淺析優秀傳統文化對國有企業文化建設的啟示

姚俊偉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-020-01

摘要 中國文化擁有5000年文明史，其深厚的內涵以及強大的精神內核，不僅可以規范和指引人們的行為、思想，同時也能夠為社會各領域發展提供和支持，在國有企業文化建設中優秀傳統文化的作用更加不容忽視。本文結合優秀傳統文化的相關內涵，研究其對國有企業文化建設的啟示進行幾方面研究。

關鍵詞 優秀傳統文化 國有企業 文化建設

將中國優秀傳統文化深植于企業文化之中，對于優化企業內部人員的溝通、促進企業的和諧發展、強化執行力、提升競爭力等具有重要的促進作用。中國優秀傳統文化對企業文化建設極為有益，同時也是極為深遠的，研究其對國有企業文化建設的啟示，對推動國有企業發展，以及文化實力建設非常有幫助。

一、“以人為本”的人文精神

東方文化與西方文化之間具有很大的區別，其中一點是個人價值觀，東方文化更注重人與群體的關系，個人的性格趨向于低調含蓄，而西方文化則更注重個人利益，性格也相對來說比較張揚。中國對于“以人文本”的精神從古代傳承下來的名著可以看出，例如《大學》中的八目，唐代名官魏征的《諫太宗十思疏》等，其中最為關鍵的就是“德”。而現代我國國有企業將這些蘊含我國豐富精神內涵的思想名著，當作引導領導和職工樹立正確的精神準則。

中國傳統文化中對于“以人為本”的精神思想十分重視，無論在是周朝的周公所提出的“敬德保民”抑或是道家所崇尚的“以百姓為心”，還有孟子提出的“民貴”等思想無一不是明確“以人為本”的中心思想。從中國幾千年的歷史可以看出，所謂歷史記載的盛世無一不把“民”放在最重要的位置，將民作為國家堅固的根本。而這一點可以延伸到現代的國有企業管理上。想要企業切實的實現可持續發展的目標，人是最為關鍵的因素之一。因此，加強對企業文化建設的著力點就是針對人的建設，而人的身上凝聚的一個時代文化的精髓，例如企業價值體系，企業精神內涵以及企業文化等，對于壯大企業的發展是必不可少的。國有企業相對市場其他企業所具有的優勢是從一開始就明確了人的價值，歸屬感是國有企業一直強調的。這一點對于西方企業來說是有困難的，這是國家性質上所體現的優點。國有企業的文化建設充分的發揮了人在這其中的作用，促使其的積極性和歸屬感得到了很大程度的激發，是企業發展的希望。從馬斯洛需求理論可以得出，人只有具有基本程度上的滿足之后，才能追求更高的價值。因此，在貫徹落實“以人為本”的精神內涵的過程中，首先就需要關心員工，關注他們情緒上的變化，不要讓他們在基本的生活上具有擔憂。在涉及到一些原則性的問題上，普通員工與管理階層之間的地位應該是平等的，從而增強員工對國有企業的認同感。從而激發員工對于企業工作的投入力度，推動企業文化的進一步完善。我國針對這方面做得比較好的有深圳華為公司等。

二、樹立“立德、立功、立言”的價值追求

人與動物的主要區別就是人能夠用道德規范對自己的行為進行約束。社會主義核心價值觀中，誠信、敬業、友善是最基本的道德規范，中華傳統文化中的“五倫八德”講的就是公民道德規范。在當代社會，企業應該充分發揮傳統文化的作用，全年推進社會主義核心價值觀的普及和發展。

（一）樹立崇高的企業價值追求

企業文化建設，融入中華民族傳統文化，數顯要將企業誠信作為重點，積極開展“七五普法”系列宣講、法律知識競賽等活動。企業在實現自身利益的前提下，應該嚴格遵循守法、城市守信的原則，不能鉆空子、巧取豪奪。在國際經濟竟日漸激烈的今天，企業應該充分弘揚“誠信”的契約精神，打造“誠信”的名片，運用法律的手段維護自己的利益和形象，引導企業誠信經營、依法經營、文明經營。最終實現企業信譽與盈利的雙豐收。

（二）樹立崇高的職工價值追求

注重培養職工“忠信禮義”等崇高的道德觀念。組織重點學習《弟子規》、《了凡四訓》、《太上感應篇》等經典，深入進行“倫理、道德、因果”教育，同時，結合“兩學一做”學習教育深入開展黨性黨規黨紀教育。各單位于每周一上午召開周例會，小結上周本部門員工傳統文化學習及主要工作情況，部署本周學習工作任務。每位員工在周例會上交流自己上周的學習感悟和主要工作情況，部門負責人對員工進行點評小結。通過加強道德觀念教育，引導員工在企業中體現價值，實現價值，服務社會，并在社會交往中充分展現“海鋼人”的良好形象和美德，培養了一批對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的黨員干部。

三、塑造“君子以自強不息”的進取精神

奮發圖強是中華民族的優良傳統，從經典名著《周易》的創作者周文王，到臥薪嘗膽的越王勾踐，再從削去膝蓋仍然創作出《孫子兵法》的孫斌，到被處以宮刑仍發奮完成《史記》的司馬遷，在中華民族歷史中有著無數奮發圖強的經典形象，這些實例都是后人奮發圖強的榜樣。在當今社會中，國有企業內部管理人員應該帶領廣大職工自強不息，共渡難關。正是因為中華民族優良傳統文化中的進取精神，能夠激勵國有企業員工奮發圖強，才能夠幫助員工知難而上，在企業處于困境的時候，可以挺身而出，幫助企業走出困境，最終使企業不斷前進，為國有企業創造出新的發展空間。

四、結語

中國優秀傳統文化博大精深，企業的發展必定要從傳統文化中汲取力量，以形成具有企業特色和民族特色的企業文化。因為，只有具備企業特色，才能在國內市場的競爭中脫穎而出；只有具備民族特色，才能在國際市場上獨樹一幟。