淺析新常態下企業工會建設中存在問題及對策

吳兆忠

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-061-01

摘要 企業工會的主體是職工群眾，良好的企業工會建設可以提高群眾職工的工作積極性，維持企業的良好運轉。現結合新礦集團萊蕪中心醫院實際及現代國有企業工會建設的實際情況，就企業工會建設的重要性及遇到的問題、采取的對策做以下探析。

關鍵詞 工會建設 常態凝聚 問題對策

一、加強企業工會建設的重要性

（一）建立溝通平臺，可以暢通訴求通道，凝聚人心

工會組織作為員工利益、合法權利的體現者和維護者，可以依靠自上而下建立起的各個基層分會，及時展開民意調查、了解員工疾苦，定期召開職工代表大會、員工溝通交流會等，利用暢通的溝通渠道，增強職工的主人翁意識、被重視意識，進而為職工心理上增加安全感和幸福感，激發廣大干部職工干事創業的積極性和主動性。

（二）創新開展文體活動，可以增強企業活力、為發展鼓勁造勢

企業的生存和發展需要員工的努力和奉獻，企業通過不斷健全員工的生活設施、開展多樣的文體活動，真心關愛員工，努力為員工提供周到、細致、貼心的服務，使員工真心感受“家”的溫暖，提高主觀幸福感。同時，通過內部形式多樣的文體活動，或與地方單位開展各種聯誼賽等豐富多彩的文體活動，可以不斷融合地企關系，凝聚企業受眾力量，使員工釋放工作壓力、愉悅身心，提升員工的文化修養。

（三）健全的工會組織可以提升企業的軟實力，加強企業資源配置

加強企業工會建設可以提高企業的競爭力，尤其是在當前的市場競爭下，企業的職工群眾作為企業的主體，是衡量企業綜合實力的標準，因此，職工群眾的工作熱情直接決定了企業的市場競爭力，企業工會建設可以提供職工群眾的企業歸屬感，從而加速企業的發展。再者加強工會建設，可以提高企業干部、職工素質，更好的適應企業工作環境。

二、企業工會建設中出現的問題

（一）企業工會職工凝聚力不足

通過調查顯示，當前企業工會的內部職工凝聚力不強，工會內部的利益交錯，從而影響了工會的作用發揮。此外由于企業體制原因的影響，國有企業工會受限于企業整體發展需求，導致黨政領導給予的壓力較大，對于職工群眾的申訴會存有采用逃避或者敷衍的態度，從而造成職工群眾和企業領導都對工會有很大意見，導致基層工會失去了權威性。

（二）組織結構行政化趨勢明顯

企業工會的選舉體制不完善，工會主席的選舉權不完全在群眾的掌控范圍之內，通常而言，企業工會主席都是由企業領導任命或者兼任的，一些企業甚至出現了實際的工會工作逐漸體現了工、政合一的現象。很多企業工會人員往往夾在職工和領導之間，對于一些相關的決策不能履行其行政責任，具體的實際工作很難開展。

（三）忽視了企業工會工作的重要性

由于企業工會組織的結構行政化嚴重，因此其日常工作擺脫不了領導意志，在開展企業工會工作時，往往都是以應付上級，完成工作量為工作內容，忽視維護基層群眾的實際利益。此外部分企業工會的工作出發點出現了偏差，脫離了群眾的基礎，也沒有貫徹密切聯系群眾的工作原則，從而造成企業工會處于動力不足的狀態。

三、關于企業工會建設的對策思考

（一）順應時代發展的需求

鑒于企業工會工作的重要性，基層工作要與時俱進，以適應時代發展的需要。首先要加強思想作風建設，提升企業工會機構的工作機制，同時要秉承“服務大局、服務職工”的思想觀念，加強企業工會工作人員和職工群眾的共同交流，明確工會各項工作流程，從而提升其工作效率；再者要在市場經濟體制下進行企業工會工作的革新，通過培訓、交流的方式提升工作人員的素質，同時要提高企業工會工作人員的地位，保證各項工會工作可以順利開展。

（二）修訂完善制度，提高工會執行能力

加強企業工會的建設就需要明確企業工會的工作重點，把工作重點調整到企業職工群眾上，維護企業職工的基本利益，例如要重視基層職工的生產安全性，把職工的安全性放在工作的第一位，進行詳細的企業現場調研工作，對于生產過程中容易出現安全事故的工作點進行安全措施強化，并為職工配備完善的安全防護設備，保證職工的人身安全和身心健康。

（三）開展職工活動，增強工會和職工感情

企業工會代表著基層職工的利益，因此要加強工會和職工的感情，增強彼此的信任度，基層工作要打造職工之家，通過各種形式的宣傳方式，增強群眾對于工會的認可感，也可以通過開展技能比賽、演講比賽等方式加強職工之間的相互了解，在工會內部形成一股團結的力量。同時還可以培養員工的敬業精神，引導其為企業的發展貢獻自我的力量。此外有條件的企業工會還可以開展技能培訓，提高員工的工作能力，提升企業的綜合實力。

（四）落實維權責任，為促進企業和諧分比解難

健全相應的維權機制，提高維權的效率，采用靈活的手段協調職工群眾和企業領導之間的利益關系，通過協商的方式達成兩者之間的平衡，在維護基層群眾利益的同時，避免矛盾的激化。其次要充分發揮其民主管理的優勢，發揮基層群眾職工對于企業的監督效應，做好勞動合同的簽訂工作，最大限度的保證基層職工的利益。再者要利用其宣傳的優勢做好職工的思想教育工作，履行其宣傳的職能，完善職工的業余生活，為職工打造良好的生活娛樂基礎。

四、結語

企業工會在企業中發揮著重要作用，尤其是在維護企業職工的利益，強化民主管理、建功立業、素質提升、權益保障、組織建設、和諧穩定等方面，因此要重視企業工會的建設工作，不斷提高企業工會組織在企業中的話語權，同時完善相關的機構職能，發揮其應有的作用，同時對工會建設中暴露出的問題進行逐步改善，推動企業工會工作不斷邁上新的臺階。