加強國企思想政治工作應把握的原則

劉君

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-174-01

摘要 在國企發展的新時代，應遵循思想政治工作規律和特點，把握好工作原則。堅持與時俱進的原則，增強思想政治工作吸引力；堅持理論與實踐相結合的原則，增強思想政治工作感召力；堅持促進和諧的原則，增強思想政治工作的凝聚力。

關鍵詞 國企 思想政治工作 原則

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。思想政治工作是一切工作的生命線，在經濟增速換擋、經濟結構優化、新舊動能轉換的關鍵時期，國有企業必須認真學習領會國企思想政治工作要求，立足新的形勢和企業發展實際，以科學的方法推進各項工作，使思想政治工作與時俱進，活力進發，為企業發展提供強勁動力。

一、堅持與時俱進的原則，增強思想政治工作吸引力

隨著時代的發展和高新傳媒技術的興起，在推動人們思想道德不斷進步的同時，也使人們的活動方式、思維方式和價值取向發生了很大變化。形勢越復雜，越需要我們保持清醒頭腦，增強“四個自信”，把思想政治工作牢牢抓在手上，不斷提高針對性和實效性。這就要求思想政治工作始終把握正確的方向，并且在觀念、內容、形式上大力創新。必須堅持黨的領導，不斷加強理想信念和黨性教育，加強對黨的基本路線、方針政策和世界觀、人生觀和價值觀教育。堅持以黨章黨規黨紀和習近平總書記系列重要講話為核心，持續深入開展“兩學一做”學習教育并使之常態化制度化。要結合中心工作開展形勢任務教育，教育引導職工深刻領會“四個全面”戰略布局、“五大發展理念”，以黨在新時期的基本路線方針政策指導實踐，推動工作。要與時俱進推進工作創新。在觀念上創新，改變填鴨式、灌輸式的思想政治工作觀念，讓職工喜聞樂見、易于接受。改變思想政治工作務虛的觀念，實事求是地確定思想政治工作目標、內容和方法，有的放矢地開展工作。在內容上創新，注重根據企業發展某一階段的特點有針對性地組織重點宣傳內容。在方法上創新。注意多貼近實際，多貼近生活，盡可能多地采用職工喜聞樂見的形式，并借助網絡、微信等媒體，提高宣傳引導效果，讓思想政治工作無處不在、入腦入心。

二、堅持理論與實踐相結合原則，增強思想政治工作感召力

開展思想政治工作一定要有針對性，不僅要解決思想上的問題，還要解決實際問題，不斷增強工作的感召力。一是要針對企業發展形勢和職工思想特點有針對性地開展調研，為企業管理提供有價值的研究成果，促進管理的科學化、民主化。二是深入基層，深入生產經營第一線，熱心為職工服務，加強與職工的溝通和交流，真誠地與職工交朋友，為職工辦實事，辦好事。及時了解和掌握廣大職工需要什么，想什么。根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治工作的預見性和主動性。要積極幫助職工解決實際問題，讓職工認同思想政治工作的實效性。三要主動查找干部作風方面的差距，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，絕不脫離群眾，絕不貪圖安逸，絕不以權謀私，真心實意為職工辦實事、解難事，用真誠凝聚職工，使職工產生一種歸屬感。四要為每個職工搭建實現自我價值的平臺，讓每個職工都明確努力方向，既有動力又有壓力，將個人命運與企業命運緊密聯系在一起，增強思想政治工作的活力。

三、堅持促進和諧的原則，增強思想政治工作的凝聚力

思想政治工作增進和諧的功能，就是通過民主說服、教育、相互溝通的方式，達到對人的情緒和人際關系進行有效調整的目的，從而提高人的思想覺悟，協調處理各方面的利益，建立起新型的人際關系。當前，企業的思想政治工作要牢固樹立全心全意依靠廣大職工辦好企業的思想，建立和諧的溝通渠道，充分發揮職工的聰明才智，這是企業能否持續發展的關鍵因素，也是創建和諧企業的一個重要原則。因此，思想政治工作必須從公正民主出發，妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。企業思想政治工作者既要確保企業不斷發展壯大，同時更要保證職工的合法利益。企業在作出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的利益，維護公平與正義，追求企業和個人的共同發展。同時通過政務公開、股東代表大會，使民主管理納入依法管理的軌道，提高企業管理的透明度，在企業生產經營、經濟分配、用人制度等方面推行民主管理，落實政務公開制度，接受民主監督。在企業的民主決策、選舉、評先、評優以及人員聘用、組織生產等各項工作中，要經常、充分聽取職工的意見和建議，凝聚廣大職工的智慧，進一步營造公正民主的和諧氛圍。新形勢下，要高度重視企業內部的溝通機制的建立和運行。一是建立深度匯談制度，組織干部職工展開心扉、真誠溝通，組織人員將有關意見和建議進行收集，責成有關部門進行落實。二是建立礦領導與職工之間的直面溝通機制，公布聯系方式，根據職工反饋的熱點、難點問題，邀請礦領導和有關部門負責人與職工代表面對面交談，接受職工家屬的提問和咨詢，對所有問題都必須有回音，暫時解決不了的也要同職工家屬解釋清楚，以此來增強干部職工對政策措施的理解。三是設立“諫言獻策臺”。廣泛征集職工的合理化建議，并組織人員進行評審，切實可行且對企業發展有利的，組織落實，引導職工參與企業管理。四是在內部網絡上設立“職工論壇”，對礦上出現的一些影響比較大的事件，在網絡上開辟討論專欄，通過賦予職工發言權，用職工的話來褒揚好人好事，鞭撻壞人壞事，營造和諧的氛圍。

在新的形勢下，要發揮好思想政治工作凝聚人心、鼓舞士氣、化解矛盾的作用，必須明確主題，把握原則，不斷創新內容、形式、手段、方法，努力體現時代性、把握規律性、富于創造性，為實現企業轉型升級發展提供強大的動力。