抓牢國企的根與魂建設特色“家·佳”紅色文化

王楠

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-035-01

摘要 文章主要針對國企的根與魂，建設特色“家·佳”紅色文化進行分析，首先從貫徹落實兩個“一以貫之”，傳承紅色精神觀點出發，其次對堅持從嚴治黨管理原則，找準文化實踐途徑觀點進行講解，目的是推動國有企業紅色文化的傳承進步。

關鍵詞 國有企業 根與魂 紅色文化 “一以貫之”

對于國有企業來講，其發展的企業精神是促進企業進步的動力，十九大會議上對于國有企業發展提出全新指示，要求國有企業必須抓牢根與魂，積極建設特色“家·佳”紅色文化。那么什么是國有企業的根與魂，文章結合華電能源股份有限公司佳木斯熱電廠對其進行分析。佳木斯素有東北的延安之稱，尤其是在佳木斯市，更是由熱電聯產的新企業支撐著國有企業發展的動力。貫徹落實社會主義核心價值觀，同時遵循企業發展的文化體系，重視對紅色文化基因的挖掘與宣傳，構造地域特色的企業發展文化模式。

一、貫徹落實兩個“一以貫之”，傳承紅色精神

對于國有企業的根與魂，以及“家·佳”紅色文化的建設，習近平總書記從加強企業黨建方面提出這樣的指示：“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之：建立現代企業制定是國有企業改革的方向，也需要做到一以貫之。”正因為這兩個“一以貫之”的指導，對新形勢下國有企業加上文化建設提出明確引導。之所以需要貫徹落實“一以貫之”，主要是當前的中國特色現代化發展與國有企業制度所決定，從國有企業成立之初就已經被冠上中國特色的標志，決定其在經濟發展中的重要地位。在落實“一以貫之”期間，注重紅色精神的傳承與宣揚。企業核心競爭力的提升離不開企業文化的發展與輔助，紅色文化是打造企業文化的重要精神所在，同時也是幫助其完善企業發展的關鍵因素。堅持以黨的建設作為核心領導，加強對佳木斯熱電廠“東北小延安”精神的宣傳，帶動工人階級主動探索的精神，實現眾志成城的推動國有企業發展，并且為工人階級講解“打造百年老廠”的重要意義，制定科學發展戰略目標。積極將當前的企業虧損局面進行扭轉，同時為企業創造更多利潤。

同時對紅色精神的宣傳，還要注重制定合理的企業目標，重視職工幸福感的提升，樹立企業在行業發展中的標桿，鼓勵職工做到愛廠如家，追求更高品質的生產質量。文化內涵中對“家”的掌握與理解，包含廣義與狹義，廣義上是企業本身，狹義上是職工的小家。當然其中還隱含著社會主義大家，實現三家于一體，其中的利益關系更是十分緊湊。紅色文化中的“家·佳”主要是實現國有企業中文化建設的統一，全局與局部的一統，企業文化中目的性與規律性的統一，文化精神中特殊性與普遍性的統一。具體落實到文化宣傳欄以及微信群的建立，同時還要制定相關的電視宣傳片，創建論壇多方討論，上層領導深入到基層進行訪談，掌握更多基層文化信息，并且也為基層職工傳遞更多企業精神。比如讓企業文化建設成為企業的生命工程，承辦由《紅旗文稿》雜志社首次主辦的“紅色文化在國有企業的傳承與發展”理論研討會，開啟紅色文化在國有企業傳播的新模式。注重打造文化宣傳與渲染氛圍，為國有企業文化建設的發展奠定基礎。

二、堅持從嚴治黨管理原則，找準文化實踐途徑

對于紅色文化特色的建設以及國有企業根與魂的關注，都需要堅持從嚴治黨管理原則。真正做到“四個同步”，真正實現“四個對接”。積極巡視中央企業，不斷發現隱藏在企業中的問題，并且將那些暴露在企業經營中的不利因素清除，這樣才能實現紅色文化的宣傳與傳承。統一企業管理思想，保證企業的組織人員與黨務人員能夠實現精神統一，并且所有文化宣傳與實際工作相對接，切實將“家·佳”紅色文化落實到每位職工心中。抓住紅色文化中的“關鍵少數”，同時還要對紅色文化勇于創新，實現真正的清正廉潔。提高對責任落實的關注，并且真正實現從嚴治黨。尤其是文化傳播期間，需要從細節上用心，幫助職工合理利用業余時間，同時制作一些紅色文化展品，比如《百年征程車輪滾滾》、《紅色基因力量之魂》等。當然還可以制作一些微電影，比如《奇妙之旅》。鼓勵員工以掌握的紅色文化為基礎，創設各種與紅色文化相關的情景劇，將紅色文化中的精髓演繹出來，實現宣傳與傳承。

三、結語

綜上所述，企業文化是支撐企業發展與進步的重要精神動力，尤其是紅色文化，其中蘊含著很多文化精髓，國有企業為了適應市場發展，必須提高對紅色文化特色建設的重視，將紅色文化精神貫徹落實到企業每個環節，為企業的發展奠定扎實的基礎。