探究國有企業工會如何發揮“工匠精神”做好工會工作

付承剛

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-052-01

摘要 工會作為國有企業的重要組成部分，是黨組織聯系企業職工的紐帶，其維護和代表的是企業職工的切身利益。工會的工作效果不僅代表了企業的管理水平，也直接關系著職工的精神狀態和工作積極性。因此本文圍繞在國有企業中，工會如何發揮“工匠精神”做好工作進行了探索和研究。

關鍵詞 國有企業 企業工會 工匠精神

“工匠精神”一經被提出就得到了廣泛的認可和倡導。也就是說將工作當成是一件需要精雕細琢的藝術品，只有通過更精細規范的方法才能讓工作做得更好。始終帶著一顆匠心，不斷提升自我，在工作中精益求精。因此國有企業工會如果想要做好工作，也要發揮工匠精神。

一、國有企業工會發揮“工匠精神”的必要性

（一）國有企業工會改變工作態度的必然要求

“工匠精神”在工作中對態度的要求是始終堅持認真和嚴謹。由于國有企業工會工作內容較為復雜，如果做不好方方面面的工作，很容易造成國有企業和職工問的矛盾。因此工會如果想要提高工作質量，必須轉變工作態度，力求做到認真、嚴謹，切實履行自己的責任，腳踏實地的為企業和員工的和諧共進而努力。

（二）國有企業工會維護職工權益的必然要求

“工匠精神”要求對工作要像對待藝術品一樣進行精雕細琢，做到事無巨細，面面俱到。這正是國有企業工會在工作中需要的。有關職工權益方面的事情無論大小都應該做到充分了解并維護。因此在具體的工作中，要以全局的觀念去看待問題，并落實到具體的細節上。只有深入基層職工群眾，才能做到真正了解職工所面臨的困境和需求。這樣在進行工作時，就能做到有的放矢，切實維護職工在企業中的合法權益。

（三）國有企業工會提高工作藝術的必然要求

“工匠精神”中的“匠”有靈巧、巧妙的意思。這要求國企工會在具體的工作中不光要將工作做的好、做得細致，還要講求方式方法，做到藝術性。這要求國企工會在開展工作時，要轉變思路和方法。在緩解企業和職工矛盾的過程中做到藝術性，發揮橋梁和紐帶的作用，有效傳達企業領導的相關精神與方針政策，使企業職工和領導層能夠做到良好的溝通，協同促進。

二、國有企業工會如何發揮“工匠精神”做好本職工作

（一）國有企業工會要樹立“工匠精神”的意識

如果想要促進工會工作緊張有序的開展，必須以正確的理念和意識作為行動依據。因此國企工會必須積極樹立“工匠精神”意識。這要求工會組織領導不斷提升自我能力，通過積極借鑒相關企業的成功經驗，與先進的理論知識相結合。在深入了解企業內部情況的基礎上，開展有效的政治思想宣傳工作，將“工匠精神”逐步滲透到國企內部的領導層和基層職工群眾中。使“工匠精神”牢牢在企業的發展過程中扎根、成長。只有這樣才能創造一個良好的工作氛圍，為接下來工會工作的順利開展，奠定良好的思想意識基礎。

（二）將國有企業工會工作進行細化，并認真落實

一般情況下，我國國有企業的規模都較大，企業職工人員眾多。因此工會所要做的工作也更加紛繁復雜，涉及面十分廣泛?；诖朔N情況，很多國有企業工會在開展工作的過程中都存在大大小小的問題，很難做到兼顧企業職工的大事小情，相關的工作沒有得到貫徹落實。這對于有效維護企業職工的合法權益、幫扶困難職工以及促進職工成長等方面工作的順利開展極為不利。即使做了也是流于表面形式，沒有解決客觀存在的問題。因此如果想要促進企業的健康發展，有效維護職工切身權益，必須發揮“工匠精神”。以全局觀念看待工會工作，并進行具體的細化，按照輕重緩急進行有序的解決。特別要重點關注職工的維權、幫扶和培訓這幾方面的工作。既做到統籌兼顧，又能有條不紊的一一實踐和解決。

在實際工作中具體表現為以下幾個方面：（1）有關職工的維權問題，工會組織必須對國企目前的維權狀況進行深入的分析和了解，并走向基層群眾。將工作戰線從辦公室延伸到一個個廠房和車間。以切身的調查總結實際情況，并與相關的條文規定進行對比，從而找到問題的關鍵，及時采取措施解決問題，有效維護基層職工群眾的合法權益。（2）在開展幫扶工作過程中，可能存在有些困難職工不愿表達自身需求的現象。這要求工會深入到困難職工家中進行具體情況的了解，在溝通中讓職工感受到企業和工會對其的關愛，這樣有利于促進職工表達自己真正的訴求，便于工會積極幫助職工解決在工作生活以及思想等方面遇到的困難和問題。（3）工會組織也應重視員工的自我成長，加強對員工的培訓工作，幫其樹立正確的思想政治觀念和工作價值觀。這有利于提高職工的思想覺悟，促進工作效率和質量提高。

（三）重視對國有企業工會工作藝術性的提高

提高工會工作的藝術性，能夠拉近企業工會和基層職工問的距離，有效的化解管理層和職工問所存在的一些不必要的矛盾。也就是在實際工作開展過程中，企業工會要做到以人為本。站在職工的角度思考問題，設身處地的維護職工權益。在與職工進行溝通時做到態度友善和藹，能夠顧忌職工自身的情緒和感情進行有效的語言表達。通過采用靈活的技巧和方式來維護職工權益，也就是所說的實現藝術性的工作方式。

三、結語

在構建和諧的國有企業過程中，企業工會必須充分發揮作用，促進國有企業的改革。在進行工作時，只有發揮“工匠精神”才能提高工作的時效性。這要求企業工會必須樹立“工匠精神”意識，從全局上把握，并將工作進行細化，認真貫徹落實，努力提高工作的藝術性，從而有效促進國有企業管理水平的提高。