新常態下做好企業黨建和精神文明建設工作

王萍萍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-136-01

摘要 隨著市場經濟的發展，企業要在激烈的經濟市場中占一席之地，企業的生產必須符合市場經濟的發展規律，與此同時，要開展好黨建和精神文明建設工作。在進行黨建和精神文明建設時，不僅要堅持馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論為指導方針，而且還要將理論和實踐相結合。除此之外，企業不僅要提升黨組織的創新意識和素質，而且還要開展反腐倡廉工作，為黨建和精神文明建設奠定良好的基礎。

關鍵詞 新常態 企業黨建 精神文明

在新時期的新形勢下，國有企業政工干部如何做好黨建工作，不僅是對自身工作能力的一種考驗，也直接決定了國有企業發展規劃能否順利實現。因此，探討“新常態”下做好國有企業黨建工作的可行性措施，具有重要的實際應用價值。

一、黨建和精神文明建設工作

（一）黨建

黨建顧名思義就是指黨的建設，包括科學理論體系的建設以及在馬克思理論指導下進行的實際建設活動。除此之外，黨建作為合約可以起到約束作用。總之，黨建就是黨在建設過程中結合實際貫徹和應用馬克思理論體系。

（二）黨建和精神文明建設工作對企業發展的重要作用

企業黨建工作主要是通過組織建設，思想建設等方面來開展的。良好的黨建不僅能正確的指導企業理念的樹立，而且還有利于確定企業的發展方向，促進企業良性發展的目標得以實現。與此同時，黨建工作開展的有效性，不僅能使企業內部員工的凝聚力和向心力大大增強，推動企業向好的方向發展，而且是企業在充滿激烈競爭的市場中立足的重要保障。除此之外，黨建工作的順利開展有助于企業在整個電力市場中的競爭力的提升。精神文明是企業的靈魂，在一定程度上能提高員工的個人素質，促進企業的發展。精神文明不僅是企業發展的內在動力，同時，企業的精神文明關系到企業的名聲，精神文明建設的好，企業名聲好，是企業可持續發展的保障。

二、正確把握好當前國有企業黨建工作面臨的新形勢新任務新要求

一是完善黨建工作機制。進一步完善黨員隊伍管理機制和黨建工作責任機制，積極開展“五好”領導班子創建活動，組織制定黨建工作具體的實施細則，簽訂黨建工作責任狀，明確黨建工作任務，實行黨建工作末位淘汰制，以此促進基層黨組織負責人對黨建工作的重視度和抓好黨建工作的責任心、緊迫感。二是豐富黨建工作內容。通過創新載體，解決基層黨組織書記工作找不到抓手的問題。圍繞“四個全面”和市委黨建工作要求，開展了獨具公交企業特色的爭做“十人”活動，有效地將黨建工作目標任務融合到營運生產工作當中。三是加強監督檢查，確保黨建工作任務落實。黨建工作督查對各單位承擔的黨建工作任務和黨風廉政建設工作任務落實情況進行督查，及時發現基層黨建工作薄弱環節，幫助基層解決黨建工作中存在的困難和問題，促進了營運生產任務的圓滿完成。

三、做好企業黨建與精神文明建設工作的措施

（一）以安全促進黨建和精神文明建設

繞企業的安全生產為核心以實現企業生產的安全和穩定。為了實現企業生產的安全和穩定，首先，企業的黨委要認識到企業安全生產的重要性。黨委不僅要高度重視企業的安全生產，而且還要把安全生產工作作為黨務工作的重心來抓。其次要通過會議、黨課等多種形式提高黨員和職工的安全生產意識。最后，要積極開展安全生產活動。比如，可以通過黨員責任區、安全知識競賽等形式普及安全生產知識，營造企業內部安全生產氛圍，并且在企業的生產活動中有效落實安全生產。

（二）以效益促進黨建和精神文明建設

作為企業生產的目的就是為了使經濟效益得到提升。所以企業的黨建工作，要圍繞企業的經濟效益展開，把取得的經濟效益的好壞作為衡量黨建工作的標準。而為了使黨建工作與企業效益能良性發展，需要在黨建經營管理工作中，積極創新，不斷開拓進取。首先，黨委要積極參與企業的決策，并在重大決策中發揮政治核心作用。其次，企業的發展離不開企業的員工，要強化企業的人才隊伍建設，促進企業的發展。而企業的人才隊伍建設中，不僅要提高黨員干部的思想覺悟，同時也要對職工開展思想教育工作，提高其思想政治素養，使其以主人翁的姿態積極主動投入到企業的生產經營中去。最后，要大力培養和選拔人才，以促進企業發展和經濟效益的提高。而這就需要企業全面貫徹落實選拔、培養的相關政策，并且通過民主推選的方式，公平公正的選拔出中層干部，有效發揮出在職干部的經營管理工作能力。

四、結語

新形式下，企業在激烈的市場競爭中除了要提升企業的經濟效益，同時也不能忽視了黨建和精神文明建設。企業必須認識到黨建和精神文明建設的重要作用并且使黨建和精神文明建設工作得到有效落實，推動企業穩定、長遠、健康發展。為了使黨建和精神文明建設得到有效落實，得到不斷發展與進步及工作質量得到提高，需要企業內部黨員不斷的創新和提升自身素質，做到與時俱進，并且要以企業的安全、穩定、發展來開展黨建和精神文明建設。