國企黨建思想政治工作實踐與探索

李小康

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-081-02

摘要 對于國企而言，黨建思想政治工作應當放在核心地位，不僅是由于國企自身特有的性質，還在于黨建思想政治工作是維護企業優良形象以及宣傳國家各項大政方針的重要手段與路徑。然而在現實中，我國諸多國企在黨建思想政治工作這一方面還存在諸多的不足，這將嚴重阻礙國企穩定發展。鑒于此，為了保持國企的持續發展力，促進國企黨建思想政治工作效能與競爭力的雙向提升，相關人員必須在日常的經營管理工作中，探究提升黨建思想政治工作的策略，以此來保障國企的穩定發展。

關鍵詞：國企 黨建 思想政治工作 探索

當前，不僅是一個信息大爆炸的時代，也是一個社會多元化發展的重要時期。在此背景下，無論是對于國企員工的思想認知方面，還是對于員工自身價值觀方面都造成了劇烈的沖擊，不少員工由于認知偏差，甚至還出現了錯誤的認識理念，這不僅還阻礙員工個人的發展，對于國企的健康運行也起到不小的影響。鑒于此，在這個新的大環境下，國企想要獲得持續的發展力，一定要切實提升黨建思想政治工作的效力，從而為國有企業的改革深化與健康發展供應充足的精神文化動力。

一、當前國有企業黨建思想政治工作所存在的不足

（一）黨員干部的帶頭作用發揮地不夠明顯

眾所周知，中國共產黨員是我國工人階級的先鋒隊。故此，黨員干部必須在各項工作中，充分體現出自身的帶頭先鋒作用，以人民的利益為工作的核心出發點。但是在國有企業日常的生產經營過程中，仍然有一部分黨員干部以及企業職員未能深刻地領悟黨建思想政治工作的內涵，導致其在實際的開展過程中缺乏相應的積極性；與此同時，當前我國國有企業黨建思想政治工作的隊伍不夠完善，普遍存在人員素質水平低、工作能力差等問題。關于此現象產生的原因，筆者認為與黨員干部的帶頭作用沒有充分發揮有重要的聯系。

（二）國企黨建思想政治的開展路徑過于簡便

現階段，有很大一部分的國有企業在開展相應的黨建思想政治工作時，其所運用的方式方法都過于單一老舊，缺乏創新性，未能突出在工作上的居安思危思想，有的國有企業甚至將黨建思想政治工作淪落到形式中，缺乏相應的實質性。對于這些不良的因素都將為國有企業的健康發展帶來困境。與此同時，由于國企的部分黨建思想政治工作淪為形式，不僅會致使黨建工作不能發揮出其真正的意義，還將使得企業員工缺乏對于黨建工作的正確認識與認同，在這樣的背景下，將難以從本質上解決當前國企所存在的一些重要問題。

二、強化國有企業黨建思想政治工作的有效策略探索

（一）強化國企企業文化的建設力度

在國企日常的經營管理活動中，企業黨組織需要切實提升黨建思想政治工作的效力，注意將優秀的理念融入到國企的文化建設中，才能為企業優秀文化的塑造、優秀文化形象的打造以及正確價值取向的樹立奠定堅實政治思想基礎。一般來說，國企相關人員在進行實際的黨建思想政治工作時，領導干部應當深入地了解掌握科學發展觀，并且需要堅決服從黨的領導以及新時期的大政方針，對于那些符合時代精神的優秀精神理念或價值思想予以充分的肯定與宣傳。除此之外，作為工人階級的先鋒隊，國企的黨員領導干部更應當提升自身的思想道德素養，并將之落實到行動中，發揮自身所特有的示范引導作用。在具體的落實階段，需要企業相關人員以企業的制度規范作為創設國企優秀文化的基礎，積極完善企業內部的各項管理制度，掃清制度上的不足，全面完善企業管理體制。與此同時，國企還可以不定期地舉行有關企業文化建設的活動，以此來提升員工的綜合素養，并為企業職工營造出優秀的工作氛圍，從而為企業的健康的發展注入強大動力。

