加強(qiáng)煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理的辦法研究

于蘭青

摘 要 近年來(lái)由于礦產(chǎn)資源相對(duì)比較緊缺，我國(guó)的礦業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，然而煤礦企業(yè)的現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理模式，已經(jīng)不能適應(yīng)新型煤礦企業(yè)在發(fā)展上的需求了，所以必須要及時(shí)地對(duì)其財(cái)務(wù)管理體系進(jìn)行改革，以期能創(chuàng)造出符合新型煤礦企業(yè)需求的財(cái)務(wù)管理體系。本文從煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀出發(fā)，找出財(cái)務(wù)管理中存在的主要問(wèn)題，然后再針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)有效的分析，為加強(qiáng)煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提出合理的建議。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 加強(qiáng) 建議

中圖分類號(hào)：F275.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理面臨的問(wèn)題

1.1企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制急需健全

部分煤炭企業(yè)受到落后的管理體制影響，沒(méi)有將會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分開設(shè)置，這就造成企業(yè)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)職能相互混合，阻礙煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。部分煤炭企業(yè)缺乏對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況的了解，加上監(jiān)督不到位、體制尚未健全等因素，使得企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)者濫用職權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行干擾，造成財(cái)務(wù)信息的失真，進(jìn)而破壞了煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2企業(yè)的理財(cái)觀念比較落后

煤炭企業(yè)缺乏合理的、科學(xué)的理財(cái)觀念，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍的拓展，煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)管理涉及企業(yè)的各個(gè)方面，因此，需要財(cái)務(wù)管理人員明確管理目標(biāo)，調(diào)整心態(tài)，將會(huì)計(jì)工作落到實(shí)處。會(huì)計(jì)工作者應(yīng)該擺脫落后財(cái)務(wù)管理思想的影響，建立會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)、時(shí)間價(jià)值，建立機(jī)會(huì)與邊際成本等現(xiàn)代財(cái)務(wù)的管理理念；在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該形成資本節(jié)約與成本控制的理念，提高企業(yè)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量與水平。

1.3財(cái)務(wù)體系尚未完整

當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，煤炭企業(yè)發(fā)展也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系尚未完整，未能很好地指導(dǎo)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。例如，企業(yè)內(nèi)部的制度與職責(zé)劃分模糊，且內(nèi)部的結(jié)構(gòu)比較松散，因此，無(wú)法很好地進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)分析，也未能形成相對(duì)完善、健全的財(cái)務(wù)管理體系。此外，在資金的管理與投資方面，多數(shù)企業(yè)的投資比較隨意、盲目，導(dǎo)致煤炭企業(yè)日常的可用資金與資金周轉(zhuǎn)的速度緩慢，阻礙了企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1.4煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較為淡薄

由于煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)比較廣泛，因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相關(guān)的內(nèi)容也比較復(fù)雜，為此，企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員應(yīng)擯棄落后的管理思想，提高人員對(duì)財(cái)務(wù)管理的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作中，部分煤礦財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)企業(yè)日常財(cái)務(wù)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，表現(xiàn)在煤炭企業(yè)未及時(shí)處理往來(lái)賬款導(dǎo)致企業(yè)面臨信譽(yù)危機(jī)，嚴(yán)重時(shí)企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)法運(yùn)行，而且還使企業(yè)的形象受嚴(yán)重影響。

1.5煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)工作監(jiān)督與控制力度不足

由于某些煤炭企業(yè)對(duì)煤炭管理工作控制與監(jiān)督不足，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不當(dāng)，缺少管理機(jī)制與有效地監(jiān)督，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方面采取的是事后監(jiān)督的形式。由此一來(lái)，不僅缺乏對(duì)事前的控制與對(duì)事中的審計(jì)監(jiān)督過(guò)程，而且還造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理未能形成相對(duì)完整的、有效地控制體系，以及防礙到企業(yè)不能健康的發(fā)展。與此同時(shí)，部分煤炭企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面欠缺，導(dǎo)致企業(yè)管理的分權(quán)范圍過(guò)大，沒(méi)有遵照企業(yè)的具體情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆峙涔芾恚瑢?dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理失控。

2解決煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題的措施

2.1提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì).健全組織機(jī)構(gòu)

