淺析新形勢下電力企業黨建工作的重點

仵海勃

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-123-01

摘要 電力企業的發展狀況直接影響我國人們生活水平和經濟發展，新形勢下，市場需求對電力企業的發展有了更高的要求，所以，電力企業要積極開展黨建工作，提高自身市場競爭力，實現產業的迅速轉型。本文對新形勢下電力企業黨建工作的重要性做介紹，并提出幾點有效措施，強化電力企業基層黨建工作的順利進行。

關鍵詞 新形勢 電力企業 黨建工作 重點

黨的十九大強調各大企業加快經濟發展模式，運用正確的科學發展觀，不斷提升企業黨的建設水平，然而黨建工作的順利進行需要基層黨組織的實踐，電力企業是我國經濟的重要組成部分，所以增強電力企業的黨建工作有重大意義。將黨建工作結合到電力企業基層黨組織日常經營和管理活動中，更好的完成基層黨建工作，增強電力企業總體水平。

一、新形勢下電力企業黨建工作重要性

隨著近幾年我國科學技術的發展，現在已經進入全面建設小康社會的主要階段，在這階段，各企業做好思想政治工作很重要，但是隨著不斷改革和完善的市場經濟體制，減少了各企業思想政治工作，所以，新形勢下電力企業黨建工作有巨大的意義。一方面，黨建工作可以促進先進思想工作的有效落實。對于我國現在的經濟狀態來說，黨建工作對電力企業的安全性和穩定性有主要的作用，直接影響到我國人們生活和生產工作的正常進行；另一方面，黨建工作促進電力企業的發展。電力企業要想在現在激烈市場競爭中站穩腳跟，實現可持續發展的遠大目標，就要緊緊跟隨黨的腳步，積極落實黨的方針，在黨的指導下，根據自身企業運作特點，不斷創新和完善黨建工作，為電力企業發展取得更大的保障，所以要堅定不移的跟隨黨的腳步。

二、新形勢下電力企業黨建工作中存在的問題

（一）黨建管理工作存在缺陷

現在很對電力企業中黨建工作存在缺陷，最顯著的問題是黨建管理出現問題，特別是管理制度的制定和執行。很多企業雖然制定了管理制度，但是制度不合理，方法傳統，沒有結合新形勢進行創新，不適應現代市場狀況。有的企業雖然對黨建工作制度進行創新和深入研究，但是執行力度小，黨建工作效果不明顯，不能很好的落實黨建工作。

（二）黨建工作重要性認識不夠

現在很多電力企業都存在基層員工和管理人員對黨建工作重視性意識不夠的問題，很多黨員有嚴重的空想主義思想，不能將黨建工作運用到實際工作中，意識薄弱，沒有將黨員的模范作用充分發揮出來，阻礙了電力企業中黨建工作的順利開展，針對這種情況，電力企業要在內部增強對黨建工作重要性的宣傳。

（三）黨建工作人員專業性不高

很多電力企業對黨建工作重視性不足，資金投入少，忽視了黨建工作人員的招聘和培訓，導致現在電力企業中黨建工作人員數量減少，專業性不強，而且黨建工作人員的整體年齡普遍升高，新鮮血液越來越少，影響黨建工作措施的制定和執行，不能達到應有的效果。

三、新形勢下電力企業黨建工作的重點

（一）注重黨建基礎工作

新形勢下，電力企業黨建工作首先是做好基礎工作，構建完善的黨組織。黨建工作的基礎工作主要是進行思想教育，提高黨員思想價值體系。現在黨建工作模式要有所改變，摒棄傳統說教式教育方式，運用計算機技術和信息技術，幫助每位黨員和基層員工都能積極進行學習，保障黨建基礎工作的順利進行。另外，構建黨組織結構工作中，管理人員要優化黨建管理體系，確定企業內部工作人員的職責，將黨建工作落實到人頭中，進一步提升工作效率。電力企業中黨建基礎工作中要注重黨員的工作態度，使每個黨員都具備強烈的責任心，有吃苦耐勞的良好品質。

（二）增強黨員隊伍建設

想要進行黨建工作就要加強電力企業內部黨員的隊伍建設，充分發揮黨的領導性，黨員隊伍建設要從基層員工做起，鼓勵思想進步的員工人黨，增加電力企業黨員隊伍數量。企業運行過程中管理人員向基層人員傳輸先進的核心價值思想，增強企業員工思想覺悟。需要注意的是，增強黨員隊伍建設不只是增加黨員數量，還需要加強黨員和普通員工的思想政治先進性。黨建工作進行過程中也要遵守一視同仁的原則，對工作表現好、創新性強、積極工作的工作人員進行物質和精神鼓勵，為其他工作人員建立良好榜樣。黨建工作人員要摒棄高人一等心態，繼承黨員無私奉獻精神，提升自身責任心。充分發揮黨員在電力企業中領導作用，為新人黨的員工和基層員工做好榜樣，積極帶動企業內部的思想覺悟。另外，黨建工作進行時，盡量減少同事之間的矛盾，加強黨員之間互相交流和溝通，保證電力企業和黨建工作共同進步，實現電力企業快速發展。

（三）增強員工法制觀念

增強員工法制觀念，規范員工行為是黨建工作中重點內容。很多黨員在利益下摒棄了黨員的原則，做出損害群眾利益的行為，主要原因是法制觀念不完善，沒有嚴格要求自己。新形勢下黨建工作要進行法制建設，增強黨員思想先進性，規范自身行為，保證電力企業的穩定發展。

（四）以人為中心

新形式下電力企業黨建工作要堅持以人為本的原則，落實相關制度的過程中，以保證工作人員利益為基礎，增強對工作人員工作中和生活上的關懷。實際工作中，盡量了解員工情況，掌握老員工的創新能力和新員工的適應能力，為工作人員提供更多時間接受新的制度。在電力企業內部，營造和諧、積極的工作氛圍，確定以人為中心，使員工在工作中感受到企業的關懷，將自身經濟利益和企業效益相結合，更好的促進電力企業發展。

（五）提高信息化管理

結合電力企業黨建工作管理模式傳統的情況，企業要跟上新形勢結合現代科技手段建立網絡信息化管理模式，改變傳統管理模式。隨著科學技術的發展，黨建工作人員可以利用計算機互聯網技術和信息技術，進行黨建的宣傳工作。網絡信息化的管理結合現代社會發展的需要，加強黨員之間的交流溝通，精簡了傳統信息的落實程序，盡可能的提高黨建工作效率。另外，黨員可以根據計算機網絡中收到的信息進行反饋，增強黨建工作宣傳效率，提高黨員對黨建工作的重視。

四、結語

綜上所述，新形勢下電力企業工作面臨巨大挑戰，電力企業要通過注重黨建基礎工作、增強黨員隊伍建設、增強員工法制觀念、以人為中心和提高信息化管理等重點工作來完善黨建工作，保障電力企業的正常運行。