試析如何加強建筑施工企業的政工工作

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摘 要：建筑施工企業的政工工作有難度，但我們要充分認識其重要性，不怕困難，迎難而上，健全建筑施工企業政工工作制度，將企業政工工作和企業管理工作相結合，積極創新建筑施工企業政工工作方法，做好建筑施工企業的政工工作，從而體現建筑企業政工工作人員的價值。

關鍵詞：建筑施工企業；企業政工工作；企業管理

建筑施工企業對中國的城市和經濟發展起了巨大的推進作用，完善了我國的城鎮和鄉村住房和基礎設施，創造了多個世界第一，不僅解決了居民住房緊缺的問題，而且極大的改善了居民住房的安全性和舒適性。同時，吸納了大量的勞動人口就業，對經濟發展和社會穩定起到了巨大的保障作用。近年來，城鎮建設的速度趨于平緩，市場需求減緩，導致行業競爭日趨激烈。同時，粗放式發展的建筑施工企業在開放式市場經濟的快速發展中劣勢進一步突顯，建筑施工企業面臨著內憂外患的局面。越來越多的企業管理人員在思考如何轉變建筑施工企業管理模式，打造精細化管理的建筑施工企業。現代以人為本的管理理念深入人心，要實現這一管理理念，就是要加強企業文化建設，而企業政工工作正是企業文化建設的重要實現途徑。

一、企業政工工作對于建筑施工企業的意義

所有的企業都是由員工組成的一個團隊，員工個人的素質和技能的提高密切關系著企業未來的發展走向，而企業政工工作對于員工的教育和影響有著極大的促進作用，主要體現在以下幾方面：一是可以培養企業文化。企業文化即是一個企業的核心競爭力，企業的持續長遠發展需要員工對企業文化的認可。二是團結員工，增強企業凝聚力。企業政工工作在團結員工方面有著無可替代的作用，團結一致的員工團體才能心往一處想，勁往一處使，這是建立高效能企業團隊的基礎，而團結一致的團隊最能使人產生歸屬感，才能更好的凝聚人心，這才是增強企業凝聚力的最好途徑。三是能有效解決職工間的矛盾糾紛。企業政工工作的持續有效開展，能不斷地統一和完善職工的思想，引導其正確的世界觀、價值觀和人生觀的統一，從源頭上減少矛盾糾紛的產生，從而營造良好的企業氛圍，也進一步增強了企業的凝聚力，使企業文化在員工中不斷的延續和加強，保證了企業文化建設的持續性，從而實現現代企業管理理念，增強企業競爭力。

而傳統建筑施工企業對于從業資歷的低要求，吸納了大量的流動性強的就業人員，其對企業的歸屬感極差，相關保障制度的缺乏更是對此雪上加霜。企業政工工作正是解決這一問題的良方。

二、當前建筑施工企業中政工工作存在的問題

1.建筑施工企業政工工作難度大。建筑施工企業施工的施工地點流動性大。建筑施工企業所承接的每一業務工作必須在發包方指定的地點進行施工，因而建筑施工企業必須隨著承包工程所在地點的轉移而不斷轉移，企業員工必須在各個工地上流動，從而導致了員工流動性大，給企業政工工作帶來了極大挑戰。

2.對企業政工工作不夠重視。由于建筑施工企業施工地點流動性和人員流動性大，這就要求企業政工工作實時跟進，隨著施工工地不停轉換，隨著員工變動進行不斷調整政工工作，而各個工地的施工工期長短不一，導致項目工地政工工作開展力度不足，其主要原因還是對政工工作不夠重視。

3.企業政工管理工作機制不健全。目前許多企業的項目工地上無從事政工工作的員工，項目工地政工工作是一片空白。

4.企業政工工作缺乏創新，工作方法落后。建筑企業政工工作開展了很多年，但是基本沿用以前的政工工作方式方法，相對于金融、IT和其它高科技產業來說，缺乏創新性。

5.基層企業政工工作人員整體能力較低。目前建筑施工企業的基層政工工作人員能力較低是一種普遍現象，也是亟需解決的重點難題，基層政工工作人員自身能力無法勝任基層政工工作，就無法提及提高基層政工工作了。

三、如何加強建筑施工企業政工工作

1.提高對建筑施工企業政工工作重要性的認識。建筑施工企業的政工工作有難度，但我們要充分認識其重要性，我們要迎難而上，克服困難，拿出不解決問題誓不罷休的氣勢，從思想上對其重視，進而從行動上去落實，做好建筑施工企業的政工工作。

2.將企業政工工作和企業管理工作相結合。企業政工工作既要考慮到企業的總體發展目標，又要規范企業員工的工作流程和工作秩序，穩定人心，帶動員工以積極心態投入工作，創造效益。因此，企業政工要注意與企業管理工作緊密結合，提防二者相互分離。

3.健全建筑企業政工工作機制。健全工作機制是做好建筑企業政工工作的重要保證。要做好建筑企業的政工工作，就必須要構建完善的規章制度及運行機制，好的管理機制有助于充分發揮政工工作的作用，為政工工作的順利開展提供制度保障。從制度上完善項目工地的政工工作，用制度來規范項目工地政工工作。

4.積極創新建筑施工企業政工工作方法。企業的持續性發展離不開企業管理方法的不斷改進，建筑施工企業政工工作也是需要不斷的創新改進，只有不斷的改進工作方法，我們要在政工工作過程中多與員工進行溝通，充分尊重員工的意愿，讓員工心甘情愿的為企業的生產發展出謀劃策，走群眾路線。問策于員工，通過員工自愿參與的方式，讓員工充分感受到自己在企業之中的地位和價值，以利于員工發揮更大的工作積極性，激發員工奉獻企業的決心，促進各項工作效率的提升。

5.不斷提高企業政工工作人員的能力。在經濟快速發展的今天，企業政工工作人員也要不斷的提升自身的專業技能和專業素養等能力，樹立起正確的大局觀和意識觀，建立起企業政工工作和企業管理工作互相結合的新型體制，不斷加強推進企業政工工作，促進企業經濟效益的提高，從而體現企業政工工作的價值。

四、結語

建筑施工企業的政工工作有難度，但我們要充分認識其重要性，我們要迎難而上，克服困難，從思想上對其重視，進而從行動上去落實，做好建筑施工企業的政工工作，為企業創造利潤，從而體現建筑企業政工工作的價值。

參考文獻

[1]李旭東 《企業政工管理工作及創新途徑分析》[J].辦公室業務，2013（21）：181-181.

[2]張 偉 《論述國有企業政工干部如何做好思想政治工作》[J].現代企業文化，2017（20）：124-124

（作者單位：陜西建工第七建設集團有限公司）