加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作研究

周清

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-083-02

摘要 在醫院職工的思想政治工作中，政工人員發揮的作用占據主要地位，需要注重現代的運用、創新思想的應用、黨重要思想的落實等，以提升醫院全體職工的綜合素質，最終促進醫院可持續發展。本文就醫院政工隊伍建設、黨建工作開展的意義進行闡述，對當前醫院政工隊伍建設存在的問題進行分析，提出相關對策，以推動醫院未來更長遠發展。

關鍵詞 醫院 政工隊伍 建設 黨建工作

在現代化社會的建設中，醫院在保障人民身體健康、生活質量等方面發揮著重要作用，因此，必須對醫院職工的工作態度、個人品質、醫德等進行嚴格的考核，才能在其思想覺悟不斷提高的基礎上，保證醫院的正常運行。所以，注重醫院政工隊伍建設、有效開展黨建工作，是培養高素質、高水平醫療隊伍的重要需求。

一、加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作的意義

想要不斷優化醫院的管理體系，進一步提升醫院管理水平，并實現醫院的科學發展目標，則需要醫院領導對政工隊伍建設、黨建工作給予高度的重視。因此，加強醫院政工隊伍建設、做好醫院的黨建工作有著如下幾個方面的意義：

第一，滿足醫院思想政治工作的需求，保證黨的思想政治方針得到落實。在我國大力推進社會主義建設的形勢下，思想政治工作的開展，是社會不斷發展的客觀規律，與我黨各項工作相符。因此，在醫院的發展中，政工人員是最直接的參與者、踐行者，需要加強政工隊伍建設，才能保證我黨現代化建設的實際成效。所以，加強政工隊伍建設，有效開展黨建工作，對于落實黨的思想政治方針有著極大意義，也是醫院現代化發展的需求。

第二，促進醫院管理體系更加完善，提升醫院整體管理水平。根據醫療機構的組成結構來看，其需要24小時運行，處理各種情況的患者，并且，出現緊急情況還要增加救援人員，因此，職工的工作壓力比較大，需要具備較強的心理素質和專業技能。在這樣的情況下，醫院領導需要管理的事務非常多，即管理難度比其他行業更大。在社會不斷發展和進步的大環境下，人們在醫療方面的需求有著更高的要求，需要注重政工隊伍建設，全面落實黨建工作，才能促進醫院服務質量、醫療水平的提升。同時，政工人員的思想、觀念，直接關系著醫院職工的思想覺悟、工作方向等，即政工隊伍建設、黨建工作的開展，在醫院的管理體系完善上、管理水平提升有著重要現實意義。

二、醫院政工隊伍建的現狀分析

醫院政工隊伍建設存在一些問題，給黨建工作、醫院管理工作帶來一些阻礙：首先，專業知識和實際工作內容不相符。在很多醫院的政工隊伍中，他們都是來自不同部門的工作人員，也有少數專業人員，因此，他們在政治工作的開展上出現專業性不強的問題。同時，上述臨時的政工人員，學歷不一樣、工作經驗不同，從而思想、觀念、管理方法等方面存在差異，最終導致醫院政工隊伍出現專業性與實際工作內容不相符的現象。其次，工作態度和責任意識都不正確。部分政工人員認為自己的工作不重要，沒有較強的工作熱情，不關心職工的生活、工作情況，沒有實地的調查和了解不同職工的心理情況，從而無法引導醫院職工正確對待自己的工作。同時，部分職工人員對于自己的工作職務不滿意，工作態度非常被動，不認真負責自己的工作，從而影響醫院黨建工作有效開展。最后，管理體系與當前發展不適應。部分政工人員開展工作，不注重社會的發展、醫院的發展，即一些管理制度已經出現落伍現象，如果不進一步優化政工隊伍建設制度，則醫院的黨員工作、黨建工作都會受到影響，從而無法發揮政工隊伍的作用，甚至降低醫院職工的工作效率。同時，部分政工人員的自信心不強，沒有嚴格遵守醫院的黨規黨紀，致使黨建工作沒有較強的號召力，給醫院未來發展造成影響。

三、加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作的對策

（一）工作環境和培養方面的對策

為了更好的發揮政工人員的作用，需要加強政工隊伍的建設，即注重醫院內部工作環境的優化，讓政工人員意識自身工作的重要性，才能為職工的工作提供正確引導。在實踐過程中，黨委統一領導的工作必須加強，即全面落實政工隊伍建設，明確當前的工作任務和目標，制定可行的措施，真正考核每一個政工人員的工作內容，以提升政工隊伍的整體素質。同時，加強政工人員的培訓，完善培訓體系和管理體系，為他們提供優質的培訓和晉升機會，才能提高他們的工作能力和業務能力。當前，崗位任職資格證的考取，是政工人員工作內容、崗位性質等變得透明化的具體表現，也是政工隊伍建設應重視的內容，以便政工人員根據自己的條件，選擇自己適合的工作崗位，對于推動醫院黨建工作更好的開展有著極大作用。另外，文化建設和文化工作的開展，是黨建工作的重要內容，也政工隊伍建設必須落實的要點，即在醫院不同的宣傳欄上展示黨建內容，如社會主義核心價值觀、黨員義務、黨員權利等，并利用醫院的典型人物事跡、某個領導的優秀演講等開展宣傳教育活動，可以使醫院內部的工作氛圍更加積極向上。

（二）政工人員選拔提升方面的對策

在政工隊伍建設上，政工人員的選擇非常重要，要對他們的思想、作風、事跡等進行嚴格審核。因此，選拔優秀的政工人員，對其專業、工作態度、對待患者的態度、工作經驗、理論基礎等進行全面的考核，即采用不同的選拔政策，如科室推薦、其他單位推薦、人才市場招聘等，以便政工隊伍的綜合素質能不斷提高。同時，政工人員理論基礎的重要性應得到重視，在實踐工作中，以多種形式提升他們的工作能力，如研討會、季度宣教會、外訓會等，可以及時消除政工人員在工作、思想上的矛盾。同時，開展專項的培訓活動，如培訓班、網上培訓平臺等，通過獎勵、幫助、互助等方式提高政工人員的能力，如解決問題的能力、處理緊急事件的能力。由此可見，通過崗位上的問題來提升新政工人員的能力，讓師傅帶徒弟、輪崗培訓，可以讓他們在交接任務的過程中快速成長，最終更好的為黨建工作服務、提高醫院管理效用。

（三）進一步監管和獎懲方面的對策

在開展黨建工作的時候，政工隊伍的建設應采取不同的監管制度，如目標績效考核制度，通過嚴格考核實際工作內容的方式，對政工人員進行獎勵和懲處，是挖掘他們潛力的重要途徑。同時，薪酬獎勵是調動政工人員積極性的重要方式，即對他們的工作質量進行考核，決定他們的實際工資，是醫院管理體系完善的需求，而《政工工作考核細則》、《黨建工作考評規則》等，是約束政工人員工作態度、責任心等的重要基礎，對于提升他們的精神風貌、改正思想意識、提高工作效率等有極大作用。所以，通過公正、公開的方式，加強政工隊伍的建設考核，獎勵表現優秀的人員，對于提升醫院的管理水平有著重要影響。

四、結語

為了適應社會的發展需求，以及滿足人們的醫療需求，政工隊伍建設、黨建工作開展，對于推動我國醫療改革和創新有著極大作用。因此，在經濟全球化發展的情況下，醫療機構發揮的作用與日俱增，需要醫院領導重視政工隊伍建設和黨建工作，才能避免不良事件發送，以在提高政工人員綜合素質、業務能力的基礎上，推動醫院現代化發展。