新時代國企工會思想政治工作的轉型分析

方曉明

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-050-02

摘要 工會是黨聯系群眾的橋梁與紐帶，新時代國企工會思想政治工作成為黨的重要思想工作組成部分。為適應新時代國企社會經濟發展和民生需求，工會思想政治工作必須與時俱進，其理念與方式要從唯上轉向自主、從滯后轉向超前、從指令轉向民主、從聲勢轉向實效以及從灌輸轉向交互，國企工會思想政治工作的轉型發展，彰顯了新時代中國特色社會主義工會組織的特色，優化了國企工會思想政治工作在國有企業的地位與作用。

關鍵詞 國企工會 思想政治工作 轉型

想要推動國企向新時代企業制度改革，做大做強國有企業，就要使機構的效率得到提升，尤其是國企思想政治工作要不斷加強。公司目前正在實行清產核資、公司制轉型，原本公司是以管護山水為主，大多職工習慣了按部就班，對于公司轉型發展森林旅游、園林工程缺乏心理準備和應對措施，這就要求公司思政工作要不斷創新、轉型發展，為公司的轉型發展提供正確的道路和方向。

一、國企工會思想政治工作轉型的意義

在目前社會新的形勢背景下，工會思政工作已經成了黨的重要思想工作組成部分。在這種形勢復雜，任務艱巨和繁重的背景下，國企首先應明確工會思政工作的地位，為國企開展思想政治工作提供保障：因為，工會思政工作在整個國企工作中具有重要的意義，是必不可少的；國企在建設的過程中，必須重視工會思政工作，發揮黨的領導作用，將思政工作放在首位，在國企內部建立完善的領導責任機制，制定明確的目標，以及設置完善的工作機制；在黨的思想政治工作中充分利用工會的作用，提高工會在黨的思想政治工作中的戰斗力和說服力，為保障黨實現思想政治建設提供政治保障。另外，各級工會的領導力量要完善自己的職責，在思政工作中全面實現自己的職能，開展思想政治工作要緊緊展現自己的使命感，在整個黨的思想政治工作中貫穿工會的工作。

二、國企工會思想政治工作轉型的理念與方式

（一）從唯上轉向自主

在過去的黨思想政治工作中，下級的工作都是圍繞上級的意愿完成，工會所有工作都是根據上級領導的指導開展，導致工會在完成任務的過程中出現很多的面子工程。因此，為改變這樣的情況，在新時代國企的思政工作轉型中需要更多的增加工會的工作自主性，在工作中，要提高工會工作的自覺性。首先從工會干部的工作抓起，公司每年安排一期工會干部培訓班，理論與實踐相結合、集中學習與自主學習相結合，促進工會工作人員的主動學習能力，促進全部工作人員在工作中要實現自我約束、管理以及實現自我價值的全面提升。

（二）從滯后轉向超前

隨著社會經濟全球化，目前國企發展也已經全面走向市場化，在競爭日益加劇的市場化競爭中，工會工作需要改變原先滯后型的工作思維方式，以順應社會的不斷發展演變。在現代化的企業制度中，只有具有科學的預見性和超前性，才能保障企業在良好的運作環境中不斷發展。所以，公司工會在工作中面臨現實和理論問題上，要有超前的眼光，促進企業在建設與發展中具有一個良好的發展環境。在發展的過程中，工會首先要對當前社會面臨的新形勢、新環境進行全面統籌，將思政工作與相關業務有效融合，確保工作適應形勢變化的發展道路。引導公司工會工作人員，一心一意為職工服務，及時深入研究和調查職工反映的難點、重點以及熱點，以便能及時有針對性的解決，并制定有效的發展策略；另外，還需要全面深入探究工會工作中的變化，建立完善的工作體系。

（三）從指令轉向民主

傳統的工會工作，主要是接受來自上級領導的指示，所有的工作大多很可能是反應領導個人的意愿和要求，但是在現代化的企業建設中，要求工作具有民主性和開放性，需要全面發揮所有人的智慧和力量，發揮全部工作人員的創造力，實現工作的民主性。公司工會工作人員的知識和文化水平也隨著社會的發展不斷提升，并且職工的法制意識有所增強，在這種情況下，公司工會的思政人員不再是工作的指令人，而是要對職工工作進行正確的引導，增強職工的民主法律意識，提高職工的工作自主性，使職工在潛移默化中被逐漸影響，從而為職工自身創造力的展現提供保障。公司工會在工作中，應將提高職工工作自主性和創造力放在重要位置，并需要開展一些活動來提高職工的自主創新能力。如，公司工會每年開展合理化建議和企業生產經營活動、維權知識等活動，為了能吸引職工的注意力，提高職工的參與度，在設計活動中要保證活動的新穎與有趣性，在活動開展中進行工作相關知識和能力的培訓，激發職工的創造力，從而為工會開展民主的思政工作提供有效手段。

（四）從聲勢轉向實效

國企的思想轉變，涉及面廣，在管理上也和一般的企業不同，具有特殊性。隨著社會的發展，人們的思想比較活躍，人們在接受信息上的來源也是多種多樣的，在這種模式下，工會工作在開展活動上不能全部依靠上級指令和行政手段。過去的工會工作，大會、報告是主要的工作形式，但是在新的信息背景下，這種模式已經不能適應社會的發展潮流，需要向小型的、多樣化的活動方面轉變。我公司近千名職工長期工作在千島湖庫區沿線，承擔保山護水、拓寬旅游開發建設的任務，為了更好的服務職工、維護職工利益，公司工會依靠新技術的支撐和現代化的工作管理手段，來提高工會思政工作開展的積極性和效率。同時，在有條件的基層工會設置活動室、健身室、職工書屋等，提高職工參與活動的積極性和實效性。另外，工會思想政治工作者還要嚴格要求自己，以身作則，并對職工進行約束，結合相關法律法規，使思想政治工作得到不斷提升。

（五）從灌輸轉向交互

隨著社會思想文化建設和發展，現代職工的思想文化內涵已經有了更深層次的轉變，面對這樣的情況，公司職工的思想也需要相應的轉變，職工在工作中，需要從多方面、多角度看待問題，要根據實情選擇合適的工作方法和工作理念，根據實情制定相應的工作計劃。除此之外，公司工會干部必須全面了解所有會員的思想狀況，平等看待職工，注重職工的個人發展，組織知識競賽、文藝表演、文體比賽，與職工面對面交流、心連心互動。要求經常深入一線，了解職工現狀、關心職工生活，與職工實現雙向交流和溝通，以便保障在工作的過程中，職工自身的愿望能夠得到體現，從而提高職工的工作積極性，為公司工會的思想政治教育工作提供保障機制。

三、結語

隨著社會現代化的建設與發展，新時代國企的建設與發展也面臨著新形勢，工會的思政工作也必須要實現轉型。國企工會思政工作的轉型發展，彰顯了新時代中國特色社會主義工會組織的特色，優化了國企工會思政工作的地位與作用。但是在目前的工會思想政治工作中，轉型的觀念、手段還需要進一步完善，國企的工會干部要不斷進行新發展道路和方法的探索與發展，為國有企業的建設與發展打下堅實的基礎。