財(cái)務(wù)人員素質(zhì)是決定財(cái)務(wù)管理成敗的重要因素之是。要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理就必須有一批作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精良、責(zé)任心強(qiáng)的財(cái)務(wù)人員。為此，每年對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)、考核、選拔、聘用，對(duì)不符合要求的人員調(diào)離財(cái)務(wù)崗文位，實(shí)行轉(zhuǎn)崗分流，是很必要的.濘又可以根據(jù)實(shí)際萍需要，將各部門整善合優(yōu)化為財(cái)務(wù)室、蕹成本室、計(jì)劃室、彈統(tǒng)計(jì)室，明確了各李部室的職責(zé)范圍和管理權(quán)限。同時(shí)，充分利用用友管理軟件及礦局域網(wǎng)，調(diào)動(dòng)基層區(qū)隊(duì)的積極性，加快管理信息化進(jìn)程，將生產(chǎn)作業(yè)信息及時(shí)轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)核算信息，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的實(shí)時(shí)控制和動(dòng)態(tài)管理。

2.2健全內(nèi)控系統(tǒng)完善管理制度

在企業(yè)內(nèi)部，為了保護(hù)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、合法、完整，確保單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效率和效果，就必須制定各種規(guī)章制度，發(fā)揮內(nèi)控制度的整體效能為此，礦財(cái)務(wù)部門應(yīng)協(xié)調(diào)其他部門，集中精力對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行全面系統(tǒng)的整理、補(bǔ)充和優(yōu)化——從會(huì)計(jì)核算對(duì)象的角度出發(fā)，完善會(huì)計(jì)事項(xiàng)操作規(guī)程；從會(huì)計(jì)行為主體的角度出發(fā)，規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為，重點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、貨幣資金、固定資產(chǎn)、投資借貸、成本費(fèi)用、會(huì)計(jì)檔案等12個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范，從而形成從材料采購(gòu)到產(chǎn)品銷售，從主體生產(chǎn)單位到后勤輔助部門，從會(huì)計(jì)單個(gè)方面到財(cái)務(wù)整體運(yùn)行，從物流到資金流，從經(jīng)濟(jì)核算到內(nèi)部審計(jì)，從企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)到基層出納人員的權(quán)責(zé)分明的財(cái)務(wù)控制制度，真正做到授權(quán)有度，風(fēng)險(xiǎn)受控，操作規(guī)范，使公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作在制度化、規(guī)范化、程序化方面邁上一個(gè)新臺(tái)階。

2.3推行預(yù)算管理.努力降低成本

單位應(yīng)推行預(yù)算管理，注重預(yù)算的編制和審核，事先化解預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中可能發(fā)生的矛盾。先由企業(yè)確定總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和預(yù)算編制原則，向基層區(qū)、隊(duì)、廠公布，使上下充分交流信息，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，要求各級(jí)責(zé)任人熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)和定額管理，明確責(zé)任和目標(biāo)，各基層單位再根據(jù)需要，從班組開始，以職工個(gè)人為最小預(yù)算單元，并根據(jù)隸屬關(guān)系逐級(jí)審核、匯總，最后將預(yù)算建議上報(bào)財(cái)務(wù)部門，形成一級(jí)保一級(jí)的預(yù)算制度控制機(jī)制，避免全面預(yù)算的真空地帶。在預(yù)算的編制方法上，以銷售預(yù)算為起點(diǎn)，采用流動(dòng)預(yù)算和零基預(yù)算等方法，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化不斷調(diào)整、修訂預(yù)算力求做到全面綜合、協(xié)調(diào)、規(guī)劃企業(yè)內(nèi)部各部門、各層次的經(jīng)濟(jì)關(guān)系與職能，明確規(guī)定企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員各自職責(zé)及相應(yīng)的奮斗目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部形成人人算賬，個(gè)個(gè)理財(cái)、全員核算的管理氛圍。目前煤炭市場(chǎng)緊俏，產(chǎn)品供不應(yīng)求，銷售已不是主要問(wèn)題的情況下，加強(qiáng)成本費(fèi)用控制，降低單位生產(chǎn)成本、實(shí)現(xiàn)期間費(fèi)用的最優(yōu)選擇無(wú)疑足一項(xiàng)長(zhǎng)效而利的競(jìng)爭(zhēng)于段。采用預(yù)算控制和制度控制相結(jié)合的方法實(shí)現(xiàn)成本費(fèi)用的事中控制。

總之，財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它從價(jià)值的角度出發(fā)，密切控制投入與產(chǎn)出、協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系，合理配置企業(yè)資源，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，從而實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

[1] 羅新林.淺析熱河提高企業(yè)績(jī)效管理水平[J].科技信息，2012.