工會維權與企業文化建設的契合及展開

邱震

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-060-01

摘要 隨著社會主義經濟建設進程的不斷加快，人們在經濟水平不斷提高的同時，維權意識逐漸增強。所以，鑒于工會維權對保障工人勞動權益、政治權力的重要性，為了保證工作人員的切身利益，企業必須將文化建設和工會維權相結合，健全企業文化建設體系。因此，本文從工會維權與企業文化建設相結合的必要性出發，對如何做好工會維權與企業文化建設的工作提出建議。

關鍵詞 工會維權 企業文化建設 契合及開展

改革開放之后，國家經濟水平獲得了相應的提升，經濟體制和政治制度的改革步伐也不斷加快。因此，國家的經濟結構也發生了深刻的變化。這不僅給國家的經濟建設做出了巨大的貢獻，帶動各地經濟的發展，還促進了人們的就業，解決了人們的就業問題。但是，因為企業和勞動者利益的不同，二者在不同的方面會發生各種的沖突，況且，職工往往是處于弱勢的一方。因此，如果企業不將企業文化建設放在首位，把工會維權和企業文化建設相結合，職工的利益便不能得到保障。

一、工會維權與企業文化建設相結合的必要性

（一）有利于提高職工的維權意識

就我國目前的發展情況而言，職工大多維權意識都不高。這也就導致職工因利益與企業發生糾紛的時候，不會使用合法的途徑保護自己的利益。因此，企業的文化建設應該以人本觀念為主，將職工的利益放在首位。不僅要考慮職工的經濟利益、職工的教育權力、職工的政治權力，更應該需要做的是，將企業文化建設與工會維權相結合，從而促進職工的全面發展。這樣不僅可以建設和諧的勞工關系，還可以健全企業的文化體系。再者，這樣也可以提高職工的維權意識，當職工和公司發生經濟糾紛的時候，職工就可以尋找到合法的途徑，保護自己的切實利益。

（二）有利于職工參與到企業的文化建設工作中

企業的文化建設不應該只關注企業目前的經濟效益，而應該從長遠的利益出發，從而促進企業的協調發展。因此，企業的文化建設不應該只是由領導階層制定的發展計劃和發展目標，應該將職工的發展納入到企業的文化建設中來。眾所周知工會是工人自愿結合組織在一起的產物，因此具有廣大的群眾性。工會可以深入了解職工的需求，并一一記錄。這樣，在職工和企業發生經濟糾紛的時候，工會便可以給職工提供幫助，保證職工的正當權益。因此，要想促進企業文化建設的和諧發展，必須將工會維權和企業文化建設相結合，調動職工的積極性，讓職工參與到企業文化建設中來。

（三）有利于創造良好的企業文化氛圍

工會維權和企業文化建設相結合，有利于創造良好的企業文化氛圍，良好企業文化氛圍的形成離不開企業和諧的勞動關系。但是，和諧的勞動關系產生的前提是企業必須要保證職工的利益。而工會因其特殊的性質，可以為企業與職工建立良好的勞工關系奠定堅實的基礎。工會更可以在企業與職工勞動關系的建立、協調過程中，為其提供一定的幫助。在職工和企業人員發生經濟糾紛和沖突的時候，工會可以充當企業和職工之間的協調者，爭取使企業和職工可以和平的解決矛盾。再者，如果不能用和平的方法解決問題，也可以利用調解委員會對二者之間糾紛進行調解。除此之外，還可以申請地方勞動協議仲裁委員會進行仲裁。爭取從不同的方面，用不同的方法解決職工和企業之間的矛盾。只有企業和勞動者之間的經濟糾紛得到解決，和諧的勞工關系才能順利建立，良好的企業氛圍也會順勢建立。

二、工會維權和企業文化建設相結合工作的開展建議

（一）健全企業的工會組織體系，提高企業管理人員的職業素養

在工會維權和企業文化建設相結合的過程中，最重要的是健全企業的工會組織體系，提高企業管理人員有關文化建設方面的文化素養。工會維權在企業文化的建設中沒有能夠得到順利的發展，主要是因為企業中工會組織體系不夠健全，企業沒有對工會的用途進行深入的了解，導致企業沒有將工會維權引入到企業文化建設中的意識。從而造成企業的領導人員在有關工會維權方面的認識不夠，在建設企業文化的時候，不能夠認真對待工會維權的問題。所以，就目前的情況而言，最重要的還是應該加強企業領導人員對工會維權功能的認識，從而將工會維權和企業文化建設完美結合。

（二）加強民主管理，保障員工的合法權利

在工會維權和企業文化建設相結合的過程中，企業應該加強對職工的民主管理，從而保障員工權益。第一，企業應該健全民主管理制度，落實責任追究制度，將民主管理作為維護員工權利的主要手段。第二，應該加強企業領導人員對工會的認識，讓他們根據法律法規，健全職工代表大會。從而保障職工的民主參與、民主決策、民主監督權力的實施，讓每一位員工都能夠參與到企業的文化建設中來。只有使職工切實參與到企業的文化建設中，勞動人員的合法權利才能夠最大程度的得到保障。

三、結語

綜上所述，企業的文化建設在和工會維權相結合有其必然性，在企業推動自身的文化建設、經濟建設、員工素質建設的過程中起著不可忽視的作用。因此，必須加強企業領導人員對工會的認識，將工會維權和企業文化建設完美結合，促進企業和員工的全面發展。