黨建“軟實力”助推國企“硬發展”

摘 要：在新形勢下，如何將黨建和企業發展的“兩張皮”走成“一盤棋”，如何使黨建有力地推動國有企業的發展，這是當前國有企業所關注的重點和關鍵點。本文闡述了黨建工作融入國有企業改革發展的重要意義，針對當前國有企業黨建工作存在的問題進行深入分析，最終提出黨建工作推動國有企業經營發展的幾點對策。

關鍵詞：黨建；國有企業；經營發展

黨建強則企業興。習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上說道：“沒有見過哪個經濟效益很差的單位，他們的黨建工作做的很好”。這句話強有力的說明了，一個企業的黨建工作和生產經營工作是密不可分的。企業的黨建工作必須緊緊圍繞企業的中心任務來創新開展，不能偏離企業的實際，給科研生產“添亂”，要創新黨建的形式和內容，營造積極向上的工作氛圍，加強思想引導，強化學習型、服務型、創新型黨組織的建設，以價值思維和創實創效為導向，把黨建工作落到實處。

1黨建工作融入國有企業改革發展的意義

1.1加強黨建工作是發展的重要保證

國有企業在我國經濟發展中起著至關重要的作用。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根和‘魂，是我國國有企業的獨特優勢。”堅持黨的領導，是我國國有企業所具備的競爭優勢，這主要體現在它能為經濟工作和其他業務工作的方向提供保證，提高把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力。在國有企業改革發展的進程中，只有旗幟鮮明的將黨的建設放在首位，堅定不移加強黨的領導，才能確保國有企業持續健康發展。

1.2加強黨建工作是改善國有企業體制的關鍵

在深化國有企業改革的進程中，暴露出一些體制方面的問題，比如企業缺乏活力、權責之間界限不明確、管理體制沒有實現根本改變等問題。不斷加強黨建工作，就是要在推進黨建工作的同時帶動企業的生產經營和改革發展，將黨建工作持續融入到國有企業的體制機制中去。一個企業能否可持續發展，能否做強做優做大，能否在改革的進程中不斷保持活力，這是檢驗國有企業黨建工作真正取得成效的重要標尺。

1.3加強黨的建設是國有企業發展的內部需要

為保證黨和國家的各項方針政策在國有企業中得以貫徹落實，黨的建設是必不可少的，為加快國有企業生產經營和改革發展取得成效，就必須以黨的建設為重點。國有企業在改革的過程中，或多或少的出現了一些思想認識和價值取向的問題。加強黨的建設，是全面解決國有企業法紀意識淡薄、責任落實不到位、缺乏歷史責任感和使命感的問題，持續推動解決國有企業體制機制不完善、領導干部不作為慢作為亂作為的問題，確保黨的路線方針政策和決策部署不走樣不變形地落到實處。

2黨建工作在推動國有企業發展中存在的問題

2.1 黨建工作與國有企業改革發展不匹配

在國有企業的改革過程中，有的企業的黨建工作沒有和企業的經營發展存在“兩張皮”的現象，企業內部缺少黨建與企業發展相互協調的運營機制，黨建工作不能滿足企業改革發展的迫切需要。有的國企黨建工作雖然有所完善，但是與企業的發展目標和經營理念不同步，沒有充分發揮黨組織的核心作用，出現邊緣化問題。在國有企業的機制體制建立的過程中，黨組織對如何決策與如何參與決策研究不透徹，有的黨組織領導“一崗雙責”意識不強，對新生事物的接納程度低，仍套用改制前的工作方法來指導改制后的工作，在面對改革過程中出現的新問題顯得無從下手。

2.2 黨建工作與中心工作脫節

有的國有企業認為黨建工作不能很好的促進企業的發展，對黨建工作認識不清，在思想上不重視，在行動上不作為。認為黨建工作占用科研工作的時間且不能帶來直接的經濟效益，使黨建工作與經濟工作出現分離脫節現象。主要表現為：有的企業以生產經營任務重為借口將黨建工作擱置，領導班子會議和黨委會議程序、決策、內容模糊不清，有時出現利用班子會議替代黨委會的現象；有的企業片面的認為黨建“虛”工作不能促進經營“硬”任務的有效完成，在考核時，將生產經營任務的完成情況作為唯一評定指標；有的企業在工作計劃中缺少黨建工作內容，或是將黨建工作沒有與中心任務相結合。

