利保障經濟持續健康穩定發展。最后，構筑國有企和諧勞動關系是實現中華民族偉大中國夢的重要組成，國有企業的良好發展能夠有效實現和維護公有制經濟的主體地位，鞏固和發展中國特色社會主義制度，實現社會和諧穩定，符合中華民族偉大復興中國夢的重要理論命題。

二、構建國有企業和諧勞動關系中工會的重要性

（一）堅守工會調節職責，有效維護職工權益

隨著國有企業改革的不斷推進，企業內部的職工群體也被分化為經營管理者和一線勞動者，在國有企業中的勞動者，其地位和權力表現出明顯的二重性，存在名以上“主人翁”和實際上“勞動者”的社會角色沖突。面對這樣的客觀現狀，為了避免國有企業因社會分層而帶來的經營者和勞動者之間的矛盾，應充分發揮工會這一第三方協調組織的作用，維護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，妥善處理可能存在的勞動關系問題。工會代表的是最廣泛勞動者的利益，在運行過程中要堅持“以人為本”的原則，關心勞動者內省感受和精神訴求，竭盡所能為其謀出路、渡難關。首先，要明確的是工會對于保障企業和諧高效的運行具有基礎性作用，工會組織能夠為構筑國有企業和諧勞動關系創設相對公平正義的氛圍，給予弱勢群體共享企業改革發展成果的機會。其次，國有企業和工會組織都是接受中國共產黨領導的，都需要為黨政工作服務，兩者之間的相互協作和良性溝通能夠有效解決企業內部經營者和勞動者之間的存在矛盾和問題。最后，工會組織要敏銳體察社會和市場環境變化，輔助企業和政府平衡資本與勞動收益之間的差距，不斷提升國有企業的經濟效益和社會效益。

（二）轉變工會角色，完善職工利益保障機制

為了適宜國有企業勞動關系變化，工會組織也要積極轉變自身角色，調整自身定位，充分發揮維護弱勢群體合法正當權益的作用。首先，國有企業的工會組織應脫離傳統的“行政任命+管理”模式，將自身性質由“政府代言人”逐漸過渡為“勞動者代言人”，使工會組織真正成為不受政府、企業和勞動者任意一方領導的工會組織，促進國有企業勞動關系在均衡、和諧的態勢中穩定發展。其次，國有企業工會組織處理矛盾問題的手段應由政治性向經濟性轉變，隨著我國市場經濟的蓬勃發展，我國的國有企業也在向現代企業制度轉變，其勞動關系也逐漸蛻變為一種經濟關系，國有企業工會組織亦不再具備行政命令性的行為權利，只能通過集體協商、集體談判等方式緩解階級矛盾。最后，國有企業工會組織的身份要逐漸向多元化的方向發展。在改革方面，工會組織要在充分了解國有企業生產經營情況的基礎上，維護好弱勢群體的權益；在制度方面，工會組織要積極促進企業經營管理者和一線勞動人員的相互溝通，以促進勞動關系矛盾的緩和；在法律反面，工會組織要竭盡全力為勞動者發聲，促進相關法律法規的完善和落實，降低勞動者維權的難度；在保障機制方面，工會組織要貼近國有企業職工的實際生活，建立健全完備的企業勞動者保障機制，解決人民群眾實際生活中的困難；在協商談判方面，工會組織要不斷優化談判方式方法，嚴格規范國有企業經營管理者的行為。

（三）推動工會體制創新，實現工會干部職業化

目前，我國國有企業的工會組織組建和運行對企業和政府具有較高的依賴性，這樣缺乏獨立性的現狀是無法保障現代工會為勞動者維權職能發揮的，因而，國有企業工會組織要積極創新自身體制，以自下而上的方式組建真正屬于人民群眾的工會，保障其獨立自主性。首先，應在公正公平的前提下，每年定期召開國有企業工會組織年會，以選舉的形式對工會干部進行公選，如果投票選出的工會主席在任職期間不能做好本職工作，那么在下一年的工會選舉中將無法繼任。通過選舉產生的工會領導代表的是基層勞動者的權益，不受到行政或企業負責人的制約，有利于我國企業勞動關系的穩定。在保障工會組織體制獨立性的基礎上，還要積極促進工會干部的職業化，避免身兼數職和身份沖突的現象，使其能夠心無旁騖為勞動者的權益提供保障，促進國有企業工會組織職能的充分發揮，與此同時，國有企業的工會組織還可以通過招聘、返聘等方式，實現國有企業工會組織干部隊伍的社會化，保障國有企業勞動關系的和諧發展。

三、結語

綜上所述，工會組織在構建國有企業和諧勞動關系中能夠發揮依法維權、民主管理、監督保障、教育引導和調節勞動爭議的作用。