深化家文化建設全力打造工會服務職工品牌工作

潘玉群

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-059-01

摘要 做好新形勢下職工群眾這一“人”的問題，是企業工會當前和今后的一項重要工作。如何通過深化家文化建設，打造工會服務職工品牌工作，實現引導人、鼓舞人、凝聚人、發展人的目標，這是企業工會工作者必須認真思考和研究的課題。我們通過不斷深化家文化建設，建設好“創優、暖心、保障”工作，形成“一盤棋的思想、一團火的激情、一股繩的境界、一家人的共識”，進一步增強企業的綜合實力。

關鍵詞 工會 家史化 服務品牌

習近平總書記在十九大報告中指出，全黨必須牢記，為什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，做好新形勢下職工群眾這一“人”的問題，是企業工會當前和今后的一項重要工作。

一、打造工會服務職工品牌工作的重要性

抓好工會品牌工作對于提升企業凝聚力、創新力，健全工作機制有著重要意義。所謂“品牌”，就是做好在職工中形成較大影響、有較強的接受和認可度的工作項目。如何創建工會工作品牌，讓工會工作在品牌的指引和帶領下真正做到實處，以適應新時代工會工作的要求，這是值得深思的。巨化氟化公司工會始終堅持“優秀職工捧上天、困難職工幫扶好、廣大職工惠及到”的指導思想，堅持改革謀劃與工作創新并舉，在服務企業發展大局、服務職工和維護職工群眾合法權益等各方面取得了顯著成績，2018年被推薦為全國模范職工之家。

二、如何打造工會服務職工品牌工作

（一）精心運作項目，打造工會服務特色亮點“暖心”品牌

氟化工會自上而下一貫以來堅持開展領導班子深入基層調研活動，工會干部參加班組安全活動等，及時了解基層員工的工作、生活及學習方面存在的問題。各基層工會建立“談心本”，每季度談心人數不少于5次，及時給予關心指導，及時做好反饋。堅持做好“五件實事”：暨員工生病慰問、員工結婚送賀禮、員工子女讀大學送拉桿箱、員工雙親去世慰問、員工退休歡送，每年“五件實事”支出近10萬元，形成品牌建設新亮點。同時重點抓好精準幫扶，設立困難基金，按需施助、分類幫扶，解困難職工之憂，每年為困難職工補助近4萬元，讓員工真正找到家的感覺，感到家的溫馨。

（二）推進班組建設，打造“創優”工程

針對班組人員技術水平參差不齊，氟化工會制定長效學習計劃，“一對一”結對子，導師帶徒活動，設立“技能大師工作室”等，進行技能培訓，取長補短，并對員工技術掌握情況時時跟進，讓每一位員工都力爭成為知識型員工，讓每一位骨干都能成為復合型人才，為生產添油助力。近三年，氟化公司有7人次獲浙江省技能大賽前6名。

（三）拓寬服務領域，突顯“保障”工程

今年在推進保障社會化（機電儀整合）進程工作中，工會領導干部通過面對面、心貼心、實打實地與一線員工交流，進行解疑釋惑、排憂解難，使該項工作有序有效推進。為協調好新形勢的勞動關系，工會大力推進工資集體協商，深化創建企業和諧勞動關系，以勞動關系和諧促進企業和諧社會和諧。近年來，工會在研究重要工作和召開重要會議時，邀請工會和職工代表參加，聽取意見和建議，對加強管理，保障職工知情權，增強職工信任發揮了積極作用。

三、打造工會服務職工品牌工作的實踐體會

（一）黨政支持，形成合力，是關鍵所在

在工會服務職工品牌打造中，黨政領導和基層工會領導給予大力支持，在班組建設的軟硬件上給予必要的保障，并傾注大量心血。在職工小家建設推進中，工會領導多次到基層一線指導，參與小家建設方案的討論、修改，并在小家建設經費的落實上，給予大力的支持。圍繞工會組織開展的各項勞動競賽、優秀班組評選等工作，黨政支持為深化家文化建設注入了強大的生命力，也增添了信心和動力。

（二）全員參與，典型帶動，是生命所在

氟化公司四車間鋼檢班，是巨化集團公司連續兩年的模范職工小家，也是公司家文化建設全員參與的典型，組員們一起設計小家、裝扮小家，感受小家建設帶來的和諧奮進、快樂工作的輕松氛圍。在標桿典型的引導下，氟化公司的家文化建設不斷深入。近幾年，公司員工提合理化建議的條數逐年增長，去年收到合理化建議3000多條，采納2200多條，實現降本增效900多萬元。

（三）完善制度，激勵機制，是內在動力

在實際工作中，我們工會通過不斷摸索、總結和提練，從制訂制度、規范程序、完善機制人手，保證每項工作的公平、公開，確保成果的真實、有效。同時通過及時評審、及時獎勵，激發調動起全員的積極性、實干勁。我們工會針對勞動競賽，采用“年初審核提交方案，年中質詢競賽進展，年底評選表彰先進”三步曲來推進，不僅有效地激發員工的創新意識和內在動力，也展現出推進勞動競賽的管理效應。

黨的十九大報告指出，保障和改善民生要抓住人民最關心最直接最現實的利益問題。工會組織要聚焦破解職工密切關注、突出問題，以“干在實處永無止境，走在前列謀新篇，勇立潮頭顯擔當”的精神指示，把改革創新貫穿于工會各項工作全過程，為把氟化培育成具有全球競爭力的世界一流企業提供有力支撐和服務。