中外管理商學院新添三家特色地方書院等

中外管理商學院新添三家特色地方書院

5月4日，“中外管理商學院”在“人間天堂”揭牌杭州旭東書院。這是本刊第一家設在浙江的地方書院，也是全國體系中首家聚焦“人文隋懷”的書院。

為此，《中外管理》雜志社社長、總編楊光，在現場致辭與揭牌之余，還應邀第—次為書院題寫了匾額，成為了現場—大亮點。

旭東書院院長張旭在致辭中強調：旭東書院今后將把優秀的民族文化和企業家精神相結合，注重樹立正確的文化觀，弘揚優秀的民族文化，著眼于文化對人、對企業、對社會的重要作用。旭東書院還將在管理培訓、實踐拓展的多樣性上作更多的嘗試，陸續開展文化沙龍、文化之旅、文化培訓、文化體育和公益慈善等項目。

在文化論壇環節，《中外管理》雜志社副社長李翼，與多位嘉賓在張旭院長的主持下，與在座100多位企業家嘉賓，暢談了他們對于文化自信的踐行心得。

三天后，5月9日，在枕山負水、襟帶三吳的“延陵古邑”——江蘇省江陰市，“中外管理商學院”揭牌了第23家地方書院：江陰書院。

江陰市副市長趙強到場致辭，并與《中外管理》雜志社社長、總編輯楊光為江陰書院揭牌。江陰書院的合作伙伴——江陰市金融投資協會秘書長、江蘇新暨陽投資集團董事長葉衛春表示：江陰不單單是制造強，它還有47家上市公司，被譽為“中國資本第一縣”。江陰書院將以引智和人才培養為重點，以金融投資專業為特色，以服務會員單位為己任，努力把書院辦成高質量有特色為金融投資引智培訓的平臺。揭牌儀式后，著名天使投資人、深圳啟富匯投資管理有限公司聯合創始人藍飛騰為到場的一百多位企業家，分享了一堂《宏觀經濟趨勢與資本市場機遇》。江陰書院，未來定位將基于自身地域優勢，圍繞培育實體企業的資本化運營展開。

四天后，5月11日，“中外管理商學院”又沿著中國近代金融之路溯源北上，在有著2700多年歷史的山西平遙古城，揭牌了第24家地方書院——平遙書院。

身處內陸，平遙緣何能成為中國近代的“華爾街”之源？楊光總編強調：誠信義利、博大寬厚、兼容并蓄、同舟共濟、自強不息一直是晉商文化的核心精神。即便在全球化進入新階段，企業競爭進入到全球價值鏈競爭的當今時代，更加深刻地遵守和敬畏一切的誠信法則，無限高度地培養誠信經營的氛圍，依然是中國企業的首要課題，也只有這樣中國企業才有可能得到更好的發展。

平遙書院院長、晉中和誠高中董事長程林旺，以及平遙縣工商聯常務副主席劉二峰相繼致辭，團平遙縣委書記李振源、平遙縣工商聯秘書長李云梅出席了揭牌儀式。“中外管理商學院”改進書院核心、改進咨詢聯合創始人、CEO丁暉，為130多位晉中企業家，奉上了精彩紛呈的“績效改進推動戰略落地”企業家沙龍。

（中外管理新媒體）

首屆“中國造·隱形冠軍”長青峰會隆重召開

5月23日，由《中外管理》雜志與“中外管理商學院”主辦的首屆“中國造·隱形冠軍”長青峰會暨頒獎典禮，在青島舉行。官產學各界精英共聚一堂，在向中國隱形冠軍企業致敬的同時，又聆聽了一場中外名家圍繞隱形冠軍成長的精彩對話，包括松下中國前總裁木元哲、大午集團創始人孫大年等嘉賓以及三家獲獎案例的精彩分享，為前進中的中國企業，指明了未來發展的方向。

中國企業聯合會副理事長于武、全國工商業聯合會副秘書長王忠明、中國中小企業協會副秘書長聶賢祝、中國駐奧地利前大使趙彬、青島市企業聯合會執行會長李德利、青島西海岸新區民營經濟發展局局長孫兆旭等權威機構領導出席了本次峰會，并為獲獎企業頒獎。

