新時代事業單位政工工作效果以及改善路徑

徐華換

摘 要：進入新時代后，政工工作日益受到了事業單位的更多關注，而與之有關的工作方式也體現為多樣性。作為現階段的事業單位而言，應當將各項政工工作置于首要性的地位。這是由于，政工工作是否能達到應有的工作效果，決定著事業單位當前的各項工作成效性。因此在目前看來，事業單位應當全面明晰政工工作涉及到的具體工作流程，在此前提下著眼于工作模式優化與轉型。

關鍵詞：新時代；事業單位；政工工作效果；改善路徑

近些年以來，事業單位針對自身的政工工作已經給予了全方位的關注，同時也在探究適用于單位自身的新型政工工作模式。但從根本上來講，政工工作截至目前并沒能達到最優的工作效果，其中仍然暴露了較多弊病或者漏洞。探究其中根源，就在于某些事業單位仍然沒能全面關注政工工作，同時也呈現合理性較差的政工工作模式。由此可見，事業單位有必要探析改善現階段政工工作的可性舉措，從而全面服務于單位人員綜合素養的提升。

一、事業單位在新時代的政工工作效果

從整體上講，事業單位現階段施行的各項政工工作都表現為顯著進步與發展，有關部門也在更多著眼于推進政工工作。在此前提下，事業單位工作人員當前已經能達到較高的政治素養以及思想素養，此項舉措也有助于創建優良的政工專業隊伍，從而保障事業單位本身擁有更優的綜合競爭實力。面對當前的全新趨勢，政工工作也包含了新的工作內涵。對于當前的事業單位來講，政工工作的核心舉措就要落實于提升政治素養并且培育優良的道德與人文素養。

但是與此同時，事業單位當前并沒能達到最優的政工工作水準，政工工作因此仍然具有亟待改進之處。這主要是由于，較多事業單位仍然沒能達到最優化的政工人員結構，政工工作仍局限于單一模式。此外某些事業單位欠缺評價政工工作綜合效果的有關機制，因此員工在面對政工工作時具有抵觸心態，從而習慣于敷衍政工工作。

二、改善政工工作的具體路徑

面對新時代帶來的轉型挑戰，作為事業單位就是要妥善予以應對，確保從全方位的視角著眼來創建政工工作的良好氛圍。作為單位管理者，應當能夠擁有更強的政工工作認識，依照因地制宜的思路來優化現存的政工工作基本模式。因此可見，政工工作只有在獲得更多關注的狀態下，才能逐步達到良好的工作水準。具體在當前實踐中，事業單位有必要從如下要素入手來提升政工工作的整體水準：

（一）創新現存的政工工作模式

政工工作在整個事業單位中占據了核心性的地位，因此在目前看來，事業單位有必要側重于政工工作的整體轉型，確保從創新模式入手來改進政工工作。具體而言，事業單位在當前時期有必要實現各項工作手段的全方位創新，確保將創新要素滲透于整個工作流程中。有關人員在涉及到開展政工教育時，應當摒棄僵化的教育模式，從而遵照以人為本的根本宗旨來推進政工宣傳。與此同時，管理者還需隨時溝通事業單位的基層職員，在強化各方溝通的前提下實現和諧氛圍的創建。

例如近些年以來，很多單位都在著手創建班組內部以及部門內部的微信群，以此來拓寬基層職員以及管理者日常溝通的渠道。在此前提下，基層職員就能將自身面對的平日工作以及日常生活困惑發送至群中，然后各方共同協助其予以解決。通過運用上述的溝通措施，應當能在整個事業單位中創建愉悅與友愛的優良氛圍。同時，基層職員也能真切感受到管理者以及其他員工給自身帶來的關愛，從而顯著增強了面對平日工作時的熱情。

（二）對于現有資源予以優化配置

實質上，針對政工工作如果要保障其符合最優的綜合效果，那么并非僅限于思想轉型，同時更要關注資源優化配置以及人員崗位的適當調配。因此在實踐中，管理者針對政工工作的專門人員就要謹慎篩選，因地制宜設置相應的崗位職責，以此來保障政工工作得以順利進展。此外，事業單位還要密切關注人員結構的隨時更新，對于單位的人力資源著眼于優化進行配置。在此前提下，事業單位就能達到最佳的資源配置狀態，從而逐步提升了現存的政工工作效率。

（三）做好政工考評與監督

政工工作在客觀上不能缺少考評機制與監督機制作為保障，因此從目前現狀來看，事業單位就要因地制宜設計相應的考評機制，確保將客觀性的考評指標運用于其中。針對事業單位的政工工作應當做好監督，避免其表現為形式化的傾向。在全面開展客觀評價與公正評價的前提下，政工工作就能達到更高的綜合效果，而全體基層職員對此也會表現為更顯著的積極性以及工作熱情。

除此以外，對于現階段的政工工作還應當保障政工人員擁有積極性，對此就要著眼于全面進行激勵。截至目前，事業單位的較多人員在面對政工工作時，其自身仍然欠缺應有的工作熱情，因此通常認為政工工作與自身利益之間并不具備直接聯系。為了從源頭入手加以轉變，事業單位就要憑借相應的激勵舉措來實現人員激勵，而非僅限于運用懲戒手段來進行督促。此外，推進政工工作應當能夠兼顧深層次的心理需求，因地制宜創新現有的工作模式，保證基層職員都能感受到單位對于自身的激勵。

三、結語

面對市場化的全新環境，事業單位在新時代應當能夠應對激烈競爭，確保運用綜合性的舉措來實現自身競爭實力的全面優化。為了做到上述轉變，事業單位目前就要更多關注日常的政工工作，而不能僅限于關注自身能夠獲取的經濟利潤。與此同時，有關部門針對政工工作還需重視全面創新，從而保證政工工作可以服務于事業單位整體實力提升與業績優化。

參考文獻

[1] 侯鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業改革與管理，2016（15）：185-186.

[2] 陳柏茹.新時期事業單位政工工作有效性與革新方式研究[J].企業改革與管理，2016（07）：175+183.

[3] 韓瑛.新時期事業單位開展政工工作的思路分析[J].東方企業文化，2014（21）：61.

[4] 趙云飛.事業單位政工管理中存在的問題與創新途徑分析[J].低碳世界，2014（13）：297-298.