2.3 基層黨組織無法適應新形勢

國有企業改制后，其任務和形勢發生了不同的變化，但一些基層黨組織工作形式化屢見不鮮，支部活動存在照抄照搬的現象。主要體現在：有的國有企業中基層黨組織干部身兼數職，這些工作人員平時的業務工作比較多，雖然能夠進行定期的活動，但是活動內容和活動形式都很陳舊，缺乏創新，活動效果欠佳，長此以往下去會大大降低黨員參加黨組織活動的積極性。

3黨建“軟實力”推動國有企業“硬發展”的具體對策

3.1 在思想信念上無形助推

黨建工作的基礎是思想建設，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，在黨的正確領導下，自覺遵循黨的路線方針，做黨的信念的實踐者。黨的信念對國有企業的發展起著推動作用。在這種信念的影響下，形成了一支企業黨員隊伍，凝聚了眾多力量，加速了國有企業的發展。黨的干部必須在心中樹立正確的價值觀，黨的信念決定干部的發展方向。

要以理想信念為中心，把黨建融入國有企業建設中，明確發展方向，自覺樹立心中的黨性。注重德育和思想信念教育，構建和諧企業則易取得實效。在企業開展工作時，要求黨員發揮先鋒模范作用，勇于承擔責任，以其作為干部選拔及考核的一項重要內容，從而在思想信念上推動企業的健康發展。

3.2 在業務工作中融合助推

國有企業的黨建工作與中心工作密不可分，在推動兩者發展時，要將二者融合在一起，并將黨建工作視為業務工作的“引擎”。

國有企業黨組織必須積極主動適應新時代和新形勢的要求，關注企業的發展需求，以生產經營為中心，不斷創新黨組織的工作方法、因時而動、積極探索，從而有效地增強黨組織的凝聚力和感召力。國有企業黨組織應該堅持黨員實踐示范崗、責任崗及先鋒崗等典型做法，搭建黨員亮身份、亮標準、亮承諾、擴大黨員的立足自身崗位創先爭優的有效途徑，不斷探索黨員定量評估考核管理方法，量化黨員的模范先鋒作用。把生產經營崗位的骨干培養成為黨員，把黨員培養成為生產經營骨干，提高黨員質量，優化組織結構，積極利用新媒體平臺，增加號召力，擴大覆蓋面，不斷激發全黨全員積極性和創造性，推進中心工作做實做細。

3.3 在群眾路線上感性助推

十九大報告明確指出，中國共產黨是帶領人民走向繁榮富強之路的領導者，它不僅為人民服務，而且扎根于人民，在開展中心工作時，必須堅持黨的發展路線不動搖，建立黨和人民群眾之間的血肉聯系，使得黨的群眾根基得以牢固。因此，我們必須重視群眾，尊重群眾，為群眾服務，只有這樣才能夠實現黨建工作的目標。

在推進中心工作時，要將群眾路線放在重要的位置，它不僅是組織路線，還是重要的政治路線，必須把群眾貫穿于整個過程。中國的經濟發展大部分來自國有企業，國有企業是人民群眾的集中區域。在當前發展形勢下，國有企業的發展必須緊密結合群眾發展的特點，投入精力研究，將群眾的現實利益作為重要內容，從員工的角度出發，換位思考，充分維護員工的利益，營造和諧向上的工作環境。

參考文獻

[1]張建國.強化黨建引領 深化改革發展[N].中國鐵道建筑報，2018-10-09（003）.

[2]周生輝.新形勢下做好國企基層黨建工作的思考[J].青海黨的生活，2018（10）：43-44.

作者簡介

馬青（1988.10～），性別：女，籍貫：陜西乾縣，單位：咸陽陶瓷研究設計院有限公司，政工師，法學碩士。

（作者單位：中國建材咸陽陶瓷研究設計院有限公司）