如何在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷

靳鈺

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-166-01

摘要 目前，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭的形式越來越激烈。在這樣的市場環(huán)境下，人才已成為企業(yè)的核心競爭力。在這方面，企業(yè)必須落實科學的思想政治工作，以積極的人文關(guān)懷促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 人文關(guān)懷

新時期在對國有企業(yè)綜合管理工作進行改革創(chuàng)新的過程中，應該逐步探索人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的地位和作用，并積極提高職工群體參與各項工作的積極性，切實推動企業(yè)的良性發(fā)展，對企業(yè)的內(nèi)在潛力進行充分的挖掘。以下探討了如何開展企業(yè)思想政治工作，落實人文關(guān)懷有效途徑：

一、尊重人的主體地位，落實以人為本思想

在國有企業(yè)的建設和發(fā)展實踐中，基于人文關(guān)懷思想對思想政治工作進行調(diào)整和創(chuàng)新，應該在人力資源管理工作中注意彰顯人的主體地位，并且對人文關(guān)懷思想進行適當?shù)膹娀瑺幦∧軌蛟谒枷胝喂ぷ髦星袑嶓w現(xiàn)出對基層職工群體的關(guān)懷，保障思想政治工作成果。在國有企業(yè)結(jié)合本企業(yè)實際情況對思想政治工作進行改革創(chuàng)新的過程中，應該明確職工作為社會個體的價值和意義，并將凸顯社會個體的價值作為開展各項工作的核心，各項思想政治工作措施的制定都要適當?shù)耐癸@人的主體地位，全面保障思想政治工作基本成效。在企業(yè)探索建設和發(fā)展實踐的過程中，要從思想、行動和語言上表現(xiàn)出對職工的尊重，結(jié)合思想政治工作的創(chuàng)新為職工創(chuàng)造良好的個性發(fā)展條件，維護職工的基本權(quán)益，鼓勵職工發(fā)揮個人主觀能動性參與到企業(yè)的建設和發(fā)展過程中，在推動整個社會進步發(fā)展的基礎上，也為個人價值的實現(xiàn)奠定堅實的基礎。

二、以員工的物質(zhì)需求為基礎

物質(zhì)需求是企業(yè)員工最基本的需求形勢，對此，在進行思想政治工作的過程中，應該以物質(zhì)需求為基本出發(fā)點。在滿足了員工的物質(zhì)需求的基礎之上，再關(guān)注員工的精神需求以及心理需求。對此，企業(yè)應該針對員工的物質(zhì)需求，構(gòu)建物質(zhì)需求保障制度。具體的，可以構(gòu)建有機的員工福利保障機制，以此對員工的物質(zhì)需求進行滿足。其次，企業(yè)應該構(gòu)建健全的績效管理機制，以此根據(jù)員工的工作效率以及工作質(zhì)量進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。在這一基礎上，再落實有機的心理需求保障以及精神需求保障。例如：企業(yè)應該構(gòu)建健全的社會保障以及企業(yè)保障制度，以此激發(fā)員工的安全感。其次，企業(yè)應該為員工提供更多的自我學習以及自我發(fā)展的機會，以此不斷提升員工的自我修養(yǎng)。經(jīng)過物質(zhì)、心理、精神這三個方面的有機建設，就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)對員工積極的心理疏導以及人文關(guān)懷，有利于更好的開展企業(yè)的思政工作，促進企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

三、注重企業(yè)員工的獨特個性

在企業(yè)的員工構(gòu)成之中，由于性別、年齡、學歷、專業(yè)等多方面因素的差異性影響，企業(yè)員工在個性、思想認識、需求結(jié)構(gòu)等方面往往會存在極大的差異性。對此，企業(yè)在開展思政活動的過程中，必須要對員工的實際發(fā)展情況進行有機的考量以及分析，做到有針對勝的人文關(guān)懷以及心理疏導。舉例說明：針對即將退休的老員工，企業(yè)人文關(guān)懷的著手點必然要落實在員工的退休保障方面。如此，就能夠使員工具有更加突出的社會安全感，進而形成對企業(yè)強烈的歸屬感。而對于年輕員工，企業(yè)必須要明確考量到其對于自身發(fā)展的需求，為年輕員工提供更多的發(fā)展以及學習的機會，促進年輕員工的有機交流學習。如此，會激發(fā)員工對企業(yè)的認同感。以此達到更好的思政建設效果，使企業(yè)員工能夠發(fā)揮整體的力量，在市場之中占據(jù)更加有利的競爭位置。

四、促進個體價值和社會價值的統(tǒng)一

基于人文關(guān)懷管理思想的指導，國有企業(yè)在開展思想政治工作時要從十九大精神指引下企業(yè)全面深化改革人手，對人才的成長和發(fā)展進行正確的定位，在凸顯人才個人價值，尊重人才和關(guān)注人才的基礎上，確保人才的個人需求和社會需求能夠得到極大的滿足。在此過程中，為了進一步增強思想政治工作的實際效果，要探索個人價值和社會價值的統(tǒng)一，在思想政治工作中引導企業(yè)職工樹立正確的人生觀和價值觀，形成對自我工作的正確定位，進而引導其能夠基于企業(yè)的發(fā)展確定個人發(fā)展目標，在個人價值中彰顯企業(yè)發(fā)展的社會價值，為了實現(xiàn)個人目標和企業(yè)建設目標自覺服從社會利益，在實現(xiàn)個人發(fā)展那的同時也為企業(yè)建設和社會發(fā)展做出更大的貢獻，確保能夠取得更為顯著的建設成果，在發(fā)揮思想政治工作作用的基礎上推動國有企業(yè)的現(xiàn)代化建設。

五、結(jié)語

新時代下國有企業(yè)進行思想政治工作中存在的問題有：沒有充分發(fā)揮黨組織的作用；國有企業(yè)沒有重視企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人才隊伍的建設工作；企業(yè)中思想政治工作缺乏一定的改進和創(chuàng)新等。新時代要求下強化國有企業(yè)思想政治工作的有效策略分別有：強化黨組織在思想政治工作中的領(lǐng)導作用；加強對企業(yè)內(nèi)思想政治工作隊伍的建設；重視思想政治工作的改進和創(chuàng)新等。國有企業(yè)應該參考以上策略對自身工作中存在的問題進行改進，提高工作人員的思想政治水平。