（二）發展壯大國企的黨員人才隊伍

在新時期的新環境下，企業與企業之間的競爭仍然還是以人才的競爭為主要，事實上，企業的人才也是考量企業競爭力的重要因素。鑒于此，國有企業應當進一步加強內部的人才隊伍建設，將黨員人才隊伍建設納入到企業發展的戰略地位中。對于此項任務，筆者認為可以從以下兩個方面出發，從而發展壯大國企的黨員人才隊伍。

1.深入優化國企的領導隊伍。第一，企業應當進一步完善其內部的領導結構體系，積極運用黨建思想政治工作來提升領導隊伍的綜合素質；其次，國企在日常的經營管理過程中，國企黨委也需要科學地發揮出自身的決策作用，積極參與企業所設定的大型工作，并在這個參與的過程中，發揮出自身的監督職能，提升國企黨委的工作活力；最后，國企還應當主動積極組織各級領導參加多種培訓活動，從而提升企業職工的業務水平以及協調能力，推動國企黨建工作的創新開展進程。

2.深入優化國企的黨員隊伍。在對國企黨員隊伍的優化建設過程中，可以積極開展相應的黨員示范活動，鼓勵企業黨員在工作中奮勇爭先。鑒于此，國企應當根據奮勇爭先這一主題，開展相應的活動，將這些活動與企業員工的崗位直接掛鉤，努力幫助企業創設具有重要示范意義的黨員模范崗位，營造出奮勇爭先的優秀工作氛圍。除此之外，企業還可以專門為黨員職工制定出—個較為遠大的目標，以此來鼓勵企業黨員勇攀高峰、勇爭優先，進而提升國企黨員隊伍的綜合素養與模范帶頭作用。

（三）進一步完善國企黨建思想政治工作的體制

國有企業黨建思想政治工作的開展與落實是需要建立在一定條件下的。首先，企業需要擁有健全完善的黨建思想政治工作體系為支撐，這也是企業黨建工作開展的核心關鍵所在。其次，還需要從以下幾個方面出發：

1.健全企業領導機制。首先，黨建思想政治工作的有效開展離不開企業各級員工的配合，故此提升企業管理層以及基層員工對于黨建思想政治工作的關注程度顯得尤為重要。鑒于此，企業應當確切地表述出各級員工或部門所應當履行的職責與義務，促使各級員工能夠正確地認識黨建工作、理解黨建工作與落實黨建工作。與此同時，黨建工作的開展離不開相關開展人員的落實，故此，企業還應當進一步優化黨建思想政治工作的相關隊伍。

2.完善運行機制。黨建思想政治工作的開展與落實離不開運行操作的靈活性，因為黨建思想政治工作開展運行方式的單一，必然不能引起職工的在意，從而也必不能起到良好的效果。故此，相關黨建工作者一定要發揮自身的主觀能動性，確保黨建工作的開展與企業的發展道路相互契合，以此來實現黨建工作與企業生產經營的協調化發展。與此同時，運用多種運行機制，能夠有效提升企業集中式教育模式的開展效力，促使員工能夠主動運用閑暇時間、提升個人素養，進而在不影響職工本職工作的前提下，提升整個黨建思想政治工作的時效性與持續性。

3.建立健全完善的職工考核機制。首先，黨建工作者需要制定完善的工作計劃，并正確地領悟工作所需要完成的重點，深入解剖黨建工作開展的目標與目的，將黨建工作落實到每一位職員上。除此之外，企業還需要對黨建思想政治工作開展的實際情況以及效力作嚴格的考核，其中考核分為年終考核與日常考核，從而保障黨建工作的開展效力，有效發揮其特有的指導作用。

三、結語

總而言之，國有企業在開展黨建思想政治工作的實際過程中，仍然存在諸多的紕漏與不足，也正是由于這些不可避免的紕漏的存在，才導致現階段的黨建思想政治工作開展缺乏效力。鑒于此，需要我們認識不足、開拓創新、勇往直前。發揮黨員干部的領導帶頭作用，不斷完善國企黨建思想政治工作的體制，切實提升國企黨建思想政治工作的開展效力，進而為企業的穩定發展注入充足動力。