《中外管理》雜志社社長、總編楊光在致辭中強調：隱形冠軍企業擁有技術，并制定標準，創造利潤，同時擁抱可持續的長青，堅實支撐了中國經濟的全面騰飛。支持和幫助中國隱形冠軍，就是為了避免中興式危機，避免聯想式尷尬，就是幫助我們各行各業的可持續發展，就是為了企業基業長青！

本次頒獎典禮頒發了首屆9家“中國造·隱形冠軍”企業。經過為期兩個月的評選，他們從56家報名企業中脫穎而出，最終獲得了首屆“中國造·隱形冠軍”稱號。

獲獎企業分別是：

青島海佳機械有限公司

遠大住宅工業集團股份有限公司

廣東華興玻璃股份有限公司

哈爾濱森鷹窗業股份有限公司

長沙世邦通信技術有限公司

南通富美服飾有限公司

義烏市雙童日用品有限公司

長沙和捷實業有限公司

杭州之江有機硅化工有限公司

濟南金達藥化有限公司。

作為國內唯一關注和力挺中國隱形冠軍企業群體的專業媒體，《中外管理》將會一如既往且更加持續關注和報道中國隱形冠軍企業的成長，將這項利國利民的事業持續舉辦下去。不斷完善、打磨評審方式和進一步擴容評委陣容，強化國際化標準的同時，并擬增加組織評委線下實地調研環節，將“中國造·隱形冠軍”評選打造成中國最為專業、最具公信力和最可持續的隱形冠軍評選。同時，《中外管理》將進一步牽手國內外頂級資源，助力中國隱形冠軍企業的下一步發展。

相關詳細精彩，參見本刊下期報道。（謝丹丹）

“海爾大學一中外管理創新研究院”成立暨“中外管理標桿游學”海爾站圓滿成功

2018年5月24日，“中外管理標桿游學”活動再次走進海爾。參與游學的100多位企業家和管理者，共同參觀了海爾總部，學習海爾的創新管理模式。其間，由海爾與《中外管理》聯合發起成立的“海爾大學一中外管理創新研究院”，同時在海爾大學的中國式庭院里盛大揭牌。

海爾集團總裁周云杰在研究院揭牌致辭中，著重闡述了研究院成立的意義，旨在搭建一個海爾與企業家之間互動和智慧激蕩的平臺，幫助更多的企業走進海爾，零距離感受海爾在物聯網時代創新的實踐。同時他再次重申了“世界是我們的人力資源部，每一個員工都是組織上的節點”這一物聯網時代組織自驅動創新的重要理念。

《中外管理》雜志社社長、總編楊光為研究院致辭中指出：“《中外管理》已經有24家地方書院，但跟之前不同的是，這是我們第一家研究院。”圍繞與海爾攜手的意義，楊光總編指出：“海爾在上世紀是把海爾資源推向全球，本世紀反過來，通過‘人單合一、平臺化運營，則把全球資源引進了海爾，這一做法恰恰在全球絕無僅有并且顛覆性十足。因此，這里是全球研究管理創新的最佳場所。”

中外管理商學院首席戰略合作伙伴、改進咨詢聯合創始人兼CEO丁暉在分享“請跟《中外管理》走進海爾”中圍繞游學海爾的意義時說道：我們的游學不是換個地方看風景，而是換個風景看自己。

海爾大學執行校長孫中元，隨后深入詳解了海爾“人單合一”模式的操作精要。圍繞背景，他指出：互聯網時代企業的壽命急劇縮短，企業家必須在企業第一曲線達到峰值之前，找到第二曲線。而人單合一模式，就是激發員工自驅動，與用戶零距離，實現共創共贏，通過自驅動來不斷創造第二曲線乃至第N曲線。會后，孫校長又一一回答了現場學員圍繞“人單合一”的各類問題。

2018年5月25日，游學團隊參觀了海爾的中央空調互聯工廠，現場體驗了海爾工業智能化的最新成果。海爾究竟如何實現大規模定制？如何實現高精度下的高效率？原海爾COSMOPlat首架構師、海爾智研院在線資深專家孫敦圣現場為學員們進行了深入而接地氣地分享。 （張京）